Бестарифная система оплаты труда, ее преимущества

                             Федеральное агентство по образованию

                     Государственное образовательное учреждение

                           Высшего профессионального образования

                 «Омский государственный технический университет» 
 
 
 

                        Реферат

               «Бестарифная система оплаты труда, ее преимущества» 
 
 
 
 
 

                                                                                           Выполнил:

      Студент группы Т-417

      Сарсенов  А.М

      Проверил:

      Баранов Ю.В.

                                                         

                                                       2010г. 

    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие  «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему  расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных  выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении работников  организаций, финансируемых из  бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- в отношении работников  организаций со смешанным финансированием  (бюджетное финансирование и доходы  от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций;

- в отношении работников  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций,  трудовыми договорами. 
 

                                  Заработная плата и её виды.

          Политика предприятия в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и от нее в значительной  мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании  рабочей силы.

   Существует  много определений понятия заработной  платы, но, в основном, выделяют  четыре основных определения. 

Заработная плата  — это:

1. вознаграждение  за труд;

2. выраженная в  денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется  по количеству и качеству труда,  затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

3. цена трудовых  ресурсов, задействованных в производственном  процессе;

4. часть издержек  на производство и реализацию  продукции, идущая на оплату  труда работников предприятия. 

        Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.  По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов.

Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Поэтому система  оплаты труда на каждом предприятии  должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

                              Формы и сиcтемы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях применяются различные  формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. 

 

Схема 1 "Формы  и системы заработной платы" 
 

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда  рабочих повышается в прямой  зависимости от количества выработанных  ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных  расценок, установленных с учетом  необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная  предусматривает премирование за  перевыполнение норм выработки  и конкретные показатели их  производственной деятельности (отсутствие  брака, рекламации);

* аккордная - система,  при которой оценивается комплекс  различных работ с указанием  предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная  - предусматривает оплату выработанной  продукции в пределах установленных  норм по прямым (неизменным) расценкам,  а изделия сверх нормы оплачиваются  по повышенным расценкам согласно  установленной шкале, но не  свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности  труда рабочих, обслуживающих  оборудование и рабочие места,  Труд их оплачивается по косвенно-сдельным  расценкам из расчета количества  продукции, произведенной основными  рабочими, которых они обслуживают, 

       При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

          Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая  повременная - оплата производится  за определенное количество отработанного  времени независимо от количества  выполненных работ; 

*     повременно-премиальная  - оплата не только отработанного  времени по тарифу, но и премии  за качество работы. 

                   

                   Бестарифная система оплаты труда

В последнее десятилетие  наряду с формами и системами  оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная  система.                 

           Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоением каждому  работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие  результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или  группы работников;

• присвоением каждому  работнику коэффициентов трудового  участия (КТУ) в текущих результатах  деятельности, дополняющих оценку его  квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных  системах распределения заработка).

     Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. 
 
 
 
 
 
 
 

       Бестарифная система оплаты труда  характеризуется следующими чертами:

• тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным в предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню; присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

   Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

       Разумеется, применять такую систему  можно в полной мере только  там, где есть реальная возможность  учесть результаты труда и  где есть условия для общей  заинтересованности и ответственного  отношения каждого члена коллектива  к работе. В противном случае  рабочие будут страдать от  небрежного отношения к делу  недостаточно ответственных работников.

    Оплата  труда по тарифам и окладам  не позволяет избавиться от  уравниловки, преодолеть противоречие  между интересами отдельного  работника и всего коллектива.   В качестве возможного варианта  совершенствования организации  и стимулирования труда выступает  бестарифная система оплаты труда.  Она синтезирует в себе основные  преимущества повременной и сдельной  оплаты труда и обеспечивает  гибкую увязку размеров заработной  платы с результатами деятельности  предприятия и отдельных работников.

Использование данной системы связано с тем, что  в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка  формирования фонда оплаты труда. Он должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (работ, услуг), который может меняться, а, следовательно, будет меняться величина фонда оплаты труда.

     При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

  По данной  системе заработная плата всех  работников от руководителя до  рабочего представляет собой  долю работника в фонде оплаты  труда в зависимости от различных  критериев. 

           Величина заработной платы каждого работника зависит: 

1) от квалификационного  уровня работника; 

2) от коэффициента  трудового участия (КТУ); 

3) от фактически  отработанного времени. 

Каждому работнику  присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное  от деления фактической заработной платы труда работника за прошедший  период на сложившийся на предприятии  минимальный размер заработной платы  за тот же период.

В настоящее время  есть несколько моделей применения бестарифной системы оплаты труда.

Вариант 1: каждому  работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и в общих  чертах размер трудового вклада в  общие результаты труда.

Кроме квалификационного  коэффициента, каждому члену трудового  коллектива присваивается коэффициент  трудового участия в текущих  конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой  нужно произвести.