Совершенствования кадровой политики

Целью курсовой работы является рассмотрение эффективной кадровой политики и пути ее совершенствования, которая состоит из отдельных направлений процесса управления, предусматривающих:
найм работников,
отбор и продвижение кадров, и их непрерывное обучение,
расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства,
эффективный анализ трудового потенциала работников.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………2
1.Теоретические основы управления персоналом………………………………4
1.1. Значение «управления персоналом» в организации……………………...4
1.2. Особенности управления персоналом в современных условиях………….7
1.3.Особенности управления персоналом в РБ………………………………..15
2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРИМЕРЕ РПУП «ЗАВОД «ИЗМЕРИТЕЛЬ»………………………………………………………………...21
2.1 Механизм реализации кадровой политики………………………………..21
2.2.1 Мотивация трудовой деятельности……………………………………..24
2.3 SWOT-анализ РПУП «ЗАВОД «ИЗМЕРИТЕЛЬ»…………………………27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….29