Социально-профессиональный портрет безработного Шекснинского района

1. Елена Юрьевна, в чём состоят особенности рынка труда Шекснинского района? С чем они связаны?

Елена Юрьевна: Во-первых, Шексна находится между Череповцом и Вологдой, и это влияет на рынок труда. Многие работают в Череповце на крупном промышленном предприятии «Северсталь», ездят туда обратно. Рынок труда Шекснинского района делится на Шексну, Чёбсару и сельские поселения. Больше безработных в сельской местности (48%), меньше – в Чёбсаре (7%)… Осуществляется спрос на такие профессии, как высококвалифицированные инженеры (они требуются и в лесном хозяйстве, и на промышленных предприятиях)… Также подсобные рабочие, они требуются в большом количестве в администрацию сельского поселения. Не востребованные – это строители, продавцы, водители.

2. Кто является безработным Шекснинского района? Какими характеристиками он обладает?

Елена Юрьевна: Это молодёжь. Женщин и мужчин, можно сказать, поровну… Даже был месяц, когда мужчины составляли большую часть безработных. В основном безработные - это лица, имеющие среднее профессиональное образование. Особенностью действительности является устойчивое на протяжении долгого времени преобладание уволившихся по собственному желанию с одновременным сокращением доли высвобождаемых работников.

3. Кто больше страдает от безработицы: мужчины или женщины?

Елена Юрьевна: Страдают все. Безработица не имеет ярко выраженного гендерного "лица". Можно сказать только, что женщины более адаптивны к сложным ситуациям. Они легче идут на различные "лишения" — снижение заработной платы, неудобный график работы... Мужчинам сложнее пережить подобные перемены чисто психологически.

4. Изменяется ли со временем социальный портрет безработного? Каким образом?

Елена Юрьевна: Да, изменения можно проследить. Во-первых, если по возрасту смотреть, то раньше молодёжь была безработной, но не в таких количествах, как сейчас (за год увеличилась на 60%). Во-вторых, в основном безработными были женщины. Количество безработных инвалидов уменьшается. Наблюдается рост безработных с малолетними детьми.

5. Какие мероприятия проводит ЦЗН Шекснинского района в содействии занятости?

Елена Юрьевна: В целом, центр занятости стремится помочь работодателю и специалисту нейти друг друга. А пока эта встреча не состоялась, мы помогаем нашему клиенту сохранить его профессиональную активность. Для этого существуют активные программы занятости: общественные работы, психологическая поддержка, повышение квалификации и др. Наши усилия направлены на то, чтобы человек, ищущий работу, не деградировал и не потерялся на рынке труда в период поиска. Для снятия напряженности на рынке труда действует целевая  программа «Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2009 году». В соответствии с ней проводится организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения; организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировок в целях приобретения опыта работы безработных граждан… граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений… Также содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости. Также действует программа «Первое рабочее место». Она создана для тех, кто получил среднее профессиональное образование, и теперь хочет набраться опыта. Ее суть в том, что выпускникам учебных заведений начального или среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет предоставляются временные рабочие места в разных хозяйствах района. Между выпускником и предприятием заключается договор на срок от одного до трех месяцев. За это время молодой работник успевает получить необходимый опыт и запись в трудовой книжке. Он получает зарплату и материальную поддержку от центра занятости, в перспективе может остаться на постоянную работу. Работодатель, принимая молодых на время, может присматриваться к ним, решать, кто больше годен на постоянную службу. Такое сотрудничество выгодно для обеих сторон.

Расскажите, пожалуйста, поподробней про общественные работы.

Елена Юрьевна: Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. От работника не требуются специальная подготовка, опыт, знания. Главное условие — статус безработного или занятого неполный рабочий день. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. Участие в общественных работах дает временное рабочее место, официальное трудоустройство и, разумеется, заработок. На сегодня заключены договора с 35-ю предприятиями и организациями района, занято на общественных работах 221 человек. Однако часть крупных промышленных предприятий в программе не участвует.

6. Как вы думаете, повлияет ли открытие  индустриального парка «Шексна» на уровень безработицы? Каким образом?

Елена Юрьевна: Сейчас в коридоре «Вологда — Шексна — Череповец» живет более половины населения области, сконцентрировано почти все промышленное производство, формируется основная часть прибыли. Строительство индустриального парка «Шексна», я считаю, приведёт к значительному улучшению социально-экономической ситуации в Шекснинском районе. Безработных станет меньше. 
 

Приложение  №3. 

Перечень  основных вопросов специалисту по вопросам занятости молодежи до 29 лет Шекснинского района 

1. Маргарита Павловна, что сейчас происходит на молодёжном рынке труда Шекснинского района?

     Маргарита Павловна: На 2 ноября 2009г. в Шекснинском ЦЗН зарегистрировано 385 человек безработных, из них молодёжи – 150 человек, что составляет 39% от всех безработных. С трудоустройством конечно сейчас трудновато, так же как и для всех. В основном под сокращение попадают, если нет семьи и детей, молодёжь в первую очередь. Трудоустроиться тем, кто потеряли работу, тоже… так как не особо большой опыт, или опыта практически вообще нет. Но молодёжь всё равно при желании устраиваются, трудоустройство всё равно идёт.  

2. Чем может  помочь ЦЗН Шекснинского района той молодёжи, которая не может найти работу самостоятельно?

Маргарита Павловна: Можем предложить пройти профобучение, т.е. сменить свою профессию. Направляем – учим и по Шексне, и Вологда, и Череповец, т.е. выездные курсы у нас есть. Молодёжи учится у нас много: на данный момент 104 человека проходят профобучение, в основном это молодёжь, буквально единицы – кто постарше. Те, кто выпускники, идёт стажировка. Сначала было разрешено 2 месяца, сейчас уже больше. Сейчас у нас проходит 9 человек, и 2 направлены буквально в этом месяце, значит, получается 11 человек. Это временная работа, но, тем не менее, у них есть возможность показать себя и остаться на рабочем месте. Одну у нас уже оставили. Есть такая программа – «Первое рабочее место», тоже также временно, тоже выпускники. Сейчас у нас проходят двое… Также  есть общественные работы.   

3. Какие сегодня  требования предъявляют работодатели к молодым специалистам?

Маргарита Павловна: Основное требование, которое предъявляется к молодым специалистам со стороны работодателей, - это, прежде всего, уровень образовательной подготовки… высшее образование, знания ПК на уровне не ниже уверенного пользователя … наличие работы по специальности (в среднем от двух лет)… Желательно без маленьких детей (если это женщины). И если это учащиеся заочно… тоже неохотно берут.