Гендерные аспекты трудового поведения

2. Влияние гендера  на трудовое поведение

    Термин «гендер связан с рассмотрением социальных, а не биологических отличий индивидов, определяя их место и роль в общественной жизни в зависимости от принадлежности к мужскому или женскому полу.             Гендерная исследовательская тематика отличается некоторой     асимметричностью - большинство работ посвящено социальному положению женщин. Подобная ситуация не осталась без внимания исследователей, и в последние годы в российской социологии все чаще появляются научные работы, анализирующие социальные проблемы мужской части общества. В то же время существует абсолютно очевидное объяснение сложившейся ситуации - женщины находятся в более дискриминируемом положении практически во всех сферах общественной жизни, включая экономические отношения. Поэтому для отечественного обществознания повышенный интерес к «женскому вопросу» закономерен.

    Положение женщины  в современном обществе во  многом определяется полоролевыми  стереотипами, пришедшими из глубокого  прошлого. Патриархальное разделение  труда отвело мужчине роль  добытчика и кормильца семьи.  При этом женщина, занимаясь  исключительно ведением домашнего  хозяйства и воспитанием детей,  находилась в материально зависимом,  подчиненном положении. Индустриальная  эпоха, способствуя вовлечению  женщины в производство, изменила  ее место в общественном разделении  труда. Женщина наравне с мужчиной  начинает приносить доход семье.  Однако изменение социальной  роли женщины не привело к  пересмотру традиционных полоролевых  поведенческих установок. Во-первых, это проявилось в сохранении  за женщиной обязанностей по  выполнению домашнего труда, как  экономически менее значимого  и второстепенного. Во-вторых, власть  мужчины в семейных отношениях  распространилась на сферу общественного  производства, закрепив и здесь  подчиненную роль женщины. Идеология  сексизма, утверждающая превосходство  одного пола над другим, охватила  новые области социальных отношений. 

    Таким образом,  сохранение полоролевых стереотипов  оказывает важнейшее влияние  на существование современного  тендерного неравенства. При этом  в обществе действуют устойчивые  механизмы воспроизводства традиционных  поведенческих установок. Формирование  половых стереотипов происходит  в семье с раннего детства,  когда окружающие взрослые бессознательно  начинают относиться к мальчикам  и девочкам совершенно по-разному.  С помощью взрослых ребенок  осознает, что мужское поведение  и место в обществе должны  отличаться от женского. Этому  способствуют различные игры, воспитание  «мужских» и «женских» навыков  ведения хозяйства и т.д. Позднее  полоролевые стереотипы воспроизводятся  и закрепляются в рамках других  социальных институтов, формируя  традиционное тендерное поведение,  в основе которого сохраняется  отношение мужчины к женщине  как к существу неравному. Гендерные  стереотипы находят свое выражение  не только в поведенческих  нормах, но и в общепринятых  высказываниях. Зачастую можно  услышать такие фразы: «не женское  это дело», «женская логика»,  «мужская и женская работа»  и т.д.

    Примером распространения  полоролевых стереотипов в сфере  занятости служит четкое разделение  профессиональных видов деятельности  по тендерному признаку. Даже  наименование той или иной  профессии зачастую характеризует ее гендерную идентификацию. Например, официальное название «уборщик», приведенное в классификаторе профессий, в повседневной жизни давно заменено словом «уборщица», поскольку данный вид профессиональной деятельности прочно идентифицируется с женщинами. В тоже время, к примеру, наименования должностей «прораб» или «директор» не имеют женского аналога, а «швея» или «посудомойка» - мужского. Данные проводимых социологических исследований подтверждают тот факт, что подавляющее большинство профессий и рабочих мест работники определяют как «мужские» или «женские», при этом количество гендерно нейтральных профессий невелико. Очевидно, что «водораздел» между мужскими и женскими видами профессиональной деятельности характеризует исторически сложившееся разделение труда между полами, перенесенное в условия современного общественного производства.

    Несмотря на  устойчивость гендерных стереотипов  в общественном сознании западный  мир продемонстрировал возможности  успешного их преодоления. Речь  идет о возникновении в 1960-1970-е  годы в странах Запада массового  феминистского движения, ставшего  кульминационной точкой в ликвидации  дискриминации по признаку пола. Данный период также характеризовался  активизацией тендерных исследований, оказавших значительное воздействие  на формирование новых правил  взаимоотношений между полами.

    Результатом происходивших  преобразований стало фактическое  признание равных прав и возможностей  мужчин и женщин, а также изменение  роли женщины во всех сферах  общественной жизни. К наиболее  существенным переменам можно  отнести внутрисемейное перераспределение  ролей, активное участие женщин  в политической жизни, а также  изменение их статуса в сфере  экономической деятельности. Последнее  утверждение означает, что проблема  дискриминации при получении  женщинами работы, занятии руководящей  должности или открытии собственного  дела потеряла свою остроту.  Более того, женщины активно осваивают  такие типично мужские сферы  деятельности, как управление крупным  бизнесом или финансовыми структурами. 

    Сказанное не  означает, что проблема существования  тендерных стереотипов в индустриально  развитых странах Запада решена  окончательно. С одной стороны,  случаи притеснения женщин встречаются,  хотя их проявления носят скрытый  характер, поскольку в обществе  победившего феминизма мужчины,  по крайней мере, стараются не  высказывать категорично те или  иные суждения, касающиеся тендерных  различий. С другой стороны, проблема  тендерного неравенства стала  проявляться в ином аспекте  - в притеснении мужчин. Например, нередкими стали случаи, когда  работодатель при приеме на  работу отдает предпочтение женщине  исключительно из опасения быть  обвиненным в дискриминации по  признаку пола. В таких случаях  дискриминируемым полом становится  мужской. Вряд ли подобная тенденция  служит совершенствованию и гармонизации  гендерных отношений, а само  ее существование можно отнести  к издержкам феминизации общества.

    Совершенно иная  гендерная ситуация характерна для современной России. Существование полоролевых стереотипов и половой дискриминации является пока еще неотъемлемой частью общественного сознания и поведения. Причинами данной ситуации можно назвать исторически сложившуюся низкую оценку роли женщины в общественной жизни и слабость женских движений, борющихся за реализацию своих прав. В полной мере все сказанное относится к сфере трудовых отношений.

    Отметим, что  политика формального равенства,  провозглашенная в недавнем советском  прошлом, скорее ухудшила гендерную  ситуацию, поскольку дискриминация  по полу продолжала существовать, но в скрытой форме. Таким  образом, женщины не могли каким-либо  образом выступать против дискриминации,  поскольку формально равные права  с мужчинами были гарантированы  им государством.

     Изменения,  произошедшие в ходе проведения  реформ, позволили, наконец, оценить  истинное положение вещей. Существовавшие  в течение десятилетий в скрытой  форме факты тендерной дискриминации  стали очевидными, а проявления  их носят разнообразный характер. Сложившаяся в последние годы  ситуация позволяет сделать вывод  о том, что «женский вопрос»  в современной России относится  к числу наиболее острых. Отсюда  ясна причина устойчивого интереса  исследователей к изучению проявлений  тендерной дискриминации в различных  сферах общественной жизни.⁶

3. Психолологические аспекты влияния гендера на трудовое поведение

    Результаты исследования, направленного на изучение системы жизненных ценностей современных россиянок, приведены в книге «Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится?». Проанализировав обследовании мнения полутора тысяч женщин из 12 регионов России, авторы пришли к следующему выводу: «Для большинства наших соотечественниц та модель жизни, которую они хотели бы реализовать, включает как минимум две базовые цели: иметь детей и интересную работу. Однако в условиях обострения конкуренции на рынке труда женщина встречается с заведомо подозрительным отношением к себе как работнику, ощущает постоянную и разнообразную по формам дискриминацию в сфере труда, прежде всего – в связи с наличием или перспективой наличия несовершеннолетних детей. Отказаться в этих условиях от работы она, с одной стороны, не хочет, так как работа входит в ее базовые ценности, а с другой – не может, так как без ее зарплаты большинство российских семей скатилось бы за грань нищеты». ⁷

    Рассогласованность гендерных установок и реального поведения женщин на рынке труда (высокая трудовая и профессиональная мотивация), указывает на то, что причину женской «уступчивости» и терпимости к дискриминации следует искать не только в современных трудовых отношениях, но и в более глубинных социальных нормах и правилах. На их основе в обществе сформировалась гендерная культура, которая веками производит и воспроизводит отношения между мужчинами и женщинами как иерархические, неравные, подчиненные. Для аргументации «естественности» и «законности» такого гендерного порядка используется ряд приоритетов. Авторитет религии («Всякому мужу глава Христос, жене глава - муж...»), философии («Идя к женщине, не забудь плетку» – Ницше), а в последние годы еще и СМИ (рекламные ролики о домохозяйках, весь смысл жизни которых сводится к приготовлению «супчика» и отбеливанию рубашек для мужа). Образы женщин, создаваемые, транслируемые и внедряемые в общественное сознание СМИ соответствует традиционным гендерным стереотипам: «женщина-мать и жена». Эти образы не только затрудняют социализацию женщин и становятся барьером на пути их самореализации, но и противоречат правде жизни, которая требует от современных женщин стойкости, ответственности, уверенности и других качеств, которые помогают им справляться со сложными жизненными ситуациями, как в обществе, так и в семье. Отсюда низкая личностная самооценка женщин, их готовность считать свой второсортный статус на рынке труда как само собой разумеющийся. И, как следствие – негативное восприятие своих шансов на рынке труда, готовность «На любую работу – лишь бы работать». Такое принятие неравенства на рынке труда, где мужчины наверху, а женщины – внизу, может считаться формой самоограничения со стороны женщин, лежащей в основе готовности соглашаться на плохо оплачиваемую и низкостатусную работу.

    Кроме того, несмотря на высокий уровень образования и занятости женщин распределение гендерных ролей в России остается традиционным: домашний труд преимущественно остается за женщинами, формируя у них «двойной» рабочий день. Средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часа, а у мужчин - 14,0 часов.⁸ В среднем общее время занятости женщин в неделю на 25% превышает время занятости мужчин, а у женщин трудоспособного возраста общая занятость в 2 раза больше, чем у мужчин. При оценке гендерного распределения ресурсов времени в семье и мужчины, и женщины отмечают, что у мужчин гораздо больше возможностей уделять работе столько времени и сил, сколько они считают нужным, и проводить свободное время так, как им хочется. Непризнание социальной значимости домашнего труда женщин приводит к несостоятельности женской занятости и потерям женщин в пенсионном обеспечении.⁹

Заключение

     В работе были рассмотрены такие аспекты трудового поведения как: гендерное неравенство как проблема рынка труда, гендерная сегрегация на рынке труда, гендерная дискриминация на рынке труда, влияние гендера на трудовое поведение, психолологические аспекты влияния гендера на трудовое поведение. Из изученных вопросов можно сделать вывод, что проблема гендерного разделения труда остаётся актуальной, под этим следует понимать распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующееся на традициях и обычаях, формально или неформально закрепленных в практике и сознании людей. Гендерное разделение труда сохраняет за собой прочные позиции: во всем мире каждая отрасль характеризуется доминированием либо женщин, либо мужчин.  Сформировалась устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям,  именно она способствует, в частности, замыканию женщин в «трудовых гетто» - низкооплачиваемых профессиях и отраслях.

     Так же можно сделать вывод, что гендерные аспекты трудового поведения играют большую роль при трудоустройстве. Ведь причины и мотивы трудового поведения мужчин и женщин чаще всего сильно отличаются и имеют разное основание.

    Выдвинутая гипотеза о том, что в последнее время гендерные различия на рынке труда учитываются меньше, чем  некоторое время назад подтвердилась.

Библиографический список

1. Баскакова М.Е. «Доклад о развитии человеческого потенциала» (публикация в книге «Россия в 2015 году: цели и приоритеты развития», 2005. с. 67-87)
2. Воронина О.А. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций. М.: МЦГИ, 2001, с.139.
3. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА. 2007. 448 С.
4. Горшкова М.К, Тихонова Н.Е. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? М.: РОССПЭН, 2002. – 168 с.
5. Карпикова И.С., Токарская Н.М. Социология труда:учеб.пособие.- М.: Логос, 2006. – 208 с.
6. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической реальности против логики гендерной идентичности // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. с.50 – 53.
7. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления.// Социс. №11. 2007, с.135-142.
8. Учет гендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН, ноябрь 1995. Т. XXXVI. № 2. с. 228.
9. Ярошенко С. Гендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России // Рубеж. 2008. N 16. С. 25-27.