Совмещение профессий и функций у сотрудников

Где титульный  лист ???? 
 
 
 
 
 
 
 
 

«Совмещение профессий и функций  у сотрудников  организации» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание: 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1.Теоретические основы организации  совмещения профессий на предприятии 

1.1. Правовые  основы организации совмещения профессий на предприятии…………………………………………………………………….…5

1.2. Совмещение  профессий и функций на предприятии  ………………….....10

Глава 2. Анализ организации совмещения профессий  в ООО «Граф»

2.1. Организационно- экономическая характеристика ООО «Граф»………...17

2.2. Анализ  системы совмещения профессий  в ООО «Граф»…………….…..21

3. Разработка  путей совершенствования организации  системы совмещения

 профессий  в ООО «Граф»………………………………………………………29

Глава 4. Функцианально-стоимостной анализ отдела организации труда ООО «Граф»....................................................................................................................33

Заключение  ………..…………………………………………………………..…40

Список  использованной  литературы……………………………………….…42

Приложения………………………………………………………………………44 

Введение

     Значимость  проблемы совмещения профессий и функций у сотрудников организации обусловлена в первую очередь тем, что как показывает практика, совмещение профессий и должностей позволяет за счет уплотнения рабочего времени не только высвободить работников для использования их на других участках, но и активно способствует повышению квалификации кадров, освоению смежных профессий, развитию взаимозаменяемости и взаимопомощи, что особенно важно для бригад и других производственных коллективов. Нередко члены бригад индивидуально или коллективно совмещают профессии не состоящих в составе бригад рабочих. Доплата за совмещение включается в бригадный заработок и распределяется между рабочими бригады.

     Актуальность темы курсовой работы состоит в том что, совмещение профессий и функций получает все большее распространение. Оно вызывается необходимостью рационального использования рабочего времени, полной загрузки оборудования, повышения маневренности в использовании кадров, обеспечения их взаимозаменяемости. Кроме того, совмещение профессий имеет социальное значение, поскольку оно расширяет производственный профиль работника, способствует росту квалификации, повышению содержательности труда, устранению монотонности в работе.

     Современный этап развития экономики нашей страны характеризуется дальнейшей интенсификацией производства, повышением его эффективности и качества работы. В решении этих задач большое значение имеет предоставляемая законодательством о труде возможность совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания (увеличения объема выполняемых работ), выполнения, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников.

     Сущность  совмещения профессий состоит в  том, что рабочий, постоянно выполняя в течение дня работы, предусмотренные тарифно-квалификационным справочником по основной профессии, дополнительно за счет более рационального использования времени выполняет работы, отнесенные к другой, смежной профессии.

     На  сегодняшний проблема совмещения профессий и функций у сотрудников организации является достаточно разработанной. На современном этапе вопросом совмещения профессий и функций у сотрудников организации занимались Т.Ю. Базарова,Б.Л. Еремина,И.Ю.Бринк , Н.А.Савельева и др.

     Цель  исследования - провести исследование и анализ совмещения профессий и функций у сотрудников на примере строительной организации ООО «Граф».

     В связи с поставленной целью, можно  выделить следующие задачи:

     -обозначить  теоретические основы совмещения  профессий  и функций в организации;

     - произвести анализ организации  совмещения профессий в ООО  «Граф»

• разработать  пути совершенствования организации системы совмещения профессий в ООО «Граф»
• провести ФСА отдела организации труда в ООО «Граф», ответственного за разработку  системы совмещения профессий и функций.

      Объект  исследования-  ООО «Граф».

      Предмет исследования- отдел организации труда в ООО «Граф»

      Курсовая  работа состоит из введения, четырех  глав, заключения, списка использованной литературы  и приложения. 
 
 

1.Теоретические основы организации совмещения профессий на предприятии

1.1. Правовые основы  организации совмещения  профессий на предприятии 

          На основании ст. 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату». [Трудовой кодекс, С.74]

          Поручаемая работнику  дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

          Срок, в течение  которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

          Работник имеет  право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о  ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

          До внесения в  Трудовой кодекс РФ поправок в редакции от 30.06.2006 понятие «совмещение» лишь вскользь упоминалось в ст. 151 ТК РФ, которая регулировала порядок оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок и условия совмещения профессий были установлены в Постановлении Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и в разъясняющей его Инструкции ВЦСПС, Минфина СССР и Госкомтруда СССР от 14.05.82 N 53-ВЛ. Статья 60.2 ТК РФ во многом продублировала нормы указанных выше актов.

          Совмещением профессий  принято считать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии.

          Совмещением должностей считается выполнение работником дополнительной работы по другой должности.

          Понятие «совмещение  профессий» применяется в отношении  рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов.

          Совмещение профессий (должностей) оправдывает себя в  том случае, если в конечном итоге  оно не ухудшит качество выполняемых  работ, производимой продукции, не нарушит  нормальный рабочий процесс, а также, если по расчетам бухгалтера организации экономически окажется более выгодно, нежели совместительство.

          Важным условием является исполнение обязанностей в  порядке уплотнения рабочего дня  в основное рабочее время. Это  и есть главная причина, по которой  совмещение невозможно выделить в отдельный трудовой договор: описываются права, и обязанности работника для единого промежутка рабочего времени (рабочего дня) без разделения часов по разным должностям или профессиям. Иными словами, невозможно отработанное время включить в два табеля, как при совместительстве, ведь в последнем случае режим работы не совпадает с основной.

          Статья 60.2 Трудового  кодекса РФ расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы также относит к совмещению. В первом случае кроме работы, определенной трудовым договором, выполняется дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности. Во втором случае работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).

          На основании ст. 57 ТК РФ условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» обязательно включаются в трудовой договор. Совмещение предполагает изменения, связанные именно с трудовой функцией, потому и необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. [Трудовой кодекс, С.69]

          При совмещении не заключают  трудового договора, равно как  и не делаются записи в трудовую книжку.

          Статья 60.2 Трудового  кодекса РФ предоставляет сторонам, заключившим дополнительное соглашение на совмещение, право досрочно отказаться от него, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения. [Трудовой кодекс, С.77]

    При оформлении сотрудника на условиях совмещения следует учитывать особенности  работы как основной, так и совмещаемой. Необходимо, чтобы трудовые функции были таковыми, чтобы не затруднять возможность выполнения и той и другой. К примеру, совмещать руководство двумя отделами в организации представляется возможным, но выполнять одновременно руководство и трудовые обязанности, к примеру, рабочего сотрудник в рамках одного рабочего дня не может. Это возможно только на условиях совместительства.

      В Постановлении Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»  указывалось, что совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие). Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускалось по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством. В настоящее время Постановление Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» утратило силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216.

          Совмещение вакантных  должностей может производиться  несколькими сотрудниками. При этом суммы доплат данным сотрудникам  рекомендуется устанавливать таким  образом, чтобы они не превышали  в суммарном выражении (в рублях) должностного оклада (тарифной ставки) по вакантной должности. Иначе оплата за совмещение для организации окажется экономически нецелесообразной.

          Необходимо отметить, что, так как замещение производится не вакантной должности (то есть временно отсутствующего работника), то следует учитывать особенности этой работы. Если заменяется работник, находящийся на больничном, оплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, то введение замещения с ограничением его тарифной ставки (должностным окладом) по исполняемой работе не требует от работодателя дополнительных затрат на оплату труда. Если работник в командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в организации, руководству необходимо тщательно проанализировать необходимость совмещения, ведь оно потребует дополнительных затрат.