Особенности принятия управленческих решений в кадровых службах на примере организации ООО «МАГУС»
Курсовая работа, 05 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Предметом исследования является управленческие решения и их особенности их принятия в сфере работы кадровых служб.
Целью данной курсовой работы является разработка кадрового решения на примере ООО «МАГУС».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть типологию кадровых решений,
Изучить основные факторы принятия управленческих решений в кадровых службах,
Рассмотреть роль кадровых служб в принятии кадровых решений,
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………….….…..….3
1. Проблемы принятия кадровых решений…………………………………………....….…4
1.1. Типология кадровых решений…………………………………………………………...4
1.2. Основные факторы принятия управленческих решений в кадровых службах…..….6
1.3. Роль кадровых служб в принятии кадровых решений………………………………....9
2. Анализ особенностей принятия управленческих решений кадровых служб в ООО «МАГУС»…………………………………………………………………………………..….13
2.1. Характеристика ООО «МАГУС»…………………………………………………..…....13
2.2. Процесс принятия управленческих решений………………………………………..…15
3. Рекомендации по улучшению принятии управленческих решений кадровых служб в ООО «МАГУС»…………………………………………………………………………….….27
3.1. Основные критерии эффективности кадровых решений…………………………..….27
3.2. Рекомендации по улучшению принятия управленческих решений в ООО “МАГУС»…………………………………………………………………………………..…..32
Заключение………………………………………………………………………………….…36
Список использованных источников………………………………………
Файлы: 1 файл
Введение.docx
— 116.77 Кб (Скачать)В заключении хотелось бы отметить, что неправильно принятое управленческое решение может повлечь за собой множество последствий, как для коллектива, так и для организации в целом. И только грамотно продуманное и принятое решение будет действительно эффективным.
Список использованных источников:
Нормативно-локальные акты:
- Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Литература:
- Баскаков М.И. Документы по персоналу предприятия. – Ростов н/Д: издательский центр «Март», 2001. – 272 с.
- Гуджоян О.Л. и др. Методы принятия управленческих решений. Учебное пособие. - М.: 2009.
- Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. Издательство: - М.: Дело. 2006 – 392 с.
- Лукичёва Л.И., Егорычев Д.Н.; Управленческие решения, под ред. Ю. П. Анискина. — 4-е изд., стер. — М.: Издательство «Омега-JI», 2009. — 383 с.
- Ременников В.Б. Разработка управленческого решения. Учеб. пособие. М., 2009.
- Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник. – М.; 2008.
- Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. Учебное пособие. - М.: 2008.
Периодические издания:
- Бутцева Г., Горшков В. "Управление персоналом". Влияние кадровых решений на эффективность управления компанией, 2008, N 10
Электронные журналы:
- Григорьева И. “Управление персоналом”. Текучесть кадров, 2008, 21 октября
- Дорошенко Л., Егорова Е., «Самая распространенная причина низкой заработной платы». Центр юридических услуг «Гарант», 2010.
- Евсеева К., «Проблема текучести кадров и пути её решения». Кадровое агентство «Виват персонал», 2007.
- Скавитин А. “Управление персоналом”. Методические подходы к управлению текучестью кадров, 2004, 5 октября
- Чижов Н. “Управление персоналом”. Критерии эффективности кадровой работы в компании, 2008, 10 марта
Интернет ресурсы:
- www.magservice.ru
Приложения А
Классификация кадровых решений
Приложение Б
Факторы, влияющие на принятие кадровых решений
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложении Е