Опыт работы центров занятости

 

Ситуация на рынке труда обуславливается  влиянием таких экономических факторов как объем промышленного производства, инвестиционная активность, выпуск сельскохозяйственной продукции, оборот розничной торговли и общественного питания, уровень реальной заработной платы, индекс потребительских цен и т. д., а также демографических, социальных факторов. Проводимые в последние годы реформы обусловили количественные и качественные изменения в сфере занятости, которые характеризуются увеличением численности занятого населения экономической деятельностью, а также и увеличением численностью трудовых ресурсов.

В таблице 3 мы можем посмотреть состав безработных граждан.

Таблица 3 - Состав безработных граждан

Показатели	2010 г.человек	Женщины, человек	Проживающие в  сельской местности	2011 г.человек	Женщины, человек	Проживающие в сельской местности
1	2	3	4	5	6	7
Уволенные по собственному желанию	531	375	123	832	382	339
Уволенные по 33 статье, за нарушение трудовой дисциплины	4	1	1	8	4	2
Выпускники  общеобразовательных учебных заведений	49	39	2	22	18	1
Выпускники  высших учебных заведений	15	5	0	6	6	1
Выпускники средних специальных учебных заведений	42	37	7	46	41	12
Имеющие высшее образование	187	414	30	160	127	30
Имеющие среднее специальное  образование	434	351	99	399	330	103
Имеющие начальное профессиональное образование	337	267	100	263	199	101
Имеющие среднее (полное) общее образование	597	429	186	443	327	175
Не имеющего среднего общего образование	383	212	172	359	204	187
Граждане, имеющие  длительный (более года) перерыв  в работе	644	470	278	624	426	294
Дети – сироты, лица оставшиеся без попечения родителей	4	1	1	4	4	0
Родители, воспитывающие  несовершеннолетних детей Из них:	569	492	198	405	356	167
Одинокие	49	49	18	34	34	20
Многодетные	22	22	16	17	16	16

 

Состояние регистрируемого  рынка труда в решающей степени  зависит от состояния внутренних рынков труда предприятий, как наиболее весомых источников пополнения рядов безработных. Для рынка труда характерно дальнейшее перераспределение рабочей силы из сферы материального производства в сферу отраслей рыночной инфраструктуры.

В целях расширения возможностей трудоустройства граждан и подбора работников для предприятий и организаций центр занятости организует ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, в отличие от центра занятости населения г. Барнаула, а также мероприятия по взаимодействию с работодателями.

Выступая инициатором проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих  мест, в процессе их организации  центр занятости населения активно  проявляет к сотрудничеству заинтересованных лиц: заместителей глав администрации  городов (районов) курирующих деятельность служб занятости, руководителей предприятий и организаций.

Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих  мест является одним из основных направлений  активной политики занятости населения, основной целью которого является содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, снижение социальной напряженности на рынке труда, обеспечение организации кадрами.

На ярмарках вакансий могут подыскать  работу и те, кто по каким либо причинам не зарегистрирован в службе занятости и те, кто намерен сменить место работы, выпускники учебных заведений и пенсионеры. Проведение подобных мероприятий позволяет максимально приблизить граждан, желающих трудоустроиться к работодателю.

С целью расширения возможностей в получении выбора профессии, получения профессиональной информации об учебных заведениях г. Новосибирска и области, об условиях приема и учебы в этих учебных заведениях для выпускников школ ежегодно проводятся ярмарки – презентации учебных заведений.

Проведение  ярмарок способствует решению нескольких проблем:

- содействие  трудоустройству граждан;

- оказание  помощи работодателям в комплектовании  кадров;

- профориентационная  работа среди молодежи;

- консультирование  граждан по вопросам труда  и занятости;

- информирование  граждан о возможностях службы занятости.

Анализ  результатов проведения ярмарок  и учебных рабочих мест свидетельствует  о том, что в центре занятости  зарегистрировано достаточное количество вакансий для организации ярмарок.

Преследуя цель оказать  выпускникам школ, помощь в выборе будущей профессии, центр занятости населения ежегодно проводит в школах ярмарки-презентации профессиональных учебных заведений. Они дают школьникам выпускных классов, молодёжи информацию об имеющихся профессиональных учебных заведениях и профессиях, пользующихся спросом на рынке труда. На ярмарках оказываются профориентационные услуги. Да и сами учебные заведения готовятся к проведению такого мероприятия очень серьёзно.

Для участия  в ярмарке учебных мест приглашаются учебные заведения (ВУЗы, ССУЗы, ПУ).

За период 2005-2006 года проведено 4 ярмарки учебных мест города и района (по 2 ярмарки в год), где принимают участие 23 учебных заведения.

В 2005 году посетило ярмарку учебных мест около 600 выпускников, тогда как в 2006 году 700 человек.

Основными проблемами, с которыми сталкивались при организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест явилось:

- превышение  числа желающих найти работу  над числом представленных на  ярмарку вакансий;

- несоответствие  профессиональной структуры ищущих  работу граждан предложенным вакансиям;

- низкая заработная  плата;

- транспортная  недоступность для жителей отдаленных  сел и деревень;

Организаторы ярмарок  ставили несколько задач, в том  числе оказание эффективной помощи людям в поисках подходящей работы, предоставление гражданам возможности для консультирования по вопросам занятости, трудового законодательства, удовлетворение запросов работодателей в подборе кадров.

Реализация мероприятий  по взаимодействию с работодателями способствует:

- укреплению партнерских  отношений органов службы занятости с работодателями;

- расширению сферы  оказываемых услуг, повышению  уровня информационного обслуживания  населения;

- сокращению времени  поиска работы обратившимися  гражданами, предоставлению работодателям  возможности в подборе требуемых  специалистов;

- увеличению числа  вакантных рабочих мест, поступающих  в центры занятости населения;

- увеличению числа  трудоустроенных граждан.

Для повышения  результатов содействия трудоустройству  граждан органы службы занятости  в дальнейшем планируют привлекать к участию в мероприятиях, в том числе ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, максимальное количество работодателей, располагающих вакансиями с заработной платой, превышающей величину прожиточного минимума трудоспособного населения.

В целях  приобретения навыков, сокращения сроков поиска подходящей работы гражданами, ищущими работ и безработными гражданами, смягчение последствий длительности безработицы осуществляет работу по социальной адаптации граждан на рынке труда путем реализации программ Клуба ищущих работу (чего нет в центре занятости г. Барнаула).

- реализация  данной программы предусматривает  направление деятельности:

- разработка  и издание информационно-справочных  материалов, обеспечение граждан  периодическими изданиями;

- оборудование  помещений (компьютеры, аудио и видеотехника, телефоны и др.)

- обучение  навыкам поиска работы с привлечением  необходимых организаций;

«Клуб ищущих работу» является одной из эффективных форм взаимодействия службы занятости с безработными в плане  обучения активному грамотному поиску работы.

Прошли  обучение по данной программе в период 2010 года - 180 безработных граждан, из них трудоустроено 128 человек. Сориентированы на профессиональное обучение 19 человек. В аналогичный период 2011 года участие  в программе «Клуб ищущих работу» приняло на 31,6% больше (237 человек), из них трудоустроено 176 человек, что является положительным результатом в работе с безработными гражданами.

Главная задача «Клуба ищущих работу» - помочь человеку, у которого мало шансов трудоустройства, стать конкурентоспособным на рынке труда, обрести уверенность в себе для поиска работы и найти ее в кратчайший срок.

На семинарах  особое внимание уделялось способам управления стрессом. В частности, отрабатывались упражнения, направленные на повышение  стрессоустойчивости, переформулирование негативных установок в позитивные, что способствует формированию элементов позитивного мышления.

3.  Сравнительный  анализ центров занятости населения г. Искитима и г. Барнаула

Можно сделать вывод, что в центре занятости г. Искитима повысилось качество работы органов службы занятости по реализации данного направления деятельности по сравнению с деятельности центра занятости населения г. Барнаула в этом направлении. Это обусловлено следующим:

- содействие занятости молодежи, в том числе несовершеннолетних граждан, было определено в г. Искитиме как одно из приоритетных направлений работы органов службы занятости.

- центры занятости населения активизировали  работу по взаимодействию с  заинтересованными организациями  по временному трудоустройству подростков и привлечению дополнительных источников финансирования.

- сформирован и активно использовался  специализированный банк вакансий  для несовершеннолетних граждан.

В обоих центрах занятости обеспечена организация временного трудоустройства учащихся в течение всего года в свободное от учебы время, в том числе в зимний период.

Расширен  перечень видов работ, которые выполняли  несовершеннолетние.

Перспективными  направлениями работы органов служб занятости г. Барнаула и г. Искитима по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

- привлечение большего числа несовершеннолетних  граждан к участию во временных  работах, увеличение количества  подростков, обращающихся в органы  службы занятости в целях поиска  работы;

- увеличение численности участников, трудоустроенных с использованием  областного и местных бюджетов, средств работодателей без затрат  федерального бюджета;

- увеличение численности несовершеннолетних  граждан, участвовавших в производственных  видах труда.

В таблице 4 мы видим количество трудоустроенных несовершеннолетних граждан.

Таблица 4 - Трудоустроено несовершеннолетних граждан в центрах занятости населения г. Искитима и г. Барнаула

Показатели	Центр занятости  населения г. Искитима	Центр занятости  населения г. Барнаула	Г. Барнаул по отношению к г. Искитиму (%)
Обратилось  несовершеннолетних граждан, всего (человек)	665,0	910,0	173,0
Трудоустроено  несовершеннолетних граждан (человек)	607,0	822,0	135,4

 

Итак, в целях улучшения положения на рынке труда граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сохранения профессиональных навыков в условиях безработицы, увеличения шансов для дальнейшего постоянного трудоустройства и получения материальной поддержки на период активного поиска места работы в обоих центрах проводится работа по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

 

 

 

Заключение

В настоящее время перед Российским рынком труда стоит множество  проблем. Для их решения надо в  корни менять политику занятости. Нельзя сегодня пассивно сдерживать безработицу. Только целенаправленное активное повышение уровня занятости населения на действующие, и на вновь создаваемых высокоэффективных рабочих мест, поможет снизить уровень безработицы. Проблема безработицы одна из актуальных социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в двадцатом веке. Поэтому решение проблемы занятости населения находиться в числе наиважнейших, первоочередных задач.

О проблеме занятости в России и по г. Искитиму Новосибирской области и по г. Барнаулу Алтайского края можно сказать, что наличие как макроэкономических, так и иных ограничений и препятствий оказывают сдерживающее влияние на сокращение безработицы и рост занятости даже в период экономического оживления. Надежды на улучшение функционирования рынка труда при благоприятной экономической ситуации выглядит излишне оптимистично.