Социально психологический портрет руководителя

21 Мая 2013 в 22:06, курсовая работа

Управленческая деятельность, которая всегда считалась одной из наиболее содержательных, интересных и престижных за рубежом, в последние годы получила аналогичную оценку и в нашей стране. Можно с уверенностью утверждать, что основным внутренним ресурсом любой организации является личностный потенциал самого руководителя. Руководитель оценивает ситуацию и принимает решения, подбирает персонал и распределяет задания, контролирует работу и осуществляет мотивацию. Поведение руководителя, его отношение к делу и людям создают социально-психологическую атмосферу работы

Социально-психологический портрет российского бизнесмена

14 Февраля 2013 в 08:11, реферат

Предприниматель ассоциируется с хорошим здоровьем, неиссякаемой энергией и оптимизмом По исследованиям западных ученых.. Литературные данные и выполненные исследования доказывают лишь обязательное наличие компонентов, приведенных в мотивационно-волевом блоке, ибо предприниматель, прежде всего, фигура действующая, активная, ищущая. Эти компоненты присутствуют в его психологическом портрете независимо от формы предпринимательства (производственное, коммерческое, финансовое).

Портрет PR — специалиста: социально — психологические и деловые качества

06 Декабря 2010 в 22:23, курсовая работа

Цель данной курсовой работы состоит в выявлении социально — психологических и деловых качеств специалиста по связям с общественностью, составляющих модель эффективной деятельности профессионала в данной сфере.

Социально-психологический портрет студента

Сайт-партнер: stud24.ru

30 Ноября 2010 в 13:29, доклад

Для успешного функционирования системы дополнительного образования в современных условиях, представляется актуальным изучение социально-психологического портрета, мотивации учебного процесса и профессиональных ожиданий и установок студентов, вторично пришедших в ВУЗ.
Такого рода исследований еще очень мало. Одно из них было предпринято в 1996 году лабораторией социологии обучения и образования Московского современного гуманитарного университета. (6).
Основным методом был анкетный опрос более чем двух тысяч студентов очно-заочной формы обучения.
Исследование выявило две основные цели обучения: "прагматическую" - последующее удачное трудоустройство (51%) и "романтическую" - саморазвитие и повышение образованности (45%).

Социально – психологический портрет бабушки

Сайт-партнер: referat911.ru

31 Мая 2012 в 23:21, контрольная работа

Социально - психологический портрет личности бабушки (Нины Антоновны) в рассказе Павла Санаева - «Похороните меня за плинтусом».

Социально - психологический портрет Николая II

Сайт-партнер: referat911.ru

12 Апреля 2013 в 15:07, контрольная работа

Цель работы – рассмотреть личность последнего российского императора, раскрыть основные черты характера Николая II, его политическую деятельность.

Задачи:
Показать жизнь и деятельность Николая II
Раскрыть внутренний мир императора
Какие черты характера царя привели его к трагедии?

Психологический портрет социального работника

Сайт-партнер: myunivercity.ru

28 Мая 2014 в 23:11, лекция

Социальная работа является универсальным видом деятельности. Она требует от специалиста знаний в различных областях и умений их применять на практике. В квалификационном справочнике социальному работнику предписан весьма широкий перечень должностных обязанностей.Профессиональная этика - одна из функциональных основ профессиональной деятельности. Профессиональная этика социального работника представляет собой науку о профессиональной морали.

Социально-психологический портрет руководителя

Сайт-партнер: stud24.ru

09 Января 2012 в 15:20, реферат

Управленческая деятельность, которая всегда считалась одной из наиболее содержательных, интересных и престижных за рубежом, в последние годы получила аналогичную оценку и в нашей стране. Можно с уверенностью утверждать, что основным внутренним ресурсом любой организации является личностный потенциал самого руководителя. Руководитель оценивает ситуацию и принимает решения, подбирает персонал и распределяет задания, контролирует работу и осуществляет мотивацию.