Гендерные аспекты трудового поведения

 

 

 

 

курсовая  работа по дисциплине

«социология труда и экономическая социология»

 

на тему:

«Гендерные аспекты  трудового поведения»

 

 

 

 

 

 

 

Тула 2011

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Гендерные проблемы трудоустройства……………………………………….4

1.1. Гендерное неравенство  как проблема рынка труда…………………………..4

1.2. Гендерная сегрегация  на рынке труда………………………………………....6

1.3. Гендерная дискриминация на рынке труда……………………………………9

2. Влияние гендера на трудовое поведение…………………………………….19

3. Психолологические аспекты влияния гендера на трудовое поведение....24

Заключение………………………………………………………………………...27

Библиографический список……………………………………………………..28

Приложение 1……………………………………………………………………...29

Приложение 2……………………………………………………………………...30

Приложение 3……………………………………………………………………...31

Приложение 4 ……………………………………………………………………..32

 

 

 

Введение

    «Гендер» – понятие новое, однако за последние годы оно приобрело значительную актуальность. Гендер рассматривается в широком смысле как одно из базовых измерений социальной структуры общества наряду с классовой принадлежностью, возрастом и другими характеристиками. Гендер – социальный статус, который определяет индивидуальные возможности в образовании, профессиональной деятельности, экономике, семейной роли и поведении человека. В современном обществе гендерные различия имеют не столь большую роль, но всё же до сих пор мы видим притеснения в сфере труда и занятости, поэтому тема данной работы является актуальной.

    Тема данной работы имеет высокую степень научной разработанности. Вопросами гендерного различия в сфере труда занимались такие авторы, как:

Воронина О.А., Горшкова М.К., Тихонова Н.Е., Мезенцева Е.Б., Тюрина И.Б. и др.

    Объектом курсовой работы является трудовое поведение.

    Предмет – это гендер как один  из факторов, определяющих трудовое поведение.

    Целью  работы является раскрытие основных гендерных аспектов поведения людей в трудовой сфере.

В соответствии с целью  были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть проблемы трудоустройства, связанные с гендером.

2. Рассмотреть влияние гендера на трудовое поведение.

3. Изучить психолологические аспекты гендерной ассиметрии на рынке труда.         В исследовании темы была выдвинута следующая гипотеза:  в последнее время гендерные различия на рынке труда учитываются меньше, чем некоторое время назад.

1. Гендерные проблемы  трудоустройства

1.1. Гендерное неравенство  как проблема рынка труда

    Гендерный подход является важной частью комплексного изучения проблем рынка труда. Это современное направление экономических исследований, которое раскрывает механизмы гендерного неравенства в формальном и неформальном секторах занятости, выявляет причины и последствия гендерной асимметрии.

    Рынок труда – это сложная многофункциональная, многоуровневая, динамичная, гибкая и неоднородная система отношений между работниками, работодателями и государством. В наши дни женщины формально получили равные с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, – экономическая зависимость. Зачастую современная женщина зарабатывает столько же, а то и больше, чем мужчина; муж больше не является основным кормильцем, в этом плане вклад обоих супругов одинаков.

    Издавна гендерные отношения покоились на экономическом, социальном и политическом превосходстве мужчины. До 1970 года основная теория гендерной (социально-половой) стратификации имела биологическую основу: иными словами, различия полов в сфере престижа и власти произрастали из врожденных качеств, одно из которых считалось абсолютным: мужчина не мог родить и выкормить ребенка грудью; другие были более или менее постоянны. Индустриализация сравняла функциональную значимость половых различий; неспособность мужчин выкармливать ребенка стала менее значимой с 1910 года, когда технология пастеризации молока позволила выкармливать детей искусственным способом. Меньшая мускульная сила женщин также становилась не столь важным фактором по мере того, как машины все больше заменяли человеческий труд. Индустриализация поставила под сомнение и различия полов в целом: миф о женщинах, у которых «волос длинный, а ум короткий», долгое время оправдывавший их «недопущение» в управленческие структуры, был разрушен после распространения обязательного образования.

Однако структура современного общества до сих пор весьма патриархальна: высокооплачиваемой и престижной работой, как правило, занимаются мужчины. Статистика свидетельствует, что за одинаковую с мужчиной работу женщина получает меньше, причем не только в России, но и в большинстве других стран  мира. Повсеместное распространение  демократии поставило на повестку дня  вопрос о равенстве полов или  т.н. гендерной симметрии – состоянии, при котором принцип равных прав и возможностей для женщин и мужчин, в том числе в сфере производства и управления, осуществлен на практике. К сожалению, в российском обществе принцип равенства полов скорее декларируется, нежели выполняется.

    В связи с этим представляется актуальной проблема гендерного разделения труда, под которым следует понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин. Редко где можно встретить равное участие представителей обоих полов. Даже в высокой степени урбанизированных странах существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии (например, женщины превалируют в составе младшего медицинского персонала).

    Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией. Именно онаспособствует, в частности, замыканию женщин в «трудовых гетто» - низкооплачиваемых профессиях и отраслях.¹

1.2. Гендерная сегрегация  на рынке труда

    Гендерная сегрегация на рынке труда имеет глубокие корни в разделении труда между полами – как в современных обществах, так и в обществах прошлого. Сегрегация проявляется как внутри, так и между фирмами, областями занятости и отраслями. Можно выделить две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную.

Горизонтальная гендерная  сегрегация

    Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям; под вертикальной – неравномерное распределение по должностной иерархии. Сегодня на лицо существование ситуации, когда отрасли и профессии подразделяются на «мужские» и «женские».

