Отношения в коллетиве

     - ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

     защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

     - возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке,  установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

     - обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

     3.2. Работник обязан:

     - добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором; 

     - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

     - соблюдать трудовую дисциплину;

     - выполнять установленные нормы  труда; 

     - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда;

     - бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

     - незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному  руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     4. Основные права  и обязанности  администрации

     4.1. Администрация имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ,

     - вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     - требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

     - привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

     - принимать локальные нормативные  акты 

     - создавать объединения работодателей  в целях представительства и  защиты своих интересов и вступать  в них. 

     4.2. Администрация обязана:

     - соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия  коллективного  договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

     - обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

     - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

     - предоставлять представителям работников  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного  договора, соглашения и контроля за их выполнением;

     - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового права;

     - рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими  трудовых обязанностей;

     - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     5. Рабочее время  и его использование

     5.1. В обществе устанавливается 5-дневная  рабочая неделя. Нормальная продолжительность  рабочей недели не должна превышать  40 часов.

     5.2. Время работы общества – с  8 часов до 17 часов. Время обеда  – 13 – 14.

     5.3. Работники не вправе работать  в выходные и праздничные дни.  Сверхурочная работа оплачивается  согласно действующему законодательству.

     5.4. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 рабочих дня. График очередности предоставления отпусков утверждается Генеральным директором.

     6. Поощрения за успехи  в работе

     6.1. В обществе поощряется высокопроизводительный  и прилежный труд.

     6.2. За особые успехи в труде, достижение высоких результатов в работе с клиентами отличившиеся работники награждаются похвальными грамотами. Особо отличившимся работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от заработной платы. По итогам года таким работникам выплачиваются премиальные в размере 50% от заработной платы.

     7. Ответственность  за нарушения трудовой  дисциплины

     7.1. Ответственность за нарушения  трудовой дисциплины наступает  в случае нарушения работниками  без уважительных причин своих трудовых обязанностей во время их исполнения.

     7.2. За нарушение трудовой дисциплины  работники подвергаются следующим мерам: замечание, выговор, увольнение. Увольнение применяется в крайних случаях и лишь в случае грубого или неоднократного нарушения трудовой дисциплины. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ.

 

 Приложение 4

Положение об отделе кадров ЗАО ТРК «МКС» (проект) 

1. Общие положения

     1.1. Отдел кадров является структурным подразделением ЗАО ТРК «МКС». Отдел находится в непосредственном подчинении заместителя генерального директора по общим вопросам. Он самостоятелен в пределах предоставленных ему полномочий.

     1.2. Отдел возглавляет начальник  отдела кадров.

     1.3. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим положением.

     2. Задачи

     На  отдел кадров возлагается реализация следующих задач:

1. Определение потребности в кадрах организации;
2. Проведение отбора кадров;
3. Заключение трудовых договоров;
4. Оформление кадровых документов;
5. Ведение делопроизводства отдела;
6. Разработка проектов систем оплаты труда, тарифных, положений о премировании;
7. Разработка систем материальной и моральной мотивации труда;
8. Организация и участие в разработке должностных инструкций;
9. Учет использования рабочего времени персонала;
10. Учет и анализ нарушений трудовой дисциплины;
11. Оформление поощрений и взысканий;
12. Организация проведения обучения, подготовки и переподготовки кадров.

 
 

3. Структура

     3.1. Отдел кадров включает трех  сотрудников. Во главе отдела  кадров стоит начальник  отдела. Ему подчинены специалист отдела  кадров и секретарь.

     3.2. Начальник  отдела кадров дает  обязательные для исполнения  предписания специалисту и секретарю отдела кадров.

     4. Функции

     Отдел кадров:

     1. Разрабатывает методику и процедуру  отбора кадров в организацию  с учетом потребностей в рабочей  силе;

     2. Оформляет с работниками трудовые  договоры, разрабатывает проекты приказов о принятии на работу, переводе, увольнению;

     4. Подготавливает проекты должностных  инструкция для сотрудников организации;

     5. Разрабатывает проекты всех кадровых  документов, связанных с оценкой  работников организации;

     6. Систематизирует и обеспечивает  хранение всех кадровых документов;

     7. Подготавливает отчеты о проделанной  работе за истекший месяц и  предоставляет отчет руководителю;

     8. Обеспечивает все отделы организации  нормативными, инструктивными и методическими документами.

     5. Права

     5.1. Руководитель ЗАО ТРК «МКС» вправе:

     а) Давать обязательные для исполнения подчиненными указания;

     б) Организует и координирует работу подчиненных;

     в) Решает вопросы о моральном стимулировании подчиненных.

     5.2. Специалист и секретарь ЗАО  ТРК «МКС» вправе:

     а) Решать вопросы организации своего рабочего времени;

     б) Вести прием работников, принимать  жалобы и предложения;

     в) Вносить предложения заведующему  отделом, генеральному директору по поводу совершенствования организации работы отдела.

     6. Взаимоотношения  с другими подразделениями

     6.1. Отдел кадров в своей деятельности подчиняется заместителю генерального директора по общим вопросам и генеральному директору организации.

     6.2. Отдел кадров осуществляет взаимодействие  с другими отделами организации  по вопросам кадровой работы  и движения кадровой документации.

     7. Ответственность

     Сотрудники  отдела несут персональную ответственность  за сохранность кадровых документов, неразглашение конфиденциальной информации, своевременность и качество выполняемой работы.