Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»

Любой сотрудник, который  приходит на работу в компанию или  работает в ней давно, должен быть в состоянии быстро определить, каково его место в структуре оплаты и что ему нужно сделать, чтобы  двигаться вверх. Если сотрудник  не видит возможностей для постоянного  роста его зарплаты (а не только разовых поощрений и премий), в  конце концов от теряет энтузиазм. Неструктурированные  схемы оплаты также не удовлетворяют  потребностей сотрудников.

Эффективно разработанная  структура оплаты должна решать следующие  задачи:

• выражать иерархию уровней оплаты; сотрудник должен знать, что ему необходимо делать, чтобы повысить свой доход;
• ясно выражать иерархию должностей; сотрудник должен знать, каков «потолок» оплаты в его области и что ему может потребоваться, чтобы добиться большего;
• показывать, кто принимает решение о повышении зарплаты.

Руководству необходимо проявить дальновидность и включить сотрудников  в процесс разработки структуры  оплаты. Это позволит им понять логику этого процесса и высказать свои пожелания. Чем активнее сотрудники участвуют в разработке структуры, тем меньше потенциальных проблем  возникает впоследствии.

Ни одна структура оплаты труда не является совершенной  и  не удовлетворит потребности всех сотрудников. Прежде всего, структура оплаты должна быть справедливой, во-вторых, она должна быть интегрирована в общий бюджет организации, а в-третьих, она должна мотивировать сотрудников полностью  реализовывать свой потенциал.

Глава 2. Анализ системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»

2.1. Анализ структуры заработной платы персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»

Рассматриваемое предприятие  «Завод «Звезда», образованное в 1946 году, является филиалом ФГУП «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А. Пилюгина». В ФГУП "НПЦАП", как головном предприятии, заключен коллективный договор, который распространен на его филиалы, в том числе и на предприятие «Завод «Звезда».

В данном коллективном договоре имеется подраздел «Оплата труда», в котором указаны и прописаны  основные положения об организации системы оплаты труда персонала. В нем установлено, что в качестве системы оплаты труда в организации применяется тарифная система с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на предприятии «Завод «Звезда», относятся:

• тарифные коэффициенты по оплате труда персонала;
• тарифно-квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих;
• тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников и служащих.

Кроме того, тарифная система  предусматривает различные доплаты  и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер.

Персонал предприятия  «Завод «Звезда» по признаку участия  в производственно-управленческом процессе подразделяется на персонал рабочий и управленческий. Управленческий персонал в свою очередь включает руководителей, специалистов и служащих. Каждому работнику устанавливается определенный разряд оплаты труда, который отражает уровень квалификации работника и сложность выполняемых трудовых обязанностей. Разряду оплаты труда соответствует определенный тарифный коэффициент.

В таблице 1 представлены разряды  оплаты труда и соответствующие  им тарифные коэффициенты трех категорий  персонала предприятия «Завод «Звезда».

Таблица 1

Тарифные коэффициенты по оплате труда  работников филиала «Завод «Звезда»

По данным приведенной  выше таблицы 1 видно, что на предприятии  установлено 18 разрядов оплаты труда, самым высшим из которых является 18 разряд. Таким образом, степень сложности и ответственности труда идет по нарастающей шкале. Квалифицированный работник, по сравнению с малоквалифицированным, при прочих равных условиях создает за одинаковое время значительно большие материальные ценности. Вспомогательные рабочие могут иметь 1-4 разряд, специалисты и служащие 1-18, а руководители 3-18.

В исследуемом предприятии  также установлены тарифные коэффициенты для рабочих, выполняющих сдельные или повременные работы. Из таблицы 2, указанной ниже, видно, что для таких рабочих существует 6 разрядов оплаты труда, которые также устанавливаются в соответствии со сложностью выполняемых трудовых операций.

Таблица 2

Тарифные коэффициенты по оплате труда рабочих филиала  «Завод «Звезда», оплачиваемых по часовым  тарифным ставкам

Необходимо отметить, что  отдельные тарифные коэффициенты установлены и для рабочих, занятых управлением автомобилями, автобусами и дорожно-строительной техникой.

Тарифные коэффициенты пересматриваются в соответствии с  действующим законодательством, и  ежегодно возрастают на 10%. За последние  годы на предприятии «Завод «Звезда» отмечается рост тарифных коэффициентов  на 12-15%. Это связано с изменениями, происходящими в российской экономике и темпами инфляционных процессов.

В коллективном договоре указано, что «величина тарифной ставки первого  разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом». В Тверской области, по состоянию на 2010 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4633 руб.  В минимальный размер оплаты труда не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные тарифной системой оплаты труда персонала предприятия «Завод «Звезда».

Рассмотрим структуру оплаты труда персонала предприятия «Завод «Звезда», она складывается из следующих элементов:

• тарифная ставка (должностной оклад) размеры которой оговорены в трудовом договоре каждого работника;
• компенсационные выплаты и доплаты:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда производится, как компенсация, повышение оплаты труда (повышенные тарифные коэффициенты, проценты доплат), установленные работодателем (его представителями);
• труд свыше нормы продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за следующие часы – в двойном размере; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
• труд в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, по письменному заявлению работника за работу в выходной и праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; доплаты работникам за работу в ночное время – 40%; работающим в многосменном режиме работы за работу в вечернее время – 20%;
• работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере тарифной ставки за этот период времени.

• стимулирующие выплаты:

• работникам за работу по подготовке и воспитанию молодых кадров за период руководства производственным обучением (различного рода учебной практикой), а также за наставничество в период стажировки молодых специалистов;
• молодым специалистам на основании действующих в Центре и филиалах ФГУП "НПЦАП" Положений о молодых специалистах в течении 3-х лет с момента начала работы;
• работникам за работу с подтверждающим качество клеймом, присвоенным в соответствии с локальными актами работодателя (его представителей);
• работникам, не достигшим возраста 18 лет при повременной оплате труда работодатель производит доплаты за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
• работникам, не достигшим возраста 18 лет при сдельной оплате труда работодатель производит доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
• аспирантам, поступившим в аспирантуру в возрасте до 30 лет, проявившим способности к научной деятельности после первого года обучения и продолжительного заключения НТС ФГУП "НПЦАП" или филиалов предприятия (при их наличии) – в размере 1000 рублей в месяц;
• работникам – победителям конкурсов на звание «Лучший ………» в соответствии с Положениями об этих конкурсах;
• работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук, подтвержденную соответствующим дипломом, ежемесячно в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада);
• надбавка (периодическая премия) к тарифной ставке (должностному окладу), которая устанавливается ежемесячно, дифференцировано в зависимости от выполнения производственного плана каждого подразделения. Выплата надбавки (периодической премии) производится по результатам прошедшего месяца и выплачивается в соответствии с Положениями о порядке их начисления и выплаты для Центра и филиалов ФГУП "НПЦАП";
• разовые премии могут выплачиваться всему коллективу, отдельным подразделениям, отдельным коллективам, а также индивидуально работнику.

Структура оплаты труда персонала предприятия «Завод «Звезда» в последнее время претерпевала существенные изменения. Таблица 3 отражает, каким образом осуществлялись изменения в структуре оплаты труда.