Совершенствование системы оплаты труда

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Введение……………………………………………………………………………. 3
1Теоретические аспекты изучения системы оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………55
1.1 Состав и структура заработной платы. Формы и системы оплаты труда персонала……………………………………………………………………
5
1.2 Организация оплаты труда на предприятии.. ………………………21
1.3 Государственное регулирование заработной платы…………………. 27
1.4 Направления улучшения организации оплаты труда на предприя-тии ………………………………………………………………………………….
29
2 Анализ организации оплаты труда на предприятии на примере ЗАО «Братславское»………………………….................................................................3 32
2.1 Учет затрат на оплату труда на предприятии ЗАО «Братславское».. 32
2.2 Организация оплаты труда на предприятии ЗАО «Братславское»… 55
2.3 Первичный учет затрат труда в ЗАО «Братславское»……………….. 57
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда….. 60
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы (формы)
оплаты труда в ЗАО «Братславское»…………………………………………..
62
3.1 Принципы создания совершенствования системы стимулирова-
ния ЗАО « Братславское»………………………………………………………….
62
3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в
ЗАО «Братславское»……………………………………………………………….
69
Заключение…………………………………………………………………………. 71
Библиографический список……………………………………………………….. 74