Роль мотивации в управлении персоналом
03 Апреля 2012 в 23:02, контрольная работа
Объектом исследования в настоящей работе выступает механизм мотивации персонала, так как именно анализ этого механизма дает нам возможности вариации в выборе наиболее эффективной для некой отдельно взятой организации технологии управления. Предметом исследования является влияние механизма мотивации на управление персоналом в целом.
Мотивация и ее роль в управлении персоналом
09 Декабря 2012 в 18:09, курсовая работа
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого - что-то производить, добиваться своей цели в деятельности. Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей.
Цель курсовой работы - рассмотреть мотивацию труда, выявить подходы к ее изучению, а также описать способы улучшения мотивации труда.
Роль и функции руководителя в управлении персоналом
02 Марта 2013 в 20:02, дипломная работа
Цель дипломной работы – рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
раскрыть общие элементы управления персоналом;
определить роль руководителя в управлении персоналом;
рассмотреть личность руководителя и стили управления;
Роль мотивации в эффективном управлении персоналом
13 Февраля 2013 в 19:22, курсовая работа
Целью курсовой работы является на практическом и теоретическом примерах рассмотреть виды мотивирования работников предприятий. Для этого следует решить ряд задач:
- дать понятие понятию мотивации, и дать оценку роли мотивации на рынке труда;
- рассмотреть на практическом примере ОАО «Мясное лукошко» г. Брест аспекты системы мотивации труда, применяемые на предприятии;
- проанализировать основные средства мотивации и определить и разработать пути совершенствования мотивации на предприятиях РБ.
Менеджер, его место и роль в системе управления персоналом
12 Февраля 2013 в 09:43, реферат
Цель - рассмотреть место занимает менеджера в системе управления персоналом и его роль. Задача показать портрет современного, востребованного менеджера.
Организационная культура и ее роль в управлении персоналом
17 Января 2012 в 10:28, курсовая работа
Цель работы: определить роль организациооной культуры в управлении персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
раскрыть теоретические и методологические аспекты роли организационной культуры в системе управления персоналом;
дать характеристику видам и методам формирования корпоративной культуры;
Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации
15 Января 2012 в 21:03, реферат
Управление персоналом, в общем, виде можно определить как систему
экономического управления производством, которая включает совокупность
принципов, методов, форм и приемов управления. К управлению персоналом
относятся теория управления и практические образцы эффективного
руководства, под которым понимается искусство управления.
Место и роль управления персоналом в системе управления организацией
24 Апреля 2014 в 18:27, доклад
До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало, хотя в системе управления каждой организации существовала подсистема управления кадрами и социальным развитием коллектива (отдел кадров). Но основную часть работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Стратегическое управление персоналом и его роль в управлении органиацией
28 Июня 2014 в 12:37, курсовая работа
Цель данной работы ставиться рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом, проанализировать важность управления персоналом, влияние кадров на стратегию предприятия.
Для достижения поставленной цели, была сформулирована задача рассмотреть теоретическую основу стратегии управления персоналом организации; сущность, цели и задачи управления персоналом; методы стратегии управления персоналом организации, а также стратегию управления персоналом