    Остановимся на характеристике горизонтальной сегрегации. Она представляет собой обобщающее понятие, охватывающее несколько более частных измерений, а именно: отраслевое (распределение мужчин и женщин между отраслями экономики); профессиональное (их распределение по профессиям); межфирменное (распределение мужчин и женщин между фирмами различного размера и статуса); межсекторное (распределение мужчин и женщин между частным и государственным секторами экономики).

    Одним из важнейших механизмов горизонтальной сегрегации выступает дискриминация по признаку пола, способствующая сохранению традиционного «гендерного портрета» профессий и отраслей.

Применительно к сфере  занятости дискриминация по половому признаку означает, что к «отдельным работникам, обладающим одинаковыми  характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические  группы».² Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. О ней пишут, ее обсуждают и осуждают, но практически ничего не делают для устранения. Всякий раз против ее уничтожения находятся веские аргументы: кто будет воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, если женщины на равных с мужчинами станут заниматься бизнесом и управлением, и т.д.

    Различают несколько видов дискриминации: в оплате труда, при найме на работу, при сокращении персонала, при продвижении в должности, в повышении квалификации. Мы остановимся на нескольких из базовых подходов, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации.

Дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны  работодателя, потребителя либо коллег). Дискриминация со стороны работодателей  была рассмотрена в общих чертах Г. Беккером, который предположил, что  часть работодателей имеет предубеждение  против найма на работу тех или  иных групп работников (в случае данном случае – женщин).

Статистическая дискриминация (суть этого типа дискриминации состоит  в том, что, принимая решение о  найме, работодатель пытается угадать  вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным  признакам (образование, опыт, пол, возраст, результаты тестов и т.п.).

Если работодатель считает, что женщины – худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам, независимо от индивидуальных профессиональных и  семейных характеристик конкретного  кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителем которой он является. Например, предполагается, что для мужчин наиболее подходящими являются такие виды деятельности, как работа с людьми, связанная с принятием решений, интеллектуальная работа, а также связанная с повышенными физическими нагрузками. Для женщин - работа с бумагами, требующая повышенного внимания и терпения, чисто исполнительская работа, а также не требующая высокой квалификации и образования.³

Дискриминация, обусловленная  монопольной структурой рынка труда. Этот подход акцентирует внимание на том, что дискриминация существует и сохраняется потому, что приносит прибыли тем, кто ее осуществляет. Дискриминация женщин на рынке труда  проявляется в различных формах. Во-первых, гендерное неравенство  продолжает сохраняться в таких  сферах, как профессиональная подготовка и переподготовка кадров, доступ к  производственным ресурсам (т.е. деньгам) и контролю над ними; женщины продолжают сталкиваться с дискриминацией при  найме. Во-вторых, гендерная сегрегация остается одним из главных факторов, препятствующих гибкости рынка труда: рабочие места мужчин и женщин по-разному оцениваются и оплачиваются; женщины по-прежнему сталкиваются с  трудностями и препятствиями  на пути к профессиональной мобильности. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к  концентрации женщин в отраслях и  профессиях с наименее высоким уровнем  оплаты труда. В-третьих, оказавшись безработными, женщины обычно сталкиваются с большими, чем мужчины, трудностями при  получении доступа к различным  программам помощи. Вертикальная сегрегация

Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном  положении мужчин и женщин. В большинстве  случаев, мы имеем в виду низкую доступность для женщин престижных профессий и должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с ответственностью и принятием решений.

    Для России сегодня характерно исключительно низкое представительство женщин на уровне принятия решений, как в государственном, так и в негосударственном секторах занятости. Среди высших государственных служащих женщины составляют всего 5,7%, тогда как в категории старших служащих их насчитывается практически половина – 49,9%, а в категории младших – свыше 80%. Аналогичным образом выглядит гендерная «пирамида власти» и в негосударственном секторе: в 2002 г. среди владельцев и управляющих 125 крупных московских компаний было всего лишь две женщины, а среди 138 представителей бизнес-элиты – только 11 женщин (8%). В целом тенденции в сфере должностной структуры занятости женщин таковы: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в общем числе занятых на ней.

    Для описания подобных явлений нередко используется термин «стеклянный потолок», введенный в начале 1980-х годов и отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых» барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Сегодня природа и характер «стеклянного потолка» изменились: в большинстве случаев современные женщины, хотя и не устраняются открыто от занятия руководящих должностей, однако получают в компаниях посты, имеющие лишь видимость власти и престижа.⁴

1.3. Гендерная дискриминация  на рынке труда

    Говоря о гендерном неравенстве в сфере общественного производства, отметим, что его проявления одинаковы как для индустриально развитых стран Запада, так и для современной России. Подчеркнем лишь, что все конкретные проявления половой дискриминации в западных странах встречаются реже и имеют более скрытую форму, чем в нашей стране, но то, что они существуют, сомнению не подлежит.

Основными областями распространения  гендерного неравенства являются:

1) сфера занятости (процесс  найма и увольнения, формы занятости,  продвижение по должностной лестнице);

2) оплата труда;

3) сексуальные притеснения  на рабочем месте.

Современная политика занятости  носит откровенно дискриминационный  характер, проявления которого весьма разнообразны. Так, в процессе приема на работу при прочих равных условиях предпочтение будет отдано мужчине. В этом случае совершенно неважно, какая  причина отказа высказывается женщине-претенденту  на вакантное место. Особенно трудно конкурировать с мужчинами женщине  фертильного (детородного) возраста, поскольку  работодатель изначально допускает  возможность ее временного ухода  с работы, связанного с рождением  ребенка, что для него с экономической  точки зрения нецелесообразно.