Норма труда

    - размещение работника в рабочей  зоне;

    - основные рабочие позы;

    - последовательность, количество и  пространственную протяженность трудовых приемов и трудовых движений;

    - последовательность вхождения работника  в трудовой процесс, режимы  труда и отдыха на рабочем  месте;

    - появление и наращивание утомляемости  работника, организационные приемы  снижения утомляемости на рабочем  месте.

    На  предприятиях РФ периодически проводится аттестация рабочих мест. При этом аттестация рабочих мест проводится в несколько этапов:

    - определение перечня рабочих  мест, режимов их работы и степени  их загрузки;

    - комплексная техническая, технологическая,  организационная и экономическая оценка всех рабочих мест;

    - выявление незагруженных рабочих  мест, требующих модернизации или  реконструкции, возможности ликвидации  рабочих мест за счет технических,  организационных и технологических факторов;

    - проведение работ по совершенствованию организации труда на рабочих местах и обеспечению роста производительности труда на предприятии.

    При аттестации рабочих мест обеспечивается рост производительности труда, более эффективное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. 

    1.2 Особенности расчета параметров непрерывных поточных линий (рабочих конвейеров). 

    Рабочие конвейера работают в режиме постоянного  перемещения во времени и в пространстве предметов труда. При этом различают рабочие конвейера, работающие с постоянной скоростью перемещения предметов труда и рабочие конвейера с регулируемой скоростью движения предметов труда. Регулирование скорости позволяет изменять нагрузку и интенсивность труда рабочих, работающих на конвейере. На предприятиях пищевой промышленности обычно используются автоматизированные поточные линии с постоянной скоростью движения предметов труда. В тех случаях, когда используется ручной или механизированный труд скорость конвейера (например, в автомобилестроении) регулируется.

    Расчет  параметров таких поточных линий  начинается с расчета необходимого количества рабочих мест (Крм): 

                     Крм = Тсум/Тпл, 

    Где: Тсум – суммарная норма штучного времени на весь технологический  процесс, чел-мин;  Тпл – ориентировочный  такт поточной линии, мин, который определяется по формуле: 

                     Тпл = (Тсм – Тпз – Трег)/Псм, 

    Где: Тсм – продолжительность смены, мин; Тпз – подготовительно-заключительное время, мин; Трег – время регламентируемых в течение смены перерывов, мин; Псм – сменная программы выпуска продукции, шт.

      Расчет длины рабочей зоны  конвейерной линии (Дкл) рассчитывается  следующим образом: 

                     Дкл = Рпт * Крм 

    Где: Рпт – расстояние между предметами труда, размещенными на конвейерной линии, м.

    Полная  длина рабочего конвейера (Пдл) бывает длиннее, чем двойная длина рабочей зоны  за счет длины барабанной и приводных устройств, наличия резервных рабочих зон, наличия дополнительных разметочных знаков, обеспечивающих безопасность рабочих мест на конвейере.

    Скорость движения конвейерной линии (Сдв) рассчитывается по формуле: 

                       Сдв  =  Рпт/Тпл. 

    Обычно  на таких поточных линиях выполнение разновременных технологических операций регулируется длиной рабочей зоны (Дрз), которая определяется по формуле: 

                      Дрз = Тшв/Краб*Сдв, 

    Где: Краб – количество рабочих занятых  выполнением данной операции; Тшв  – норма штучного времени операции, мин.

    На  наиболее сложных и трудоемких операциях  устанавливаются резервные рабочие  зоны,  которые составляют от 20 до 40 процентов от длины рабочих зон. Резервные рабочие зоны необходимы для регулирования различной производительности труда рабочих, занятых выполнением работ и позволяют обеспечить работу линии при невыходе на работу отдельных рабочих, т.е. обеспечивать работу линии с меньшим количеством рабочих.    

    1.3 Статистическая отчетность предприятия по труду. 

    В соответствии с ГК и НК РФ юридические  лица ежеквартально и ежегодно сдают  статистические отчеты в органы статистики. Такая отчетность носит отраслевой характер.

    Начиная с 2007 года статистическую отчетность по труду, как юридические лица, так  и индивидуальные предприниматели  сдают ежегодно в налоговые инспекции. При этом в данной статистической отчетности, в состав численности работников не включаются:

    - собственники предприятий и сами  индивидуальные предприниматели;

    - выполняющие работы по договорам  гражданско-правового характера  (возмездного оказания услуг,  подряда и т.д.);

    - внутренние совместители, работающие  непосредственно на предприятии.

    Кроме отчета в ГНИ, ежеквартально как юридические лица, так и физические лица сдают отчеты по персонифицированному учету выплат по страховым взносам в пенсионный фонд. В данном отчете отражается начисленные пенсионные отчисления по каждому виду всех работников предприятия. 

      2.1 . Нормы труда и их виды. 

