Норма труда

      - методы наблюдения, позволяющие  вести наблюдение и фиксацию  затрат труда;

      - комбинированные методы, основанные  на применении одновременно двух  и более методов; 

      - экспериментальные методы, основанные на проведении лабораторных или промышленных экспериментов.

      Более подробно использование методов  изучения затрат рабочего времени будет  рассмотрено в вопросах 6 – 12. 

      2.3  Статистические методы нормирования труда.

           

      Статистические  методы разработки норм и нормативов труда основаны на использовании и обработке статистической информации по труду. Как отмечалось выше при проведении хронометражных работ результаты наблюдений проходят статистическую обработку. В принципе данные наблюдений дают основу статистических данных для последующей их обработки и установления соответствующих норм времени.

      Статистические  методы в СССР широко применялись  для установления норм времени, но со временем их применение стало снижаться. Основным недостатком статистического подхода к установлению норм времени являются приписки при формировании статистической информации.

      Обычно  статистические методы нормирования используют в несколько этапов. На первом этапе проводится подготовительная работа, во время которой устанавливаются:

      - цели и задачи проведения исследования;

      - объект нормирования трудовых  действий;

      - перечень предприятий и организаций  привлекаемых к проведению исследований.

      На  втором этапе готовится информационное письмо к руководителям предприятий и анкета для указания статистических данных по труду. Подготовленные документы рассылаются по предприятиям участвующим в данной работе.

      На  третьем этапе предприятия заполняют  в анкетах необходимые статистические показатели для их дальнейшей обработки. Четвертый этап предусматривает предварительный анализ полученных статистических данных. Полученные сведения проверяются на подлинность и данные со значительными отклонениями бракуются. При этом используется такая же самая методика, что и при проведения предварительной обработки статистических данных хронометражных наблюдений. 

      Пятый этап предусматривает окончательную  обработку статистической информации и установление нормативов по труду.

      Статистические  методы частично используются и при  нормировании труда административного  персонала. Для этого собираются статистические данные по численности подразделений предприятий, осуществляющих определенные функции управления. По полученным данным методами корреляционного или статистического анализа выявляются факторы, определяющие численность административно-управленческого персонала по функциям управления. Так, например, численность работников бухгалтерии осуществляющей функции по учету труда и заработной  платы в первую очередь определяется количеством работников, работающих на предприятии, а по функции учета материальных ресурсов материалоемкостью выпускаемой продукции. Собрав статистические данные по численности работников бухгалтерий по функциям управления, появляется возможность установления нормативов по труду.   
 

      3.1 Структура основной заработной платы работника. 

      Заработная  плата, начисляемая и выплачиваемая  работнику, делится на две составляющие:

      - основная заработная плата;

      - дополнительная заработная плата.

      Основная  заработная плата начисляется и  выплачивается работнику за выполняемую работу, а дополнительная заработная плата за время отсутствия на работе. Основная заработная плата работника состоит:

      - тарифной части (зарплата по  тарифам, расценкам и должностным  окладам);

      -  премиальных выплат, предусмотренных  коллективным договором;

      - доплат, предусмотренных действующим  законодательством и коллективным договором;

      - надбавок к тарифной части  заработной платы;

      - бонусов, предусмотренных в коллективном  договоре и в индивидуальном  контракте.

      Дополнительная  заработная плата начисляется и выплачивается работнику за период времени:

      - нахождения в очередном отпуске;

      - при предоставлении работнику  в соответствии с коллективным  договором дополнительных дней  отпуска;

      - для студентов заочников при  нахождении на экзаменационных  сессиях;

      - при исполнении государственных обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

      Не  входят в состав заработной платы  выплаты социального характера  за счет средств Фонда социального  страхования:

      - больничных листков при временной  нетрудоспособности работника;

      - пособий по беременности;

      - пособий по уходу за ребенком  до возраста, устанавливаемого действующим законодательством.

      В состав заработной платы не входят также компенсационные выплаты, устанавливаемые действующим законодательством:

      - оплата командировочных;

      - выплаты, связанные с использованием  личного автомобиля для служебных  целей;

      - оказание материальной помощи.

      Под структурой основной заработной платы  понимается доля и значение каждого  из элементов заработной платы в  общей сумме оплаты труда. Структура заработной платы может быть:

      - индивидуальной, рассчитываемой по  каждому работнику;

      - групповой, рассчитываемой по  профессиям, квалификационным группам  работников или по структурным  подразделениям;

      - коллективной, определяемой в целом  по предприятию.

                                                                                                                

               
 
 
 
 

      3.2 . Доплаты и их роль в системе оплаты труда. 

      Доплата представляет собой механизм дополнительного начисления заработной платы в пользу работника при работе в особых условиях. Все виды доплат устанавливаются ТК РФ и коллективным договором. Доплата, предусмотренная ТК РФ, является обязательной для начисления и работник не может быть лишен ее выплаты за административное нарушение Внутреннего трудового распорядка предприятия.

      ТК  РФ предусматривает следующие виды доплат:

      - районный коэффициент;

      - за работу в выходные и праздничные  дни;

      - за работу в ночное и вечернее  время;

      - за вредные условия труда;

      - за прерывный характер труда  в течение рабочего дня;

      - за классность отдельным категориям  работников;

      - за работу в зонах радиоактивного  заражения;

      - за разъездной характер работы;

      - за совмещение профессий;

      - за руководство бригадой;

      - доплаты к заработной плате  работникам моложе 18 лет;

      - за сверхурочную работу;

          - за невыполнение сменных заданий  или выпуск бракованной продукции  не по вине работника.

      Некоторые виды доплат действующим законодательством определяются действующим законодательством, а некоторые устанавливаются при заключении коллективного договора администрации предприятия с трудовым коллективом. 

      3.3 Сдельная система оплаты труда. 

      При сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего формируется в зависимости от двух факторов: стоимости труда при выполнении единицы работы и объема (количества единиц) выполненной работы. Затраты труда и стоимость выполнения единицы работы определяется нормами времени и расценками на ее выполнение.

      Количество выполненных единиц работ устанавливается по данным внутреннего первичного учета. При использовании сдельной системы оплаты труда различают следующие разновидности:

      - простая сдельная;

      - сдельно-премиальная;

      - сдельно-прогрессивая;

      - косвенно-сдельная;

      - аккордная и аккордно-премиальная;

      - сдельно-нормативная.

      Как отмечалось, выше сдельные системы  оплаты труда могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

      При простой сдельной системе оплаты труда заработная плата (Зсд) определяется по формуле: 

                           Зсд = Рсд * Краб, 

      Где: Рсд – сдельная расценка на работу (индивидуальная или коллективная), руб/ед; Краб – количество выполненных  единиц работы за месяц или за оплачиваемый период времени.

      В тех случаях, когда бригада или  рабочий выполняет несколько видов работ, начисленная заработная плата определяется путем суммирования всех видов выполненных работ. Иногда рабочий или бригада отвлекается на выполнение, каких то посторонних работ. В таких случаях, посторонние работы оплачиваются отдельно повременно или по действующим расценкам.

        При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего (Зсдп) или бригады предусматривает начисление к простой сдельной оплате труда премии: 

                         Зсдп = Зсд + Пр 

      Где: Пр – премия начисляемая рабочему в соответствии с дейтсвющим положением.

      Порядок начисления премии  рассматривался раньше. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Решение задачи. 

1. Маркетинговое исследование рынка.

А) Пх = Кж * Нп * 12 = 5100 * 9 * 12 = 550800 кг.

Б) Пм = Пхсум * Ку = 550 800 * 0,7 = 385,56 т.

В) Пс = Пм / Крд = 385,56 / 240 = 1,6 т. 

2. Расчет  производственной программы: