Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 12:38, реферат
Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва.
1.2. Кадровый резерв является одним из основных источников пополнения кадров. Он представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих установленным квалификационным требованиям.
1.3. Целью
формирования кадрового
1.4. К числу основных задач формирования кадрового резерва относятся:
1) формирование
качественного кадрового
2) обеспечение
стабильности и
3) своевременное
замещение вакантных
4) обеспечение права на должностной рост;
5) сокращение
периода адаптации при
6) целенаправленное
повышение квалификации и
7) стимулирование
повышения уровня
1.5. Основными
принципами формирования
1) добровольность
участия в конкурсе для
2) объективность
и всесторонность оценки
3) персональная
ответственность руководителей
всех уровней за формирование
кадрового резерва для
4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
5) соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;
6) сочетание
единоначалия в оценке
7) профессиональное
доверие и уважение к
8) гласность,
систематическое
1.6. Кадровый
резерв ведется на высшие, главные,
ведущие и старшие
1.7. Включение
гражданина, претендующего на замещение
должности муниципальной
1) вакантной
должности муниципальной
2) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.
2.1. В кадровый резерв могут включаться:
1) муниципальные
служащие, рекомендованные
2) муниципальные служащие, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", или прошедшие по этой специальности переподготовку на базе высшего образования;
3) муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы, при ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата;
4) лица, обучающиеся
в высших учебных заведениях
профессионального образования
по договорам с органами
5) лица из
организаций, предприятий,
2.2. Работа
по формированию кадрового
1) определение потребности в кадрах;
2) подбор кандидатов на зачисление в кадровый резерв и изучение представленных ими документов;
3) комплектование
кадрового резерва и
2.3. Потребность в кадрах определяется текущая и перспективная.
К текущей потребности относятся:
1) появление вакантных должностей в связи с увольнением муниципальных служащих;
2) временное
длительное отсутствие
3) появление
вакантной должности в связи
с назначением муниципального
служащего на вышестоящую
Перспективная потребность определяется на период от двух до четырех лет на основе прогноза развития и кадровой политики органов местного самоуправления муниципального района.
2.4. Учет
кадрового резерва
2.5. Включение
муниципального служащего (
2.6. Непосредственную
работу по формированию
2.7. На основе кадрового резерва органов местного самоуправления Белгородского района отделом организационно-контрольной и кадровой работы администрации Белгородского района формируется кадровый резерв муниципального района для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
2.8. Список кадрового резерва органов местного самоуправления и органов администрации Белгородского района составляется с разбивкой по:
- функциям
должностей муниципальной
- группам
должностей муниципальной
2.9. По результатам
проведения конкурса для
2.10. Резерв
кадров на текущий год
2.11. Резерв кадров в срок не позднее семи дней со дня его утверждения представляется муниципальным служащим, а также другим лицам, включенным в резерв кадров, для ознакомления.
2.12. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв муниципального района, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, число и месяц рождения;
3) образование
(учебные заведения, которые
4) замещаемая
должность муниципальной службы
(дата и номер приказа (
5) стаж муниципальной
службы (стаж работы по специальности,
6) дата проведения
конкурса о включении
7) должность
муниципальной службы, для замещения
которой планируется
8) отметка
о профессиональной
9) отметка
(отметки) об отказе от
10) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения).
3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
- подготовку и повышение квалификации лиц, зачисленных в кадровый резерв;
- практическую подготовку с использованием практики временных замещений и стажировки лиц, зачисленных в кадровый резерв.
3.2. В целях
повышения эффективности
3.3. Повышение квалификации лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится с целью обновления ими теоретических знаний по вопросам государственного и муниципального права, управления, руководства персоналом.
3.4. Включение
муниципального служащего в
3.5. Координация
профессиональной подготовки
3.6. Соответствующие
записи о включении
3.7. Практическая
подготовка лиц, зачисленных в
кадровый резерв, является частью
подготовки кадров и проходит
в форме дублерства, замещения
другого работника во время
его командировки, а также выполнения
поручений руководителей,
3.8. Поступление
на муниципальную службу лиц,
зачисленных в кадровый резерв,
осуществляется в соответствии
с Федеральным законом "О
муниципальной службе в
3.9. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:
1) назначения
на соответствующую должность
муниципальной службы в
Информация о работе Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва