Совершенствование кадровой политики предприятия

14.                   Дудка Г. Кадровый резерв // Служба кадров. 2011 .-№ 9.- с 109-114.

15.                   Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов. - М: ПРИОН, 2005. -512с.

16.                   Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2005. -713 с.

17.                   Егоршин А.П. Управлять по науке // Служба кадров. 2008.- № 8 .с.14-16.

18.                   Елисеева Л. Выбрать лучших: программа признания достижений //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №11. – с. 48-54.

19.                   Жукова М., Коротов К. От «Советского отдела кадров» - к службе управления человеческими ресурсами // Человек и труд. 2010.-№ 8 -с.44-48.

20.                   Жучков Ю. Эффективное премирование //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №6. – с. 75-83.

21.                   Забирова Л. Кадровый менеджмент промышленных предприятий // Человек и труд. 2011.-№ 6.-С.87-88.

22.                   Золотова И. Оценка руководителей – средство повышения эффективности кампании //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №2. – с.67-78

23.                   Исаенко А. Человеческий капитал - определяющий фактор экономического роста // Ч. и Т. 2008 - № 3 - с. 83-84.

24.                   Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие. 2-е издание -М: ТОО «Остожье», 2009 - 283с.

25.                   Каверзин М. Н Метод кнута и пряника // Служба кадров. 2009.- № 1 .-с.32-38

26.                   Кибанов А.Л. Основы управления персоналом. Учебник - . М. : ИНФРА - М, 2008. - 304с.

27.                   Кибанов А.Л., Захаров Д.К. Организация управления персоналов на предприятии. М: ГАУ, 2005. - 346с.

28.                   Козлов А.А. К вопросу управление персоналом в условиях переходной этики // Менеджмент в России и зарубежном. 2010 - № 1.- с. 46-54.

29.                   Крымов А. Адаптация топ-менеджеров: проблемы и решения //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №10. – с. 36-44.

30.                   Кудрявцева Я. Эволюция оценки: на пути к совершенству. //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №1. – с. 50-60.

31.                   Кулагин О. Премирование по KRI //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №2. – с. 60-67 Кравченко Т.К., Пресняков В.Ф. Инфокоммуникационные технологии управления персоналом : Учебное пособие. – М.:ГУ-ВШЭ, 2009. Кноринг В.Г. Теория, практика и искусство управления М.; 1999 -511с.

32.                   Лафта ДЖ.К. Эффективность менеджмента организации: Уч. Пос. - М: Русская деловая литература, 2006 - 315с.

33.                   Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2009.-№ 5.-е 83-87.

34.                   Литти С. Оцениваем сотрудников – повышаем эффективность //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №8. – с. 46-49.

35.                   Магура М. Совершенствование системы управления в вертикально интегрированных компаниях // Менеджмент в России и за рубежом. 2011.- № 6 .- с. 47-49.

36.                   Магура М. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал технологий // Человек и труд. 2009.-№ 11.-е .76-77.

37.                   Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // УП. 2010 - № 7-с. 40-49.

38.                   Модели и методы управления персоналом // Управление персоналом. 2008.- № 7 .-с. 43-50.

39.                   Мордовин С.К. Управление персоналом6 современная российская практика. – СПб.:Питер, 2009.

40.                   Менеджмент. /Под ред. Максимцова М.М. М., 2004.-543с.

41.                   Менеджмент: Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. - М: ФБК -ПРЕСС, 1998.-504с.

42.                   Милгром ЯП., Роберте Д. Экономика, организация и менеджмент. -Спб.; 2007, в 2-х томах, т.1 - 462с., т: II - 422с.

43.                   Немченко А. Нематериальная мотивация для IT- специалистов //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №2. – с. 54-60.

44.                   41.Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Человек и труд. 2009.- № 10 - с. 47-50.

45.                   Никитина Л. Обучение молодых специалистов //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №10. – с. 49-57.

46.                   Никулина Л. Программы развития карьеры //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №5. – с. 67-74.

47.                   Опарина Н. Оценка эффективности обучения и развития топ-менеджеров //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №12. – с. 22-28.

48.                   Орехов В.Д. Обучение персонала: эффективность и экономичность // Управление персоналом. 2007. - № 3- с. 55-58.

49.                   Павлуцкий А., Алехина О. Управление персоналом: стереотипы и реальность // Управление персоналом. 2010.-№ 8.-С.67-68.

50.                   Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2009.

51.                   Райзберг Б.А. и др. Управление экономикой. Уч. - М., 1999.-467 с.

52.                   Резник С.Д. Управление персоналом: Уч. нос. 3-е изд., доп. и перераб. -Пенза: ПГАСА, 2006. в 2-х томах, т. 1 - 98с., т. 2 - 124с.

53.                   Рогожина А. Мотивация производственного персонала //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №5. – с. 56-67.

54.                   Рудник Д. Завтрак с лидером: рецепт успеха //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №5. – с. 74-79.

55.                   Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. Уч. М., 2006.-269 с.

56.                   Ряковский С. Обучение и развитие персонала: работать или учиться? //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №1. – с. 110-116

57.                   Сельцовский П.А. Кадровая политика в условиях кризиса системы государственного управления // Социально-гуманитарные знания. 2011.-№ 6.-С. 295-311.

58.                   Сивко М. Деловая оценка: выбираем лучших. //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №1. – с. 60-64.

59.                   Сидоркина С. Оценка персонала: выбери нужный метод //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №8. – с.49-53.

60.                   Соболева И., И. Маслова, С. Белозерова. Реализация трудового потенциала// Человек и труд. 21010.- №9.- с.17-21.

61.                   Соснин Н. Создавая службу персонала// Служба кадров. 2011.-№ 7.-с. 18-20.

62.                   Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом -Спб.: Издательство «Питер», 2004 - 416с

63.                   Строителева Т.Г. Формирование кадровой политики как основы стратегического управления предприятием // Региональная экономика: теория и практика. 2011.-№ 3.- с. 41-43.

64.                   Тарусин Р. Комплексное и непрерывное обучение: грани системы//Справочник по управлению персоналом. 2011. - №1. – с. 73-80.

65.                   Терентьева Т. Оптимизировать затраты, сохранить лояльный персонал //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №8. – с. 79-84

66.                   Терминова О.М. Направления модернизации профессиональной подготовки кадров для региона // Региональная экономика: теория и практика. 2011.-№ 8.- с. 66-74.

67.                   Том Н. Тенденции и перспективы развития управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2010 .-№ 6.- с. 95-100.

68.                   Травин В., Магура М. Авторитет и рабочее поведение // Служба кадров. 2007.-№7 .-с. 36-41.

69.                   Управление организацией: Учебник / Под. ред. АА.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА - М, 2008. - 669с.

70.                   Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Л. Кибанова - М: ИНФРА - М., 2006 - 512с.

71.                   Управление персоналом: новейшие технологии и достижения (конференция) // Управление персоналом. 2008.-№ 7.-е. 62-65.

72.                   Управление персоналом: Уч. для ВУЗов/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Банки и биржы, ЮНИТИ, 2005.-423с

73.                   Управление персоналом: Уч. пособие для ВУЗов / Под ред. СИ. Самыгина. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2009. - 512 с.

74.                   Управление современной компанией: Уч. для ВУЗов / под ред. Мильнера - М: Инфра М, 2006.-644 с.

75.                   Успенская Л. Атмосфера лояльности //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №6. – с. 70-75.

76.                   Федотов А. Изучение, оценка и отбор кадров //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №11. – с. 42-48.

77.                   Фокин К. Кадровый резерв: вопросы и решения //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №12. – с. 28-34.

78.                   Хлопова Т. Конкурентоспособный персонал предприятий //Служба кадров  и персонал. 2010.- №12. – с. 44-45.

79.                   Хлынина М. Внутренние коммуникации как инструмент сопровождения изменений //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №11. – с. 60-67

80.                   Хлынина М. Подбор персонала: методы оценки эффективности //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №8. с. 66-70.

81.                   Чабанов А. От социальных обязательств – к мотивации //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №10. – с.30-36.

82.                   Черников В.Автоматизация службы управление персоналом // Служба кадров . 2011.-№ 8.-е. 65-66.

83.                   Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам - 2-ое издание, изм. Доп. -М: Издательство НОРМА, 2007. - 560с.

84.                   Яцук Я. Обучение за счет компании: алгоритм процесса //Справочник по управлению персоналом. 2011. - №8. – с. 53-58

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 2

Анкета

по изучению системы кадровой политики ОАО «Биосинтез» Просим высказать Ваше мнение, ответив на предложенные ниже вопросы. Внимательно прочитайте вопросы анкеты и возможные варианты на них.  Выбранные ответы подчеркните или обведите  кружком его порядковый номер. Ваше имя и фамилию можно не указывать. Заранее благодарим Вас за содействие в работе.

О своей работе.

1.Ваша настоящая должность на предприятии в настоящее время?

    1.Руководитель, заместитель руководителя;

    2.Главный инженер;

   3.Начальник отдела, заместитель;

     4.Начальник цеха, участка;

     5.Мастер;

     6. Специалист;

     7.Другое             

2.Ваш общий трудовой стаж на данном предприятии?

1.   до 1 года              5. 11-15 лет

2.   1-2 года              6. 16-20 лет 3.3-5 лет              7. 21-25 лет

4. 6-10 лет              8. более 25 лет

3.Сколько лет Вы работаете в настоящей должности?

1.   до 1 года              5. 11-25 лет

2.   1-2 года              6. 16-20 лет

3.   3-5 лет              7. 21-25 лет

4.   6-10 лет              8. более 25 лет

4.Ваше образование?

1 .Средне-специальное неэкономического профиля;

2.Средне-специальное экономического профиля;

3.Неполное высшее;

4.Высшее неэкономического профиля;

5.Высшее экономического профиля;

6.Свыше одного высшего (укажите специальности);

7.Аспирантура, ученая степень;

8. Другое             

Отбор и найм персонала.

5.Есть ли на Вашем предприятии система отбора персонала?

1.Да;

2.Нет;

З.Не знаю.

6.Какие средства внешнего и внутреннего отбора персонала использует Ваше предприятии?

1 .Публикации в газетах;

2.Обращение в кадровые агентства;

3 .Использование резерва на выдвижение;

4.Привлечение родственников;

5.Реклама на телевидении и радио;

6.Рекомендации партнеров по бизнесу.

7.Какой метод сбора информации о кандидате используется на Вашем предприятии? Оцените по 5-бальной шкале.

1 .Резюме кандидатов;

2.Рекомендации, характеристики с прежних мест работы;

3 .Собеседование;

4.Испытания;

5.Тестирования;

6.Анкеты, разработанные предприятием;

7.Дипломы, свидетельства;

8.Данные трудовой книжки.

8.Какие    требования    предъявляются   руководством    при    наборе персонала? Оцените по 5-бальной шкале.

1 .Коммуникабельность;

2.Готовность выполнять несколько функций (иную работу);