Социальная политика предприятия (на примере Куйбышевской железной дороги)

Корпоративный социальный пакет. Он даёт возможность пользоваться негосударственными учреждениями, объектами социальной сферы. Кроме того, благодаря корпоративному социальному пакету Вы можете принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно - досуговых), которые финансирует ОАО «РЖД».

Пятый элемент  – индивидуальный социальный пакет. Это набор социальных благ (льгот, гарантий и компенсаций), которые должны не только привлечь и мотивировать Вас, но также способствовать формированию чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте и стремление к повышению эффективности своего труда.

Индивидуальный  социальный пакет, в свою очередь, состоит из трёх элементов: минимальный пакет, который гарантируется Вам наравне со всеми, адресная корпоративная поддержка и компенсируемый социальный пакет.  Минимальный социальный пакет – это проезд на железнодорожном транспорте дальнего сообщения (один раз в год), полис добровольного медицинского страхования и частичная компенсация занятий физкультурой в платных секциях и группах.

 

 

Здравоохранение

 

В ОАО "РЖД" действует эффективная система  здравоохранения и медицинского обеспечения работников и членов их семей, которая включает в себя 234 негосударственных учреждений здравоохранения. К ним прикреплено 3,2 млн человек, из них: 33% - работники ОАО "РЖД", 16% - члены их семей, 20% - неработающие пенсионеры ОАО "РЖД", 31% - население муниципальных образований. В учреждениях здравоохранения работает 84,5 тыс. человек. На базе 23 негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД" функционируют 69 центров, оказывающих специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь работникам компании, членам их семей и пенсионерам железнодорожного транспорта.

 

Медицинские услуги для сотрудников

В соответствии с коллективным договором ОАО "РЖД" обеспечивает бесплатной медицинской помощью работников и членов их семей (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители - если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) согласно территориальным программам обязательного медицинского страхования и договорам о добровольном медицинском страховании, а также за счет внереализационных расходов компании.

В компании осуществляются обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой. Большое внимание компания уделяет предрейсовым медицинским осмотрам (их проводится свыше 25 миллионов в год). Расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, работникам возмещаются.

Разработан комплекс медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика и др.).

Осуществляется оздоровление работников и членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в компании порядком. Обеспечивается организованный отдых и оздоровление детей Работников, в том числе на базах загородных оздоровительных лагерей.

В октябре 2011 года на заседании правления ОАО "РЖД" была одобрена Концепция реформирования комплекса объектов здравоохранения  ОАО "РЖД", которая определяет пути совершенствования здравоохранения ОАО "РЖД" на период до 2020 года.

 

Медицинские услуги для неработающих пенсионеров

• Медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.
• Дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).
• Изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО "РЖД", а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

 

Медицинские поезда

Особое внимание уделяется организации медицинской  помощи работникам и пенсионерам, проживающим на отдаленных станциях и разъездах. В этих целях созданы 5 передвижных консультационно–диагностических центров (ПКДЦ, их создание отмечено в 2006 году специальной премией Правительства РФ) и отдельные медицинские вагоны.

ПКДЦ работают на Северной, Дальневосточной, Красноярской, Западно-Сибирской и Восточно-Сибирской  железных дорогах. В 2010 году они совершили около 60 выездов более чем на 300 станций, их услугами воспользовались более 53 тысяч человек.

В ОАО "РЖД" создана также сеть телемедицинских  центров для оперативного проведения плановых и экстренных видеоконсультаций  со специалистами ведущих отечественных  и зарубежных медицинских клиник. В 2010 году было проведено 17 телемедицинских сеансов с центральными клиническими больницами ОАО "РЖД" и другими лечебно-профилактическими учреждениями. 

 

Санаторно-курортное  лечение

Санаторно-курортное, восстановительное лечение и  оздоровление работников ОАО "РЖД", членов их семей и неработающих пенсионеров осуществляется на базе отраслевых здравниц, включающих 15 центральных санаториев и 45 санаториев-профилакториев дорожного подчинения.

Потенциал здравниц центрального подчинения позволяет ежегодно проводить эффективное санаторно-курортное лечение и оздоровление 30 тыс. человек. Существенным преимуществом здравниц компании является их доступность не только в территориальном плане, но и по стоимости лечения, которая в 2-3 раза ниже, чем в отраслевых санаториях.

 

Расположение  санаториев

Санаторно-курортные  и оздоровительные учреждения центрального подчинения расположены преимущественно  в основных курортных регионах страны: в регионе Кавказских Минеральных Вод и на Черноморском побережье Кавказа. Также есть санатории и пансионаты в Московской, Самарской, Пензенской, Воронежской, Курганской областях.

Отдых

Отдохнуть в  здравницах ОАО "РЖД" можно и всей семьей. С этой целью проводится программа корпоративного отдыха "Семейный альбом".

Особое внимание при распределении и реализации санаторно-курортных путевок уделяется  работникам, непосредственно связанным  с обеспечением безопасности движения поездов.

