Контрольная работа по « Основы охраны труда »

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

« Мозырский государственный политехнический колледж »

 

 

Специальность :2- 25 01 35 « Бухгалтерский учет анализ и контроль »

 

 

 

        Контрольная работа

   по дисциплине « Основы охраны труда »

 

 

         вариант № 1

 

 

Учащейся группы    ___ЗБУ-11  ___ /_______________      /  Апанасевич Е.С. /

                           ( группа )                    ( подпись )       ( Ф.И.О )

                                   

Преподаватель                        /______________      /    Мацепура И.В    /

      ( подпись )                 ( Ф.И.О )

 

 

2015 год

Задание №1

1. Дисциплина, « Основы охраны труда » ее цели и задачи.
2. Защита от воздействия вредных газов на организм человека.
3. Формы и методы организации труда и отдыха трудящихся. Рациональная организация рабочих мест.
4. Основы профилактики пожаров. 

Задание №2

Составить инструкции для рабочего места каменщики. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Дисциплина « Основы охраны труда » ее задачи и цели. 

Охрана труда - это комплексная дисциплина, которая изучается с целью формирования у будущих специалистов необходимого в их дальнейшей профессиональной деятельности уровня знаний и умений по правовых и организационных вопросов охраны труда, по вопросам гигиены труда, производственной санитарии, производственной и пожарной безопасности, определенного соответствующими государственными стандартами образования, а также активной позиции по практической реализации принципа приоритетности охраны жизни и здоровья работников по результатам производственной деятельности .

 Целью охраны труда является сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

 Охрана труда является комплексной социально-технической дисциплиной, включает производственную санитарию, технику безопасности, пожарную безопасность.

Охрана труда является комплексной социально-технической дисциплиной, включает:

 · правовые и организационные вопросы охраны труда;

· основы гигиены труда и производственной санитарии;

· инженерные основы безопасности труда;

· пожаро- и взрывобезопасность

Задачи:

1) Установление  оптимальных соотношений между  факторами производственной среды. Это позволяет при данном уровне  техники и технологии снизить  неблагоприятное воздействие производственных  факторов на работника.

2) Установление  определенных норм, допустимых значений  каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих  норм и контроль за их выполнением.

3) Обеспечение  безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих (контроль экологической обстановки).

4) Разработка  конкретных мероприятий по оздоровлению  условия труда.

5) Использование  рациональных технических средств  защиты работающих от влияния  неблагоприятных факторов.

6) Разработка  методов оценки эффективности  планируемых и проведенных мероприятий  по оздоровлению условий труда.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Защита от воздействия вредных газов на организм человека.

Меры защиты от вредных газов.

Защита человека осуществляется мероприятиями, которые в ряде случаев следует применять комплексно. Основные из них следующие:

1. Автоматизация  и механизация процессов, сопровождающихся  выделением вредностей;

2. Совершенствование  технологических процессов и  их рационализация (замена токсических  веществ нетоксичными, отказ от применения пылящих материалов, переход с твердого топлива на газообразное и пр.)

3. Совершенствование  конструкций оборудования, при котором  исключаются или резко уменьшаются  вредные выделения .

Защита от выделения вредных газовыделений предусматривает устройство местной вытяжной вентиляции для отсоса ядовитых веществ непосредственно от мест их образования. Особые требования предъявляют также к устройству помещений, в которых ведутся работы с вредными и пылящими веществами. индивидуальная защита-дополнение к общим защитным средствам. При работе с ядовитыми и загрязненными веществами пользуются спецодеждой: комбинезонами, халатами, фартуками и пр. от щелочей и кислот – резиновая обувь и перчатки. Для защиты кожи рук, лица, шеи применяют защитные пасты: антитоксичные, маслоустойчивые, водоустойчивые. На глаза-очки с герметичной оправой, масками и шлемами. Дыхательные органы защищают фильтрующие приборы(противогазы, респираторы). 

Воздействие на организм человека. Для нормальной жизнедеятельности человека необходимо, чтобы вдыхаемый воздух был чистым, без примесей вредных газов, паров и пыли. Если примеси воздуха будут содержать ядовитые в-ва, то они проникнут в легкие человека и в кровь, при заглатывании - в пищеварительный тракт. Отравление – нарушение здоровья в рез-те воздействия на человека проникших в его организм ядовитых в-в. Делится на: а) хроническое - происходит в рез-те длительного воздействия небольших количеств вредных в-в; б) острое - может закончится смертью. К наиболее вредным промышленным ядам относят: соединения свинца, ртути, меди, мышьяка, бензола. 

3. Формы и методы организации труда и отдыха трудящихся. Рациональная организация рабочих мест.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:

- разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное  распределение работников по  объединенным в определенную  систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую  группировку и комбинирование  работников в производственные  коллективы;

- нормирование труда, предполагающее  тщательный расчет норм затрат  труда на производство продукции  и услуг как основу для организации  труда и определения эффективности  производства;

- организация и обслуживание  рабочих мест, охватывающая их  рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания  рабочих мест, аттестацию и рационализацию  рабочих мест;

- организация подбора персонала  и его развитие, включающие в  себя: планирование персонала, профориентацию  и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);

- улучшение условий труда, предусматривающее  устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических  и эмоциональных нагрузок, внедрение  эстетики в производственную  среду, формирование системы охраны  и безопасности труда;

- эффективное использование рабочего  времени, оптимизация режимов труда  и отдыха;

- рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов  и методов труда, включающие в  себя изучение трудовых процессов  с применением различных способов  и технических средств, отбор  наиболее рациональных приемов  и методов труда, их совершенствование  и внедрение путем организации  производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической  информации;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер  по усилению производственной  и трудовой дисциплины, формирование  чувства ответственности, развитие  творческой инициативы и других  форм активного участия работников  в жизни предприятий, организаций.

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Практическое осуществления мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

- системного подхода к решению  комплекса задач по организации  труда;

- планомерности, предусматривающая планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;

- научной обоснованности, заключающийся  в использовании научной рекомендациях  по работе кадрами, всесторонние  обосновании нормативной базы  и заработной платы, учитывающие  технические, экономические, организационные, психофизические и социальные  факторы;

- заинтересованности работников  результата своего труда, предусматривающей  создание четкой система материального  и морального стимулирования;

- создание на всех уровнях  хозяйствования условий, необходимых  для установления строго зависимости  заработной платы от конечных  производственной результатов;

- повышения уровня оплаты труда  на основе роста его производительности  и внедрении действенного механизма, обеспечивающего опережающий рост  производительности труда по  сравнению заработной платой;

- обеспечения динамичности системы  нормирования труда и ее восприимчивости  к проявлениям научно-технического  прогресса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Основы профилактики пожаров.

Под пожарной профилактикой понимаются обучение пожарной технике безопасности и комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров. Противопожарная защита - это мероприятия, направленные на уменьшение ущерба в случае возникновения пожара. Между этими двумя основными задачами пожарной безопасности не всегда можно провести четкую границу, как, например, в случае действий, направленных на ограничение сферы распространения огня при загорании.

Поскольку большую часть времени большинство людей проводят в зданиях, основное внимание уделяется обеспечению пожарной безопасности зданий. Специализированных мер пожарной профилактики и защиты требует пожарная безопасность лесов, автотранспорта, железнодорожного, воздушного и морского транспорта, а также подземных туннелей и шахт.

Основные элементы пожара. Для того чтобы начался пожар, необходимо наличие в одном месте трех элементов: горючего материала, тепла и кислорода. Сочетание этих трех элементов в огне вызывает неуправляемую цепную реакцию. Поскольку для горения необходимы все три элемента, удалив один из них, можно предотвратить возгорание или погасить огонь.

От вида горючего материала зависит класс пожара, который определяет способы и средства тушения. В нормативных документах ряда стран пожары разделяются на четыре класса: A - возгорание обычных горючих материалов, таких, как древесина, бумага и пластмассы; B - возгорание легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, газов и смазочных материалов; C - возгорание электропроводки; D - возгорание горючих металлов. Степень пожароопасности зависит от вида и количества горючего материала в рассматриваемой пожароопасной зоне.

Ответственные органы и их обязанности. Пожарная профилактика традиционно ограничивалась обучением технике безопасности и мерами по предупреждению пожаров и всегда входила в обязанности муниципальных управлений пожарной охраны. Сегодня круг мероприятий по пожарной профилактике расширен, и в него вошли проверка и утверждение проектов строительства, контроль за выполнением норм по пожарной безопасности, борьба с поджогами (в т.ч. с пожароопасными играми подростков), сбор данных, а также инструктаж и обучение широкой общественности и специальных контингентов.

 

Задачи пожарной профилактики можно разделить на три широких, но тесно связанных комплекса мероприятий:

1) обучение, в т.ч. распространение знаний о пожаробезопасном поведении (о необходимости установки домашних индикаторов задымленности и хранения зажигалок и спичек в местах, недоступных детям);

2) пожарный  надзор, предусматривающий разработку  государственных норм пожарной  безопасности и строительных  норм, а также проверку их выполнения;