Норма труда

    Содержание работы: 

    

1. Терминологический словарь……………………………………………….3
2. Краткие ответы на вопросы ……………………………………………….6
3. Решение задачи……………………………………………………………...16
4. Изучение опыта организации, нормирования и оплаты труда на предприятии «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»……………………………………..18
5. Выводы………………………………………………………………………28
6. Список используемой литературы……………………………………….29

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Терминологический словарь.

 

    Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

    Стимулирование труда - это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности.

    МОТИВАЦИЯ ТРУДА — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей

    Социа́льная защи́та работника —система мероприятий, осуществляющихся обществом и его различными структурами, по обеспечению гарантированных минимальных достаточных условий жизни, поддерживанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека.

    Социальные  гарантии (фр. garantie, лат. garantir — обеспечить, охранять)- материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических и социально-политических прав членов общества.

    Социальное страхование — установленная, контролируемая и гарантированная государством система обеспечения, поддержки престарелых, нетрудоспособных граждан за счёт государственного целевого внебюджетного Фонда социального страхования, а также других коллективных и частных страховых фондов.

    Доплата- денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

    Премия (от лат. praemia — награда, отличие) — одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще, в литературе, искусстве и другой общественно полезной деятельности. К премиям относятся награды, медали, почётные дипломы, денежные выдачи и т. п., которые присуждаются на выставках, конкурсахи т. д.

    Расценка- величина оплаты за единицу работы при сдельной оплате труда, зависящая также от нормы выработки и тарифной ставки.

    Хронометраж — метод изучения затрат времени с помощью фиксации и замеров продолжительности выполняемых действий. Хронометраж позволяет провести «аудит» и «инвентаризацию» времени, выявить «поглотителей времени».

    Поточная линия — комплекс оборудования, взаимосвязанного и работающего согласовано с заданным ритмом по единомутехнологическому процессу. Рабочие места размещаются в соответствии с последовательностью технологического процесса. Поточная линия обеспечивает непрерывность технологического процесса, позволяет его механизировать. Поточная линия называется также конвейером, так главной её частью обычно является конвейер — механизм для непрерывной транспортировки.

    Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой.

    Технологическая карта — это документ, содержащий необходимые сведения, инструкции для персонала, выполняющего некий технологический процесс или техническое обслуживание объекта.

    Производи́тельность труда́ — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время

    Норма численности – это устанавливаемая по нормативу численность определенного профессионального (квалификационного) состава работников, необходимых для выполнения конкретных технологических процессов или производственных функций при соответствующих организационно-технических условиях

    Эффективность труда - характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда. 

    НОРМА ВРЕМЕНИ- время, устанавливаемое одному рабочему или группе рабочих для выполнения определ. операции или для изготовления ед. продукции при совр. организационно-технич. условиях, наиболее эффективном использовании средств произ-ва с учётом передового опыта.

    Норма Выработки- количество продукции или операций, которое должен произвести работник в течение единицы времени.

    Явочная численность работников - численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.  
        Списочная численность персонала - численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений. 

    Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная величина рабочего времени, которая может быть использована на эффективное осуществление трудовых операций предприятия.  
      Номинальный (максимально возможный или табельный) годовой фонд времени- работы одного рабочего определяется вычитанием из полного календарного фонда времени за год нерабочих (выходных и праздничных) дней и часов. Он представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени.

    ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду

    Тарифная  ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

    Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих - нормативный документ, предназначенный:  для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим; и  для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

    БОНУС (от лат. bonus — добрый, хороший) — 1) дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка к выплате, премия; 2) дополнительная скидка со стоимости (цены) товара, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями договора о купле-продаже или постоянным покупателям. 

    Норма управляемости  – определяет количество работников (подразделений) подчиненных одному руководителю.

    Рабочее место – это часть производственной площади предприятия, закрепленная за рабочим или группой рабочих, оснащенную необходимым оборудованием, инструментом, технологическими приспособлениями и оснасткой необходимыми для выполнения технологических операций, комплекса операций или всего технологического процесса 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 2. Краткие ответы на вопросы. 

    1.1. Характеристика рабочего места. 

    Рабочее место – это часть производственной площади предприятия, закрепленная за рабочим или группой рабочих, оснащенную необходимым оборудованием, инструментом, технологическими приспособлениями и оснасткой необходимыми для выполнения технологических операций, комплекса операций или всего технологического процесса.  

    Рабочие места классифицируются по ряду признаков:

    - по количеству, работающих рабочих,  на данном рабочем месте рабочие места могут быть индивидуальными или групповыми;

    - по режиму работы: односменные,  многосменные и работающие в  непрерывном режиме;

    - по характеру перемещения рабочих:  стационарные, передвижные и комбинированные;

    - по уровню механизации и автоматизации труда: ручного труда, механизированного труда, автоматизированного труда;

    - по количеству установленного  оборудования: одностаночные и многостаночные;

    - по характеру труда: с тяжелым  физическим трудом, с монотонным  трудом, умственным трудом, с психологическими нагрузками.

    Организация рабочего места представляет собой  материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и трудовых ресурсов. Основная цель организации рабочего места – качественное и эффективное выполнение работ в установленные сроки при рациональном использовании оборудования, рабочего времени и создание комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работника. При организации рабочих мест учитываются:

    - технические требования, которые  предусматривают его оснащение  прогрессивным оборудованием, инструментом, оснасткой, приспособлениями, подъемно-транспортными средствами, то есть всеми средствами , предусмотренными технологической картой (процессом) производства продукции на рабочем месте;

    - организационные требования, предусматривающие  рациональное его размещение в пределах рабочей зоны, обеспечение рабочего места материальными ресурсами, необходимыми по технологической карте, создание безопасных и комфортных условий труда;

    - эргономические требования должны  учитываться при разработке технологической карты выполнения операций на рабочем месте;

    - экономические требования обеспечивают  рациональную занятость и максимальный уровень производительности труда и качества работы.

    Процесс труда работника при проектировании рабочего места и разработке технологической  карты должен учитывать: