Социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района

МИНИСТЕРТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОУ ВПО  ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГУМАНИТАРНЫЙ  ИНСТИТУТ 

Кафедра социологии

Дисциплина: «Социология труда и экономическая социология» 
 
 

Социально-профессиональный портрет безработного

Шекснинского района 

Курсовая  работа 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                 Выполнила: студентка 4 курса

                                                                 специальности «Социология»

                                                                  Шалаевская Елена Алексеевна

                                                                  ____________________

                                                        Научный руководитель:

                                                   доцент Будыкина Е.П.  
 
 
 
 
 

Череповец – 2009

Содержание 

Введение………………………………………………………………………..…….3 

Глава 1. Безработица как социально-экономическое явление………………........5

§1.1. Сущность и виды безработицы……………………………………….............5

§1.2. Причины  и последствия безработицы…………………………………........10

§1.3. Роль службы занятости в уменьшении безработицы………………………14

Глава 2. Социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района………………………………………………………………………….……17

§2.1. Специфика рынка труда Шекснинского района ……………...…….……...17

§2.2. Анализ статистических данных по безработице Шекснинского района...20

§2.3. Экспертная оценка безработицы Шекснинского района ............................24 

Заключение …………………………………………………………………………27

Список литературы …………...……………………………………………………29

Приложения …………………………………………………………………….......31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Безработица – отражение несовпадения предложения рабочей силы и спроса на нее на рынке труда, их количественное и качественное несоответствие. Она не есть чисто экономическое явление, а, скорее, своеобразный синтез экономики и социологии [16]. Проблема безработицы стала одной из острейших социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в XX веке, и, к сожалению, в начале нового XXI века эта проблема не исчезла. Можно даже сказать, что она приобрела новую окраску.

     Безработица представляет собой социальную проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное  воздействие на каждого человека [12, c.31]. Она несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей. Решение проблем занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой цивилизованной стране. Социальным вопросам безработицы в отечественной социологической и экономической литературе уделяется в последние годы достаточно много внимания.

     Поддержание необходимого уровня занятости - важнейшее  условие сохранения и развития человеческого потенциала. Отсутствие работы (особенно длительное) не только лишает население средств к существованию, но и сопровождается потерей квалификаций и навыков работы, деградацией личности. Однако обеспечение полной занятости любыми средствами часто приводит к появлению скрытой безработицы, сохранению трудоизбыточных производств и технологий, способствует экономической стагнации. Поэтому реализация государственной политики в области занятости, особенно в условиях трансформируемой экономики, является исключительно сложной задачей [23].

     Безработица не только подрывает материальное положение, но и влечёт за собой тяжёлые социальные явления: преступность, наркоманию, проституцию. Бурно растёт число самоубийств: 32 % смертельных случаев - добровольный уход из жизни. Учёт социально-поведенческих явлений безработицы позволяет глубже понять возможности и принципы её регуляции [15, с.134].

     В Вологодской области уровень безработицы составляет 3,7% от экономически активного населения области [21]. В Шекснинском районе наблюдается её спад. Правильное определение уровня безработицы, её социальных, профессиональных и других характеристик необходимо для работы с определенными, испытывающими наибольшие трудности на рынке труда, группами населения в содействии их занятости.

     Цель  курсовой работы – изучить социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района.

      Для достижения цели требуется решить ряд  задач:

1. Раскрыть понятие безработицы как социально-экономического явления.

2. Выделить виды, причины и последствия безработицы.

3. Рассмотреть мероприятия, проводимые ЦЗН с целью уменьшения безработицы.

4. Выявить специфику рынка труда Шекснинского района.

5. Изучить социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района.

     Объектом  курсовой работы являются безработные  Шекснинского района.

     Предмет курсовой работы – социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района.

     Методологической основой для написания курсовой работы послужили статьи из журналов «Вопросы статистики», «Вопросы социального обеспечения», «Социологические исследования», а также книги по экономической социологии и социологии труда.

     Эмпирической основой для написания работы послужили статистические данные Центра занятости населения Шекснинского района, интервью с директором и специалистом по приему граждан до 29 лет Центра занятости населения Шекснинского района.

     Глава 1. Безработица как  социально-экономическое  явление. 

     Прежде  чем подойти к раскрытию сущности безработицы как социально-экономического явления, рассмотрим понятие рынка  труда, которое напрямую связано с изучаемой в данной работе категорией.

     Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками [15].

       Отношения, складывающиеся на  рынке труда затрагивают насущные  потребности большинства населения страны. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     В данной главе мы раскроем сущность безработицы, опишем её виды, причины и социально-экономические последствия, а также, выявим роль ЦЗН в содействии занятости населения.  
 
 

§1.1. Сущность и виды безработицы. 

     Безработица представляет собой с социологической  точки зрения нарушение нормального взаимодействия людей по поводу купли-продажи рабочей силы, когда зачастую искусственно создается дефицит рабочих мест и возникает резервная армия труда [19, с.123].

     Другими словами, безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют экономически активное население страны, т.е. формируют рабочую силу.

     Важное  значение имеют такие характеристики безработицы как продолжительность и уровень [17, с. 51]. Продолжительность безработицы - это показатель, характеризующий среднюю длительность поиска работы среди лиц, имеющих статус безработного на конец анализируемого периода. Выделяются временная (до 4 месяцев) и длительная (свыше года). Последняя может поставить семью на грань нищеты, поэтому государственная политика, прежде всего, должна быть адресной и направлена именно на уменьшение категории безработных.

       Уровень безработицы – отношение численности безработных к численности экономически активного населения (в %). Как правило, имеется ввиду уровень регистрируемой безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения (также в %) [23].

     Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Трудоспособный возраст законодательством определяется с 16 лет и до 55 лет у женщин, до 60 лет у мужчин [10].

     Наличие комплекса всех перечисленных признаков позволяет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о занятости. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных признаков является препятствием к получению гражданином статуса безработного с соответствующими компенсационными выплатами. Регистрация в качестве безработного осуществляется районными службами занятости по месту постоянного проживания безработного.

     Выделяют  следующие основные виды безработицы [17, с.38]:

1. Фрикционная безработица. Она связана с поиском работы. Очевидно, что поиск работы требует времени и усилий, поэтому человек, ожидающий или ищущий работу, некоторое время находится в безработном состоянии. Особенностью фрикционной безработицы является то, что работу ищут уже готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Поэтому основной причиной этого типа безработицы является несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Фрикционная безработица представляет собой явление не только неизбежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабочей силы, но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности.
2. Структурная безработица возникает в результате несоответствия спроса и предложения труда в профессионально-квалификационном или региональном аспекте. Она вызывается научно-техническим прогрессом и неравномерностью экономического развития регионов. Структурная безработица объективно присуща нормально развивающейся эффективной экономике и в демократическом обществе неустранима. Поэтому необходимо ее изучать, чтобы иметь возможность принимать превентивные меры по минимизации ее негативных последствий.
3. Циклическая безработица вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы.

     Также безработица может быть добровольной и вынужденной [5]. Добровольная возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы либо другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки воле работодателя.

     Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в  связи с неблагоприятной деловой  конъюнктурой, структурными изменениями  в выпускаемой продукции, технологиях производства. Она возникает также вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия, порождается новыми условиями функционирования предприятий и формами найма, а так же вынужденным переселением.