Влияние самооценки на профессиональную деятельность

 

    Анализ  анкетирования показал, что руководство организации  «Гармония» считает, 66,6% (16 сотрудников) имеют высокие показатели профессиональных способностей, поэтому у них высокие показатели «трудолюбия», «коммуникативности» и «успешности». 25% (6 человек) средний уровень развития  профессиональных способностей и показателя деятельности и 8,4% (2 человека) имеют высокие показатели профессиональных способностей и низкий уровень производительности труда.

Таблица 2

Результаты  показателя уровня развития самооценки и уровня притязаний по шкале «способности» среди испытуемых по методике Дембо-Рубинштейна 

 

     Анализируя  данные исследования, мы видим, что среди успешных испытуемых   33,3 % (4 человека) показали реалистическую самооценку, что является нормой; 66,7 % (8 человек) – оптимальное развития самооценки. 16,6% (2 человека) – низкий уровень притязаний; 83,4% (10 человек) – средний уровень притязаний.

     Показатели  среди неуспешных испытуемых: 66,7% (8 человек) – заниженная самооценка и 33,3% (4 человека) реалистическая самооценка, что является нормой. 58,4% (7 человек) – низкий уровень притязаний; 41,6% (5 человек) – средний уровень притязаний.  

     

       

Рис.2. Распределение уровня самооценки и уровня притязаний по шкале «способности» среди успешных и неуспешных испытуемых 

     Анализируя  полученные данные мы наблюдаем, значения самооценки по шкале «способности»  у «успешных» сотрудников являются показателем адекватного уровня самооценки. Уровень притязания группы у «успешных», так же соответствует адекватному показателю.

     В группе «неуспешных» сотрудников самооценка по шкале «способности» является показателем заниженной самооценки. Уровень притязания является низким показателем, что говорит о заниженной самооценке испытуемых и неуверенности в собственных способностях. 

     Таблица 3

     Результаты  показателя исследования уровня самооценки и уровня притязания по шкале «трудолюбие» среди испытуемых 

 

     Анализируя  данные исследования, мы видим, что  среди успешных испытуемых   33,3 % (4 человека) показали реалистическую самооценку, что является нормой; 66,7 % (8 человек) – оптимальное развития самооценки. 100% (12 человека) – средний уровень притязаний;

     Показатели  среди неуспешных испытуемых: 50% (6 человек) – заниженная самооценка и 50% (6 человека) реалистическая самооценка, что является нормой.  16,6% (2 человек) – низкий уровень притязаний; 83,4% (10 человек) – средний уровень притязаний. 

 

Рис.3. Распределение уровня самооценки и уровня притязаний по шкале «трудолюбие» среди успешных и неуспешных испытуемых 

    Анализируя  полученные данные, мы наблюдаем,  значения самооценки по шкале «трудолюбие» у  «успешных» сотрудников являются показателем адекватного уровня самооценки (только один испытуемый этой группы показал завышенный уровень самооценки). Уровень притязания группы успешных соответствует адекватному показателю.

    В группе «неуспешных» сотрудников самооценка по шкале «трудолюбие» является показателем заниженной самооценки.   Уровень притязания является высокими показателями уровня притязаний как заниженного, так и соответствующего норме.

Таблица 4

Результаты  показателя исследования уровня самооценки и уровня притязания по шкале «коммуникативность»  среди испытуемых 

 

     Анализируя  данные исследования, мы видим, что  среди успешных испытуемых   100 % (12 человека) показали оптимальное  развития самооценки. 100% (12 человека) –  средний уровень притязаний;

     Показатели  среди неуспешных испытуемых: 58,3% (7 человек) – заниженная самооценка и 41,7% (5 человек) реалистическая самооценка, что является нормой.  33,% (4 человека) – низкий уровень притязаний; 66,6% (8 человек) – средний уровень  притязаний.

Рис.4. Распределение уровня самооценки и уровня притязаний по шкале «коммуникативность» среди успешных и неуспешных испытуемых 

    Анализируя  полученные данные, мы наблюдаем,  значения самооценки по шкале «коммуникативность»  у «успешных» сотрудников является показателем адекватного уровня самооценки. Уровень притязания группы «успешных» соответствует адекватному показателю.

    В группе «неуспешных» сотрудников самооценка по шкале «коммуникативность» является показателем заниженной самооценки и неуверенности при общении с людьми.

    Таблица 5

    Результаты  показателя мотивации к успеху и  избеганию неудач среди испытуемых по методике Элерса 

 

     Анализируя  данные исследования, мы видим, что  среди «успешных» испытуемых   50 % (6 человек) показали средний уровень  мотивации к достижению успеха; 41,6% (5 человек) высокий уровень мотивации достижения успеха  и 8,4% уровень мотивации достижения успеха (1 человек) слишком высокий уровень развития мотивации достижения успеха.

     66,6 % (8 человек) показали средний  уровень мотивации защиты; 33,4% (4 человека) высокий уровень мотивации достижения защиты.

       Среди «неуспешных» испытуемых   41,6 % (5человек) показали средний уровень мотивации к достижению успеха; 41,6% (5 человек) высокий уровень мотивации достижения успеха  и  16,8%  (2 человека) уровень мотивации достижения успеха слишком высокий уровень развития мотивации достижения успеха.

     25 % (3 человека) показали средний уровень  мотивации защиты; 25% (3 человека) высокий  уровень мотивации достижения  защиты; 16,8% (2 человека) слишком высокий  уровень развития мотивации защиты и 33,2% (4 человека) низкий уровень развития мотивации защиты. 

 

Рис.5. Распределение уровня  мотивации достижения успеха  среди успешных и неуспешных испытуемых 

Рис.6. Распределение уровня мотивации избегания неудач  среди успешных и неуспешных испытуемых 

     Анализируя  полученные данные, мы видим, что «успешные» испытуемые   свое стремление к достижению успеха в деятельности – 50 % (6 человек) показали средний уровень мотивации к достижению успеха; 41,6% (5 человек) высокий уровень мотивации достижения успеха  и  8,4% уровень мотивации достижения успеха (1 человек) слишком высокий уровень развития мотивации достижения успеха.

     Стремление  к защите собственных интересов  и отставаинии собственных целее  – 66,6 % (8 человек) показали средний уровень мотивации защиты; 33,4% (4 человека) высокий уровень мотивации достижения защиты.

       Показатели среди «неуспешных» испытуемых показывают стремление к достижению –   41,6 % (5человек) показали средний уровень мотивации к достижению успеха; 41,6% (5 человек) высокий уровень мотивации достижения успеха  и  16,8%  (2 человека) уровень мотивации достижения успеха слишком высокий уровень развития мотивации достижения успеха.

     Показатели  в мотивации защиты различны. Стремление к защите собственных интересов  и отставание собственных целей – 25 % (3 человека) показали средний уровень мотивации защиты; 25% (3 человека) высокий уровень мотивации достижения защиты; 16,8% (2 человека) слишком высокий уровень развития мотивации защиты. Также имеется показатель либо безразличия, либо не умения (несформированность уровня мотивации) мотивации защиты – 33,2% (4 человека).