      На  предприятиях РФ используется система  норм труда, позволяющая установить затраты труда необходимые для отражения трудовых процессов на предприятии. При этом различают следующие виды норм труда:

      - норма времени – показывает затраты времени на выполнение единицы работы, которое устанавливается для работника или группы работников (коллективная или бригадная норма времени), норма времени устанавливаемая на одну операцию или единицу продукции принято считать нормой штучного времени; норма времени измеряется в нормо-часах;

      - норма выработки – определяет установленный объем работы для одного работника или группы работников за единицу времени в определенных организационно-технических условиях труда; норма выработки фактически является обратно пропорциональной величиной нормы времени;

      - норма обслуживания – устанавливает количество единиц, производственных объектов, площадей, оборудования, рабочих мест, которые работник или группа работников соответствующей классификации и профессии должны обслужить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях; такие нормы применяются при многостаночном обслуживании, для расчетов численности вспомогательных и обслуживающих работников в подразделениях предприятия;

      - норма времени обслуживания – позволяет определить затраты времени в нормо-часах для обслуживания единицы оборудования, производственной площади, производственного объекта и т.д.;

      - норма численности – это устанавливаемая по нормативу численность определенного профессионального (квалификационного) состава работников, необходимых для выполнения конкретных технологических процессов или производственных функций при соответствующих организационно-технических условиях;

      - норма управляемости – определяет количество работников (подразделений) подчиненных одному руководителю.

      Порядок применения нормативов по труду рассматривался ранее в вопросах 16 и 19.  В практике нормирования труда часто используется сменное нормированное задание. Такое задание может быть постоянным (в условиях массового и серийного производства), корректируемым при изменении каких-то факторов определяющих условия труда, и временным. Нормированное задание обычно охватывает смену, но в отдельных случаях (строительство, ремонт и т.д.) разрабатывается на неделю или месяц. Временные нормированные задания выдаются рабочим мастером или начальником подразделения ежедневно перед работой. По такому заданию рабочий или бригадир получает письменное уведомление и отчитывается в письменной форме в книге нарядов или путевке на выполнение работ. Такие задания по требованиям техники безопасности в обязательном порядке должны оформляться при ремонтных работах с электроустановками.

      Применение  тех или иных норм труда определяется отраслевыми нормативными документами по труду, характером и особенностями организации труда на предприятии и принятой системой оплаты труда. При использовании сдельной системы оплаты труда как правило применяется норма времени или норма обслуживания (косвенно-сдельная и нормативно-сдельная системы оплаты труда). При повременной системе оплаты труда может использоваться доведение до работников нормированного сменного (недельного или месячного) задания.

      Для нормирования труда на предприятиях используются технически обоснованные и опытно-статистические норы труда. Технически обоснованные устанавливаются на основе инженерных расчетов и обосновании технологического процесса или при составлении технологической карты на операцию. Для этого используются межотраслевые и отраслевые нормы и нормативы по труду, тарифно-квалификацонные справочники. Опытно-статические нормы устанавливаются путем пересмотра технически обоснованных норм труда в сторону их снижения или увеличения. Для этого проводятся работы по исследованию фактических затрат труда на выполнение операции или технологического процесса. Часто такие работы бывают связанные с недостатками в организации труда ведущим к простоям рабочих мест не по вине работника или ошибками в принятых нормативах по труду. Так, в отраслевых нормативах по уборке картофеля (сельское хозяйство) нормативы по погрузочные работы более чем в два раза ниже, чем на аналогичные работы при погрузке железнодорожных вагонов и почти в три раза ниже, чем при разгрузке вагонов на овощных базах.         

      2.2 Методы изучения затрат труда. 

      Точное  установление нормы как меры живого труда представляет собой одну из важных социально-экономических задач в современном нормировании труда. Под мерой труда понимают необходимое рабочее время ил научно обоснованные затраты труда на выполнение операции (технологического процесса). В современных условиях рыночной экономики под мерой труда часто понимаются усредненные затраты труда на  производство единицы продукции. Мера труда должна служить эталоном трудовых затрат, учитывающим интересы собственников, потребителей продукции и наемных работников, производящих эту продукцию.

      При изучении затрат труда необходимо выделять прежде всего объект изучения. В качестве объекта при изучении затрат труда может быть:

      - время на выполнение единицы  работы;

      - трудозатраты на единицу продукции  (результат труда);

      - необходимое количество работников  для выполнения комплекса работ;

      - объем работ выполняемый работником  за единицу времени;

      - физиологическое состояние работника,  выполняющего работу;

      - количество производственных единиц, которые может обслуживать работник.

      Важно определять цель изучения затрат рабочего времени. В качестве цели обычно определяют следующее:

      - установление нормативов по труду  для отрасли, группы предприятий,  отдельного предприятия, видов работ;

      - соответствие установленных нормативов  труда фактическим затратам труда и их обоснованность для применения на предприятии;

      - корректировка установленных норм  к организационно-техническим условиям предприятия;

      - поиск путей совершенствования  использования нормативов по труду на предприятии.

      При использовании методов изучения затрат труда различают:

      - статистические методы, основанные  на использовании статистических  и отчетных данных предприятий;

      - аналитические методы, основанные  на применении математических моделей времени выполнения работ и их анализе;