Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 03 Марта 2013
Работы в электроустановках в отношении их организации разделяются на: выполняемые по наряду-допуску, выполняемые по распоряжению и в порядке текущей эксплуатации.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 07 Февраля 2013
Управління охороною праці - це підготовка, прийняття та реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Система управління охороною праці (СУОП) є складовою частиною загальної системи керування підприємством, установою. При автоматизованих системах управління управління охороною праці є її складовою частиною, або підсистемою.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 02 Декабря 2011
Задание №1. Микроклимат производственной среды и его влияние на здоровье и работоспособность человека. Нормирование микроклиматических условий труда.
Условия труда — характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.
Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.
Производственная среда, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т.п.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 20 Февраля 2013
Купаться и плавать можно только в специально отведенных для этого местах. Если вы, обнаружив живописное место с водоемом, решили устроить купание, надо обязательно обследовать выбранный участок. Он должен отвечать следующим требованиям: берег пологий, дно лучше песчаное, а вода чистая. Нельзя купаться в местах, находящихся ниже по течению от мест выхода сточных труб и водопоя скота.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 18 Января 2012
Сущность всемирного хозяйства. Критерии оценки открытого характера экономики.
Международное разделение труда - основа мирового хозяйства.
Промышленно развитые страны в мировой экономике.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 13 Января 2012
Определите: - годовой объем валового оборота,
- внутризаводской оборот,
- годовой объем валовой продукции (двумя способами).
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 03 Марта 2013
Что изучает предмет «Экономика и социология труда»?
Предмет курса «Экономика и социология труда» представляет собой изучение трудового потенциала общества и путей его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности производства, роста благосостояния населения и всестороннего развития личности.
Контрольная работа по: «Экономика труда»
Контрольная работа, 06 Декабря 2014
Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. Исходя из этой дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается. Входящие в состав конкретных работ операции определяются работодателем исходя из квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных в составе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Контрольная работа по "Организация труда"
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
Определить:
1) комплексную норму времени на единицу продукции;
2) численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.
Контрольная работа по «Психология труда»
Контрольная работа, 03 Января 2012
Рассмотрим создание профессиограммы на примере профессии инженер по подготовке кадром. Из всего многообразия методов профессиографии выбраны методы: социологические - опрос, включенное наблюдение, психологические - беседа, наблюдение, тесты.
Контрольна робота з "Охорона труда у галузі"
Контрольная работа, 05 Марта 2013
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності [1].
Завдання охорони праці – забезпечення безпечних, нешкідливих і сприятливих умов праці.
Контрольная работа по « Основы охраны труда »
Контрольная работа, 03 Февраля 2015
Охрана труда - это комплексная дисциплина, которая изучается с целью формирования у будущих специалистов необходимого в их дальнейшей профессиональной деятельности уровня знаний и умений по правовых и организационных вопросов охраны труда, по вопросам гигиены труда, производственной санитарии, производственной и пожарной безопасности, определенного соответствующими государственными стандартами образования, а также активной позиции по практической реализации принципа приоритетности охраны жизни и здоровья работников по результатам производственной деятельности .
Контрольная работа по дисциплине “Охрана труда”
Контрольная работа, 13 Декабря 2011
В соответствии с ГОСТ 12.1.007 "ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности" "вредное вещество — вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений".
Контрольная работа по "Основам безопасности труда"
Контрольная работа, 16 Марта 2012
Травмирующие и вредные факторы подразделяют на:
физические, (движущиеся машины и механизмы, повышенные уровни шума и вибраций, электромагнитных и ионизирующих излучений, недостаточная освещенность, повышенный уровень статического электричества, повышенное значение напряжения в электрической цепи и другие);
химические, (вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим, раздражающим, сенсибилизирующим, канцерогенным и мутагенным воздействием на организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию);
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 08 Ноября 2011
1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 21 Октября 2013
Социальная защита является неотъемлемым фактором любой нормально функционирующей социальной системы, любого цивилизованного общества. Проблема, которая стоит сегодня перед службой социальной защиты, связана с тем, что она функционирует пока на самом первом, элементарном уровне и направлена на удовлетворение лишь физических потребностей. Хотя необходима комплексная защита населения, принятие мер по предупреждению и нейтрализации неблагоприятных социальных возможностей на жизнедеятельность людей. Эта забота должна носить динамический характер и охватывать не только удовлетворение витальных, но и духовных потребностей.
Контрольная работа по “Экономика и социология труда”
Контрольная работа, 15 Декабря 2011
План социального развития коллектива предприятия. Его структура и содержание.
Социальная структура коллектива предприятия
Контрольная работа по дисциплине: экономика и социология труда
Контрольная работа, 16 Ноября 2012
Обоснование нормативов, как и норм, должно осуществляться с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Сущность такого обоснования состоит прежде всего в выборе оптимальных вариантов технологического и трудового процессов. При расчете нормативов объектами обоснования считаются также сфера их применения, степень укрупнения, состав факторов-условий и факторов-аргументов нормативной функции, форма представления информации и др. Общим критерием оптимальности нормативов является минимум суммарных затрат на их разработку и применение.
Контрольная работа по «Организации и нормировании оплаты труда»
Контрольная работа, 17 Января 2011
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Повременная оплата состоит в том, что оплачивается за единицу времени (как правило, это час работы) в соответствии с тарифной ставкой. Основным документом при расчете заработка рабочего- повременщика является табель учета рабочего времени.
Контрольная работа по «Организация и регулирование оплаты труда»
Контрольная работа, 06 Декабря 2014
Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за результаты работы. Чтобы структурировать систему премирования в компании, целесообразно разработать положение о премировании - локальный нормативный документ, в котором указываются условия и порядок выплаты премий.
Основные тезисы.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Группа эстетических факторов характеризует эмоциональное и эстетическое воздействие на работающих оформления интерьера рабочих мест, композиционной согласованности комплексов технологического оборудования и т.д. Нормализация условий труда обеспечивает достижение целого ряда социальных результатов. К основным из них на уровне предприятия можно отнести: сокращение и ликвидация производственного травматизма, а также профессиональных, производственно обусловленных заболеваний; увеличение активного трудового возраста и продолжительности жизни; снижение утомительности труда; рост престижа горных профессий и снижение текучести кадров; повышение культуры труда и производства; повышение удовлетворенности трудом.
Контрольная работа по «Организация нормирования труда и заработной платы»
Контрольная работа, 26 Марта 2012
Бригада рабочих численностью 8 человек должна выполнить за смену (8 часов) объем работ в 60 нормо-часов. Определить, реальны ли применяемые нормы и на сколько процентов они могут выполняться при условии устранения потерь времени, если по материалам фотографии рабочего дня баланс рабочего дня представлен следующими показателями (в % к продолжительности смены):
подготовительно-заключительное время – 3%,
оперативное время – 71%,
время на обслуживание рабочего места – 5%,
время на отдых и личные надобности – 8%,
потери времени в связи с нарушением трудовой дисциплины – 6%,
простои по организационно-техническим причинам – 7%.
Контрольная работа по «Управлению системой мотивации и стимулированию труда персонала»
Контрольная работа, 20 Ноября 2014
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.