Бестарифная система оплаты труда, ее преимущества

При этом расчет суммы, которая будет начислена работнику  за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов - постоянного  и коэффициента трудового участия - и от размера фонда заработной платы, начисленной по результатам  общей работы коллектива. То есть, каждый работник получит свою долю от общей  оплаты.

Вариант 2: вместо двух определяемых в первом варианте коэффициентов  определяется один сводный коэффициент  оплаты труда, одновременно учитывающий  и факторы квалификации работника  при его специальности, и результативность конкретной работы в данном коллективе при выполнении именно этого производственного  задания.

Разумеется, такой  коэффициент не может быть в общем  случае постоянным, так как в нем  есть переменная часть.

Поэтому он каждый раз  пересматривается и определяется при  расчете оплаты труда работника  при выполнении трудового задания.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда можно считать  рейтинговую систему оплаты труда.

Она учитывает вклад  работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом  распределении фонда оплаты труда.

Рейтинговая система  предусматривает учет следующих  компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Для того, чтобы увязать  заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга (путем  деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников).

Другой разновидностью бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. Между  работодателем и работником заключается  договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия  труда, обязанности сторон, режим  работы, срок действия контракта и  уровень оплаты труда (в случае расторжения  договора- последствия досрочного расторжения). 

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы предприятия  в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда.

     Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

    Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

                                  Преимущества и недостатки

                                                     Выводы.

1. Формы и системы  заработной платы - инструмент  обеспечения связи заработной  платы работников с количественными  и качественными результатами  труда.

2. Сдельная форма  и ее системы ориентируют работников  преимущественно на высокие количественные  результаты; повременная форма и  ее системы - на достижение  качественных результатов. Следовательно,  при определении подходов к  организации оплаты труда на  предприятии (политики стимулирования  труда на микроуровне) работодатель  должен руководствоваться именно  такой оценкой особенностей основных  форм оплаты.

3. Применяя премиальные  системы оплаты труда, необходимо  исходить из того, что премия - элемент оплаты, ориентирующий работника  на достижение, как правило, сверхнормативных  результатов труда или выполнение  напряженных производственных заданий.  Премию нецелесообразно использовать  вне связи с результатами труда.  На премирование не может быть  израсходовано больше средств,  чем непосредственно достигнутый  от их применения дополнительный  доход.

4. Получившие распространение  в последние годы бестарифные  формы оплаты труда, впервые  примененные на Вешкинском комбинате  торгового оборудования, наиболее  рациональны в практике организации  заработной платы на принципах  договорного согласования подходов  к распределению средств, выделяемых  на оплату труда на предприятиях (в организациях). В условиях развития  предпринимательского сектора экономики  бестарифный вариант оплаты выступает  нередко как предпочтительный  с точки зрения интересов работодателей,  поскольку уровень заработков  работников оп­ределяется после  того, как становятся известны  конечный результат производства  и общая сумма средств, выделяемых  на оплату труда.