Управление персоналом

В условиях командно-административной системы, ряд невыполненых задач по управлению персоналом и обеспечению нормативних условий его работы рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. В.А. Спивак в своей книге «Основы управления персоналом» приводит принципиальный момент, связанные с применением подхода «Персонал - главное достояние организации»:
- глубокое осознание руководством организации решающей роли персонала в обеспечении процветания фирмы, понимание руководством социальной сущности и социальной ответственности организации, настроенность руководства на длительный и честный бизнес, т.е. достаточно высокий нравственный потенциал производства;