Организация как система

Работодатель обязуется выплачивать  заработную плату 15 числа при условии  своевременной оплаты заказчиком за выполненные работы

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего  распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять условные нормы труда;

- соблюдать требования по охране трупа и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

III. Рабочее время

3.1. Режим работы определяется  правилами внутреннего трудового  распорядка.

3.2. Продолжительность работы не  может превышать 40 часов в неделю.

3.3. В выходные и праздничные  дни в организации может водиться дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов с компенсацией согласно законодательству.

3.4. К дежурству могут привлекаться  только служащие и специалисты  по списку.

3.5. Накануне праздничных дней  продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. В котельной, на проходной,  работникам предоставляется возможность  приема пищи в течение рабочей  смены. Ночное время - с 22 часов  до б часов.

3.7. Применение сверхсрочных работ  допускается только при производственной необходимости.

IV. Время отдыха

4.1. Установить основной отпуск  не менее 28 календарных дней. Утвердить  график ежегодных отпусков и  довести до сведения всех работников.

4.2 Установить отпуск без сохранения  заработной платы:

- женщинам - работникам, воспитывающим 2-х и более детей до 12 лет - до 2-х недель;

- участникам ВОВ и лицам, приравненным  к ним по льготам-до 2-х недель;

- инвалидам 1 и 2 групп - до 3 месяцев;

- по семейным обстоятельствам:  работникам в случаях рождения  ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.

4.3. Предоставлять по желанию  работника очередной ежегодный  отпуск по частям не менее  2-х недель каждая.

4.4. Заменять отпуск денежной  компенсацией только в случаях  увольнения работника

V. Условия, охрана труда и экологическая безопасность

5.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательных  и иных нормативных актов по  охране труда;

- берет на себя обязательства  систематически информировать каждого  работника о состоянии условий  и охраны трупа на его рабочем месте, режиме трупа и отдыха, льготах и компенсациях

- организует инструктирование  работников по охране труда,  обучение безопасным приемам  и методам выполнения работ,  оказания первой помощи пострадавшим;

- организует проведение предварительных  и периодических медицинских осмотров работников организации.

- принимает необходимые меры  по профилактике производственного  травматизма и профзаболеваемости.

- ежегодно разрабатывает мероприятия  по охране труда, техники безопасности  и производственной санитарии с указанием фамилий должностных лиц, конкретно отвечаю их за их выполнение.

Для проведения мероприятий работодатель обязуется выделять не менее 10000 рублей в год

5.2 Стороны согласились утвердить  перечень производств, работ и  профессий, на которых выдается бесплатное молоко

5.3. Работодатель и коллектив  согласились создать совместную  комиссию по охране труда, в  которую на паритетной основе  входят представители обеих сторон

VI. Условие и охрана труда  женщин и молодежи.

6.1. Работодатель берет на себя  обязательство соблюдать следующие гарантии по организации труда и предоставлении льгот женщинам и молодежи: женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет привлекать к сверхурочным работам только с их согласия; беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без  сохранения заработной платы;

приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а  в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие  льготы; не привлекать молодежь в возрасте моложе 18 лет к ночными и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

работникам моложе 18 лег устанавливать  сокращенную неделю: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов, от 15 до 16-не более 24 часов, с выплатой заработной платы  в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.

VII. Компенсация вреда причиненного  здоровью работника

7.1. Работодатель: - по каждому несчастному  случаю на производстве образует  по их предотвращению;

- несет материальную ответственность  за вред, причиненный здоровью  работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- с согласия потерпевшего берет  на себя обязанность обучить  его новой профессии, если он  вследствие трудового увечья  не может выполнять прежнюю  работу, с сохранением среднемесячного заработка на период обучения. Расходы на платное обучение возмещаются работодателем.

VIII. Социальное и медицинское  обслуживание

8.1. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять страховые  взносы в размере, определенном  законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный и на обязательное медицинское страхование;

- выделять работникам предприятия,  пенсионерам, транспорт для личных  нужд с оплатой 50 процентов  установленного тарифа;

- выделять работникам, не имеющим  случаев нарушения трудовой дисциплины, транспорт для личных нужд с оплатой 50% установленного тарифа;

- оплачивать расходы на содержание  медработника

8. 2. Работодатель обязуется:

оказывать помощь рабочим и служащим в заготовке и вывозке сена согласно положения и норм содержания скота; для участников ВОД ветеранов труда, находящихся на пенсии, установить бесплатно транспортные услуги: вывозка дров, сена, вспашка огородов.

IX Заключительное положение

9. 2. Стороны договорились, что в  период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально - экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулировании разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

9.3. Работодатель:

- несет ответственность за неисполнение  коллективного договора и нарушение  его условий в соответствии  с законодательством;

- доводит текст коллективного договора до сведения работников в течение 10 дней после его подписания и размножения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора до 1 марта  следующего за отчетным года.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Рисунок. Организационная структура ООО «Магазин «Сотый»

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

АНКЕТА (заполняется при приеме на работу) ООО «Магазин «Сотый»

Дата заполнения	Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Вид работы  (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)
1.03.06.	ИНН:7710313890

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

1. Фамилия	Курбатов
2. Имя	Максим
3. Отчество	Георгиевич
4. Дата рождения	9.01.1980
(день, месяц, год)
5. Место рождения	г. Новосибирск
6. Гражданство	российское
7. Знание иностранного языка	Английский	читаю и перевожу со словарем
	(наименование)	(степень знания: владею свободно, читаю и могу объясниться, читаю  и перевожу со словарем).
	(наименование)	(степень знания: владею свободно, читаю и могу объясниться, читаю и перевожу со словарем).
8. Паспорт: 50 04	№	485063	Дата выдачи	“	04	”	марта		2004	г.
Выдан	УВД Ленинского района
	(наименование органа, выдавшего  паспорт)
9. Адрес регистрации	Ул. Пермитина, 66
10. Дата регистрации по месту  жительства	“	15	”	марта		2001	г.
11. Адрес фактического проживания:	Ул. Пермитина, 66
12. Контактная информация
Номер телефона	E-mail:	Прочее (icq,www,жж )
Домашний:__3-53-94-65__________ Мобильный:_8-913-934-68-70______	http//www.max007@mail.ru

ОБРАЗОВАНИЕ

Образование	среднее профессиональное
	(среднее (полное) общее, начальное  профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер	2000
ПУ-45	диплом	20 07	60403
Квалификация по документу об образовании	Электромонтажник
Направление или специальность  по документу
Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний	Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании
Направление или специальность  по документу
14. Профессия	Электромонтажник
	(основная)
	(другая)
15. Послевузовское профессиональное  образование:	нет
	(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
16. Научная степень, звание:	Нет
	(кандидат наук, доктор наук)
17. Дополнительное образование
Дата	Вид (курсы, тренинги, семинары)	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)	Навыки, специальность
начала обучения	окончания
				наимен-е	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

3. ОПЫТ РАБОТЫ

18.Стаж работы: общий / по специальности	4	лет	7	месяцев /	2	лет	7	месяцев
Дата	Должность	Наименование организации, место  нахождения	Должностные обязанности
начала работы	увольнения
1	2	3	4	8
15.08.2000	18.01.2003	Электромонтер	ЗАО «Электросигнал»	Монтаж и эксплуатация электроустановок
20.02.2003	20.02.2005	Монтажник	ЗАО «Кардинал»	Монтаж структурно-кабельных систем

19. Награды, поощрения,  почетные звания:

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

4. ПРОЧАЯ ИНФОРМАЦИЯ

20. Состояние в браке:	Холост

21. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3