Антикризисное управление персоналом

Курсовая работа, 09 Марта 2013

Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение основных понятий и сущности международного разделения труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
рассмотреть основные понятия антикризисного управления;
проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении;
рассмотреть антикризисные характеристики, принципы управления персоналом, а также систему антикризисного управления персоналом.

Принципы антикризисного управления персоналом

Контрольная работа, 13 Декабря 2012

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Но название названием, а суть его вызывает большие дискуссии. Кризис, каким бы глубоким он ни был, все-таки когда-нибудь пройдет

Антикризисное управление персоналом предприятия

Творческая работа, 26 Декабря 2011

Персонал предприятия это глубокая и сложная структура, которая нуждается в твердой и упорядоченной системе управления.

Антикризисное управление персоналом организации

Курсовая работа, 13 Декабря 2011

Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение основных понятий и сущности международного разделения труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть основные понятия антикризисного управления;
- проанализировать человеческий фактор антикризисного управления, в частности, механизмы конфликтологии в антикризисном управлении;
- рассмотреть антикризисные характеристики, принципы управления персоналом, а также систему антикризисного управления персоналом.

Антикризисное управление персоналом организации

Контрольная работа, 09 Ноября 2012

Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта пока мало. Правда, в российских компаниях организуются меры по антикризисному управлению, но только по линии финансового менеджмента.

Антикризисное управление персоналом организации

Творческая работа, 09 Января 2012

Известно, что организация — это сложная система с множеством взаимосвязей и социальных взаимодействий.
Существование и развитие всякой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне ее. Иногда противоречия принимают настолько острый характер, что переходят в конфликт.

Антикризисное управление персоналом предприятия

Курсовая работа, 16 Мая 2012

Основная цель данной работы – это определить антикризисное управление персоналом предприятия. Для достижения данной цели мы ставим перед собой следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы антикризисного управления персоналом.
2. провести анализ финансово- хозяйственной деятельности организации
3. Рассмотреть управление персоналом в организации.
4. Дать рекомендации и сделать выводы по управлению персоналом в организации.

Антикризисное управление персоналом на предприятии

Курсовая работа, 23 Мая 2014

Антикризисное управление — что это такое, каково его применение на практике? В последнее время, многие пытаются ответить на эти вопросы. Большинство дает такое определение: предотвращение банкротства — система мер, именуемая антикризисным управлением. Наиболее полное определение может выглядеть так: управление в условиях риска (в нашей стране можно говорить о любом предприятии, так как внешняя нестабильная обстановка в стране уже сама по себе является фактором риска). Поэтому антикризисное управление применимо и его необходимо применять на любом предприятии, даже финансово стабильном.

Антикризисные характеристики управления персоналом

Контрольная работа, 03 Февраля 2015

Цель выполнения данной работы – изучить суть антикризисного управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи:
1. Раскрыть антикризисные характеристики управления персоналом.
2. Рассмотреть систему антикризисного управления персоналом.

Антикризисное управление персоналом: принципы и модели

Курсовая работа, 13 Сентября 2012

Реформирование экономической жизни нашей страны сделало актуальной проблему управления в условиях кризисной ситуации. Рыночная форма хозяйствования сопровождается разными формами нестабильности, которые изменяются под воздействием внешних факторов (например, изменение рыночной конъюнктуры, изменение курса национальной валюты и т.п.), и влечет за собой внутриорганизационные изменения (неплатежеспособность, сокращение объемов производства, сокращение персонала и т.д.).
Кроме того, необходимость поддерживать конкурентоспособность организации на рынке вынуждает ее руководство использовать в пр

Основные принципы антикризисного управления персоналом

Контрольная работа, 23 Марта 2015

Антикризисное управление предприятием включает в себя управление маркетингом, финансами, производством, персоналом и информацией.
Кризисные периоды проходят все компании, как российские, так и зарубежные. Но если у западного бизнеса накоплен богатый опыт преодоления проблем, связанных с кризисом, то у нас такого опыта пока мало.

Антикризисное управление персоналом предприятия « Zeromax GmbH»

Курсовая работа, 16 Января 2013

Антикризисное управление персоналом предприятия « Zeromax GmbH»

Курсовая работа, 16 Января 2013

Цель курсовой работы – закрепление теоретических знаний о процедурах банкротства; овладение навыками проведения анализа финансового состояния, прогнозирования вероятности банкротства; разработки мероприятий по антикризисному управлению персоналом.
Задачи курсовой работы
Рассмотреть процедуры банкротства, проводимые на предприятии в процессе жизненного цикла;
Проанализировать финансовое состояние предприятия;
Определить риск банкротства предприятия;
Рассмотреть мероприятия по антикризисному управлению персоналом на предприятии;

Управление персоналом в условиях антикризисного управления

Курсовая работа, 28 Сентября 2010

Курсовой проект выполнен по индивидуальному заданию.
В предлагаемой работе в теоретическом и практическом аспектах рассмотрен комплекс вопросов, связанных с коренными изменениями в системе управления предприятием в условиях рыночной нестабильности, на основе накопленного в России опыта, а также из результатов мировой практики в данной сфере:

1. В чем необходимо видеть существо и главные достоинства антикризисного
менеджмента?
2. Каковы главные резервы антикризисного управления предприятием в
специфических условиях России?
3. Почему менеджер является основной фигурой в устранении негативных
явлений функционирования предприятия на рынке?
Почему менеджер ничего не добьется в улучшении экономики и финансов
предприятия, если он не получит полную поддержку трудового коллектива?
Как должен действовать кризис-менеджер, чтобы мобилизовать всех
сотрудников на спасение предприятия?
Какими качествами должен обладать современный менеджер –
антикризисный управляющий при управлении персоналом в условиях
кризиса на предприятии.

Разработка антикризисных мер по управлению персоналом на предприятии

Контрольная работа, 20 Марта 2012

Целью данной научной работы является разработка антикризисных мер по управлению персоналом на предприятии
Задачи научной работы:
• Изучить управление персоналом в современных условиях
• Дать характеристику антикризисному управления персоналом
• На примере предприятия провести диагностику финансового со-стояния
• Разработать антикризисные меры по управлению персоналом

Разработка рекомендаций по антикризисному управлению персоналом предприятия ОАО «Бетиз-ЖБИ»

Курсовая работа, 20 Декабря 2011

В данной работе анализируется состояние и деятельность ОАО «Бетиз-ЖБИ», которое находится в неплохом финансовом положении, но все же на него оказывается значительное негативное влияние сегодняшнего мирового кризиса.
В ходе работы были использованы данные статистической и бухгалтерской отчетности предприятия за 2009-2010 гг.
Цель курсовой работы – является разработка научно-обоснованных рекомендаций по антикризисному управлению персоналом предприятия.