Отчет по практике в ООО «ПриполярБурСервис»

ВВЕДЕНИЕ 

       Предприятие, в котором была пройдена экономическая производственная практика, является Общество с ограниченной ответственностью «ПриполярБурСервис», местом размещения и функционирования компании является  Ямало-Ненецкий автономный округ город Новый Уренгой.

       Целью прохождения практики стало закрепление  теоретических знаний, полученных при  изучении курсов, входящих в специализацию  по управлению персоналом. А также  приобретение практических навыков в области организационно-управленческой, аналитической и плановой работы по выявлению и обоснованию возможных резервов повышения эффективности деятельности предприятия за счет развития его трудового потенциала.

       Задачами  экономической производственной практики стали: ознакомиться со спецификой кадровой политики предприятия и действующей системой управления персоналом; Изучить документы, регламентирующие кадровую политику, нормативно-методическое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом; Собрать и систематизировать необходимые материалы для составления отчета по практике; Сформировать информационную базу для курсового проекта.

       ООО «ПриполярБурСервис», это многопрофильное сервисное предприятие, обладающей необходимой производительной базой, техникой, кадровым и технологическим потенциалом для производства работ. Предприятие располагает производительным, технологическим и кадровым потенциалом для производства работ по: Вышкомонтажным работам;  
Предоставления буровых установок и базы БПО для проведения буровых работ; Предоставления жилого фонда (общежитий) для проживания; 
Строительство и содержание зимников; Транспортные работы. Создание произошло 5 июня 2001 года в виде общества с Ограниченной ответственностью. Всего на предприятии трудиться около трехста человек.

       Практика  была пройдена в структурном подразделении ООО «ПриполярБурСервис»- отделе кадров, где были освоены навыки и обязанности Инспектора кадровой службы предприятия. Основными задачами деятельности отдела являются: обеспечение компании квалифицированными кадрами; Реализация кадровой политики компании; Разработка и осуществление мер, направленных на обеспечение соблюдения трудовой дисциплины. В своей деятельности отдел должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, принятыми на их основании актами органов местного самоуправления, а также Уставом и правовыми актами ООО «ПриполярБурСервис».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1. ОБЩАЯ ПРОГРАММА  ПРАКТИКИ. 

       1.1 Права и обязанности предприятия, основные результаты деятельности, финансовое положение, перспективы развития, влияние криогенных факторов на особенности функционирования предприятия.

       ООО «ПриполязБурСервис» имеет следующие права и  обязанности:   

1. Предприятие строит свои отношения  с  другими   организациями и 
гражданами  во  всех  сферах  хозяйственной   деятельности   в   порядке, 
предусмотренном законодательством Российской Федерации. Предприятие свободно в выборе  предмета  и  содержания   договоров и 
обязательств,  любых  форм  хозяйственных  взаимоотношений,    которые не 
противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.               

2. Для  выполнения  уставных  целей  Предприятие  имеет   право в 
порядке,   установленном   действующим    законодательством    Российской 
Федерации: создавать филиалы, представительства.

3. Заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации,  а  также  целям и предмету деятельности Предприятия.

4. Приобретать или арендовать основные и  оборотные  средства  за  счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других  источников финансирования.

5. Передавать в залог, сдавать в аренду или вносить  имущество  в  виде 
вклада  в  уставный  (складочный)   капитал   хозяйственных     обществ и 
товариществ, а также некоммерческих организаций  в  порядке  и  пределах, 
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность.                   

7. Осуществлять  материально-техническое  обеспечение   производства  и развитие объекто в социальной сферы.

8. Планировать свою  деятельность  и  определять  перспективы  развития,исходя из программы деятельности Предприятия, а также наличия  спроса на выполняемые   работы,   оказываемые   услуги,   производимую   продукцию. 

9.Определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;

10.Устанавливать   для   своих   работников   дополнительные   отпуска, 
сокращенный рабочий день  и  иные  социальные  льготы  в   соответствии с 
законодательством Российской Федерации.

11. Определять размер средств, направляемых на оплату  труда  работников.

       Основными результатами деятельности являются следующие  показатели: ООО "ПриполярБурСервис" владеет лицензиями на разработку и сервис четырех площадей крупных месторождений Ямало-Ненецкого автономного округа, это Береговое месторождение, Пырейное, Западно-Заполярное месторождение и Хадырьяхинский участок. На промыслах монтируется самое современное  оборудование  и внедрены новейшие технологии. Его обустройство  отвечает мировым  стандартам промышленной и экологической безопасности. На данный момент сервис и обслуживание месторождений составляет на общий свод запасов углеводородов: газ, миллиардов м³ - 303,016 , конденсат миллионов тон- 4,361, нефть, миллионов тон- 1,823.

       Дать  оценку финансовому положению ООО  «ПриполярБурСервис» можно, проанализировав  прибыли и убытки предприятия  за несколько последних лет, они  отражены в таблицы 1.

     Таблица 1

Горизонтальный  анализ отчета о прибылях и убытках  предприятия ООО «ПриполярБурСервис»  за 2006-2009гг. (тыс. руб.)

     Продолжение Таблицы 1

       Оценка  финансового положения предприятия  ООО «ПриполярБурСервис» показала, какими возможностями располагает предприятие. В ходе проведенных исследований динамика большинства показателей свидетельствует о зримом улучшении финансового состояния предприятия. В результате анализа итогов деятельности предприятия  года, можно увидеть, довольно резкие изменения. Положительным аспектом является, что предприятие перестало работать в убыток. А к основным факторам, которые повлияли на сокращение размеров выручки от продаж и чистой прибыли в 2009 году, относятся субъективные факторы. Положительным моментом результата финансового анализа следует считать, что вложенные предприятием средства полностью окупились.

       Перспективы развития: отрасль, в которой предприятие осуществляет свою деятельность, является перспективной, и поэтому, предприятие имеет высокий потенциал развития. Также ООО «ПриполярБурсервис» осуществляет деятельность в рамках Национальной программы по газификации. Основная задача этой программы – это газификация всех населенных пунктов по России (ее субъектам), обеспечение синхронное подключение к газу после пуска внутренних газопроводов.

       Из-за сложных криогенных условий не все залежи углеводородов пластов месторождений, которые обслуживает ООО «ПриполярБурСервис» недостаточно изучены, требуют проведения дополнительных геологоразведочных работ.

       1.2 Характеристика целей, задач,  концепции и политики предприятия  в отношении персонала, специфика  реализуемой кадровой стратегии,  особенности источников и методов  привлечения персонала; Влияние  криогенных процессов на качество  и достаточность трудовых ресурсов на рынке труда района расположения предприятия.

       ООО ПриполярБурСервис» ставит следующие  цели и задачи в отношении персонала:

1. Продвигать  в первую очередь собственных сотрудников.

2. Использовать фактор карьеры как оценку заслуг работника.

3. Привлечь в организацию персонал, обладающий высоким уровнем профессиональных знаний, способный работать в меняющихся условиях и в условиях риска.

4. Стимулировать развитие персонала и его приверженность конкретной организации.

5. Стимулировать производительный труд и ответственность за его результаты.