Совершенствование тарифной системы оплаты труда ОАО «Промтехмонтаж»

19

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшей предпосылкой усиления действительности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами, что является важным в повышении заинтересованности работников в эффективной работе.

Наличие большого количества исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности в исследованиях, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы курсовой работы.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики Республики Беларусь обуславливается введением в экономическую практику новой экономической категории “стоимость рабочей силы”, характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Объектом исследования избрано открытое акционерное общество «Промтехмонтаж». Предмет исследования – система оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».

Цель курсовой работы состоит в поиске путей совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

1) раскрыть назначение и содержание тарифной системы;

2) провести исследование существующей практики организации оплаты труда персонала ОАО «Промтехмонтаж»;

3) определить пути совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».

Аналитическая часть курсовой работы опирается на бухгалтерские и статистические данные ОАО «Промтехмонтаж».

Для написания курсовой работы были использованы учебники белорусских и российских авторов, материалы периодической печати. В качестве учебных пособий использовались издания, особое внимание в которых уделено организации оплаты труда. При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебном пособии под редакцией А.И. Ильина «Экономика предприятия». Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г. З. Суши «Экономика предприятия», В. Я. Хрипача «Экономика предприятия» и др.

В качестве инструмента исследования использовались методы и принципы системного, экономического анализа, общенаучные методы исследований (анализ, обобщение, логический).

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы построения

Рассматриваемую заработную плату как экономическую категорию, ее можно определить следующим образом:

заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [1, с.207].

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь заработная  плата  - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных  единицах  или  (и)  натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [2, с. 57].

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата – есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Эта концепция была разработана К. Марксом [3, c. 63].

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении. Основные из них:

• воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующая, сущность которой состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия, причем работник должен постоянно быть заинтересованным в постоянном улучшении результатов своего труда;

• распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда (фонд потребления) между наемными работниками и собственниками средств производства;

• разместительная, позволяющая оптимизировать размещение трудовых ресурсов по отраслям, районам, предприятиям (сегодня государственное регулирование в размещении трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование рынка труда возможно лишь при свободном выборе наемным работником места приложения своего труда, стремление к повышению своего жизненного уровня создает необходимость его перемещения с целью нахождения работы, удовлетворяющей его интересам);

• формирование платежеспособного спроса, предусматривающая установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом [4, с. 25].

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов - основных положений, учитываемых при организации заработной платы:

- принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать за свой труд заработную плату в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия и эффективности труда.

- принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов производства над темпами роста фонда потребления) означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.

- принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия. Основан он на необходимости материальной заинтересованности работников.

- принцип равной оплаты за равный труд означает, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам, а также справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника.

- принцип учета воздействия рынка труда предопределен необходимостью учета условий, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий диапазон заработной платы в сферах трудовой деятельности, занятость населения, а в конечном счете – наличие спроса и предложения на рабочую силу. В этом принципе проявляются и складывающиеся на предприятиях взаимодействия между работниками и работодателями - каждый из них должен получать то, на что рассчитывал.

- принцип простоты и доступности призван обеспечить информированность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что позволяет им предлагать свой труд за определенную, заранее известную плату, а работодателям – предъявлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими [5, c. 103].

1.2 Система организации заработной платы. Нормативное регулирование оплаты труда в Республике Беларусь

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2006 №54 утверждены рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В соответствии с данным документом организация заработной платы - это построение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии, формы и системы оплаты труда, нормирование).

Цель системы организации заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить оплату труда в зависимости от количества и качества трудового вклада каждого работника в общие ре­зультаты деятельности коммерческой организации.

Система организации заработной платы в коммерческих ор­ганизациях состоит из следующих элементов:

1. тарифная система;

2. формы  и системы оплаты труда;

3. нормирование труда;

4. премирование;

5. надбавки и доплаты.

Исходя из отраслевых особенностей, в организациях могут иметь место разные варианты сочетания элементов организации заработной платы. Кроме того, следует обращать внимание и на элементы государственного регулирования системы организации заработной платы. Немаловажное значение в данном вопросе имеет коллективно-договорное регулирование. Коллективные договоры, заключаемые между администрацией (или представи­телем собственника) и профсоюзной организацией, представляю­щей интересы работников, являются юридической и действенной формой регулирования трудовых отношений. Цель коллектив­ного договора - обеспечение единства меры труда и его оплаты независимо от формы собственности организации.

В коллективный договор могут включаться взаимные обя­зательства нанимателей и наемных работников по вопросам тарификации работников, повышения тарифной ставки 1-го разряда, применения доплат, надбавок и премий, а также условий их установления, определения их размеров и источников выплат, механизма повышения заработной платы, применения норм труда, установления соотношений в уровнях оплаты труда по категориям работников и т.д.

Таким образом, система заработной платы, размеры тарифных ставок, тарифных окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.