Ознакомиться  с подробной информацией об оздоровительных  учреждениях и заказать путевку можно на сайте "Санатории и пансионаты".

 

Лечение

Лечение в здравницах осуществляется с применением современных методик и медицинских технологий. Используются преимущественно немедикаментозные методы лечения:

• бальнео- и гидротерапия;
• физиотерапия;
• ЛФК;
• массаж;
• рефлексотерапия;
• лазеро- и УЗИ-терапия;
• информационно-волновая терапия;
• климатолечение;
• психотерапевтические методы воздействия.

83% пациентов  выписываются с объективными  показателями улучшения состояния  здоровья.

Жилищная политика РЖД

ОАО "РЖД" уделяет значительное внимание решению  жилищных проблем сотрудников. Для  формирования системного подхода в этой сфере была разработана и утверждена Концепция жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005-2007 годы и на период до 2015 года, а также нормативные документы, необходимые для ее реализации.

 

Направления реализации жилищной политики

1. Предоставление жилья из специализированного жилищного фонда компании (ЖФК).
2. Корпоративная поддержка при приобретении жилья работниками:
• жилищная ипотечная программа;
• предоставление безвозмездных субсидий на часть стоимости приобретаемого жилого помещения.

В 2011 г. в полном объеме выполнена инвестиционная программа "Строительство технологического жилья". Введено в эксплуатацию 1 231 жилое помещение специализированного  жилищного фонда, в том числе 105 малоквартирных жилых домов на линейных станциях.

В 2011 году более 2,4 тыс. работникам ОАО "РЖД" предоставлены ипотечные кредиты для приобретения жилья в собственность при финансовой поддержке компании; более 1 200 молодых семей получили безвозмездные субсидии на сумму 427,34 млн рублей на погашение части задолженности по ранее полученным ипотечным субсидируемым кредитам в связи с рождением детей. 

 

 

Ипотечная программа РЖД

Жилищная ипотечная  программа реализуется в ОАО "РЖД" при кооперации потенциала трех отраслей:

• строительной (строительные и проектные организации ОАО "РЖД");
• финансовой (ОАО "ЖАСО", ОАО "ТрансКредитБанк");
• ипотечной (ЗАО "Желдорипотека").

По социальному  заказу ОАО "РЖД" ЗАО "Желдорипотека" ежегодно разрабатывает план жилищного строительства и продажи жилых помещений работникам ОАО "РЖД". Опыт строительства платного жилья, доступного благодаря применению различных форм корпоративной поддержки работников Компании, показал эффективность участия в ипотечной жилищной программе ЗАО "Желдорипотека", поскольку исключаются риски потери работниками денег, как это имеет место в пирамидальных схемах жилищного бизнеса.

 

Ипотечная субсидия

Компанией разработаны Правила предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность. Начиная с 2006 года ОАО "РЖД" введена ипотечная субсидия, компенсирующая часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам.

Порядок предоставления ипотечной субсидии определяется Регламентом взаимодействия сторон, участвующих в программе ипотечного субсидирования работников ОАО "РЖД".

 

Ставка субсидирования

Ставка субсидирования работников ОАО "РЖД" по выдаваемым ипотечным кредитам равна:

• для работников ОАО "РЖД" – 7,5%;
• для молодых специалистов – 8,5%.

При этом ставка ипотечного кредитования банком ОАО "ТрансКредитБанк" и его аффилированными банками равна:

• для работников ОАО "РЖД" – 12,0%;
• для молодых специалистов – 10,5%.

В связи с  этим кредитная нагрузка на работников ОАО "РЖД" составит:

• для работников ОАО "РЖД" - 4,5% годовых;
• для молодых специалистов - 2,0% годовых.

Спорт

Одной из важнейших задач  социальной политики Куйбышевской железной дороги является поддержка и развитие физической культуры и спорта среди работников Дороги. Систематические занятия физической культурой или спортом способствуют социальной и трудовой активности людей, экономической эффективности производства, а также являются важнейшими факторами поддержания и укрепления здоровья сотрудников, совершенствования их культуры, активного проведения досуга, альтернативой вредным привычкам.

На  сегодняшний день на Куйбышевской железной дороге функционируют пять объектов спорта:

• Самарский физкультурно-спортивный клуб "Локомотив"
• Спортивный комплекс "Локомотив" на ст. Дема
• Пензенский физкультурно-спортивный комплекс "Локомотив"
• Спортивный комплекс "Локомотив" на ст. Моршанск
• Физкультурно-спортивный комплекс "Мальвина"

Перечень  услуг:

• Бассейн
• Тренажёрный зал
• Аквааэробика
• Силовые занятия
• Подводное плавание
• Беговые дорожки
• Степ-аэробика
• Айкидо, Бодифлекс
• Джиу-джитсу
• Стрейчинг
• Дзюдо
• Пилатес
• Сауна
• Восточные танцы
• Массаж
• Волейбол
• Каток