Социальный менеджмент предприятия
Курсовая работа, 17 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель работы состоит в анализе теоретических, методологических, организационно-структурных и ценностно-нормативных основ формирования социального менеджмента предприятия. Эмпирической базой исследования являются: официальные документы Правительства РФ и статистические данные ООО «Зеро Макс».
Оглавление
Введение 3
1. Сущность и значение социального менеджмента 5
2. Внешняя и внутренняя среда деятельности предприятия 13
3. Анализ социального менеджмента на предприятии 24
4. Направления совершенствования социального менеджмента 35
Заключение 35
Список использованной литературы 44
Приложения 46
Файлы: 1 файл
ООО Зеро Макс - социальный менеджмент - кооперативный - 2011.doc
— 556.00 Кб (Скачать)
Уровень профессиональной
Необходимость дополнительного обучения: _____________________
Мнение о личных и деловых качествах адаптанта:
______________________________
Руководителя_______________
Наставника_________________
Приложение 6
Отзыв
о работе нового сотрудника в период
адаптации
Ф.И.О. адаптанта: ___________________________
Подразделение: Отдел по управлению персоналом
Должность:
______________________________
Дата приема на работу " " 20 г.
Срок стажерства с _________ по_______________.
Тип адаптации:
первичная, вторичная
| № |
Качества | Степень выраженности | ||||
| очень сильно | сильно | средне | слабо | очень слабо | ||
| 1 | Забота о внешнем виде | |||||
| 2 | Ответственность, дисциплинированность | |||||
| 3 | Стремление самостоятельно повышать свою квалификацию | |||||
| 4 | Способность к обучению | |||||
| 5 | Умение слушать и располагать к общению | |||||
| 6 | Тактичность | |||||
| 7 | Умение легко и быстро налаживать контакты с людьми | |||||
| 8 | Активность в общении | |||||
| 9 | Умение правильно
строить отношения с |
|||||
| 10 | Умение правильно строить отношения с коллегами | |||||
| 11 | Самообладание, сдержанность в напряженных ситуациях | |||||
| 12 | Самокритичность, способность признавать свои ошибки | |||||
| 13 | Способность организовывать свою работу | |||||
| 14 | Работоспособность | |||||
| 15 | Самостоятельность в работе | |||||
| 16. | Готовность брать на себя дополнительные нагрузки | |||||
| 17 | Способность заменить другого работника на его рабочем месте | |||||
| 18 | Наличие знаний и умений, необходимых в работе | |||||
Предложения:
Оценка степени готовности работника к самостоятельному выполнению возложенных на него функций и обязанностей:
______________________________
директор ______________________________
Приложение 7
Анкета
сотрудника
1. Укажите срок работы в
до 2 мес.; до 6 мес.;
до 12 мес.;
свыше года.
2. До какого периода вам необходима помощь вашего руководителя, наставника или коллег?
до 2 мес.; до 6 мес.;
до 12 мес.;
свыше года.
3. Как часто обращаются к вам за профессиональной помощью ваши коллеги?
а) совсем не обращаются; б) очень редко;
в) время от времени;
4. В какой период своей
до 2 мес.; до 6 мес.;
до 12 мес.;
свыше года.
5. Хотели бы вы в данный
момент сменить направленность
своей деятельности?
а) да;
б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
6. Как вы оцениваете перспективы продвижения карьеры?
а) перспектива есть;
б) перспектива слабая;
в) перспектива отсутствует.
7. Устраивает ли вас занимаемое место в коллективе?
а) да;
б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
8. Были ли у вас замечания по трудовой дисциплине?
да;
нет.
9. Были ли у вас замечания по исполнительской дисциплине?
да;
нет.
10. Ваше стремление к совершенствованию
ваших профессиональных
а) стремлюсь постоянно
б) хотелось бы, но в этом нет смысла;
в) хотелось бы, но нет возможности;
г) меня устраивает все, как
есть.
11. Как вы думаете, уровень
вашей профессиональной подготовки
полностью соответствует
а) полностью соответствует;
б) частично;
в) не соответствует;
г) затрудняюсь ответить.
12. Бывают ли у вас конфликты?
с руководителем да; нет; редко;
с коллегами да; нет; редко;
с наставником
да; нет;
редко.
13. Испытываете ли вы интерес к выполняемой работе?
а) да;
б) нет;
в) еще не определился.
14. Представьте, что по каким-
а) не вернулся ни при каких обстоятельствах;
б) только в самом крайнем случае;
в) вернусь с удовольствием;
г) затрудняюсь ответить.
15. В какой период вы почувствовали, что вошли в рабочий коллектив?
до 2 мес; до 6 мес;
до 12 мес;
свыше года.
16. Какое место занимает работа в вашей жизни?
а) работа выше других
б) интересы важнее работы;
в) интересы и работа
17. Оцените условия труда в целом:
а) удовлетворительные;
б) плохие;
в) хорошие.
18. Кто оказал вам наиболее
ощутимую помощь во время
а) сотрудник службы персонала;
б) руководитель;
в) наставник;
г) коллега по работе;
д) кто-то еще
19. Что помогло вам в процессе адаптации?
а) специальная литература;
б) советы коллег, наставника, руководителя;
в) видеоматериал;
г) что-то еще.