Организация как система

- открывает Обществу счета в  кредитно-финансовых учреждениях  и распоряжается денежными средствами  Общества;

- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции участника Общества.

6.11. Директор Общества при осуществлении  им прав и исполнении обязанностей  должен действовать в интересах  Общества добросовестно и разумно.

Он несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием)

 

7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ ОБЩЕСТВА

7.1. После уплаты налогов, других  обязательных платежей, в соответствии  с действующим законодательством,  образуется чистая прибыль Общества.

Указанная прибыль (ее часть, определенная решением участника Общества) полежит  выплате ежеквартально раз в  полгода или раз в год участнику  Общества.

Участник вправе определить и другие направления использования чистой прибыли Общества.

7.2. Общество не вправе выплачивать  полученную им прибыль (ее часть)  участнику:

- до полной оплаты всего уставного  капитала Общества, если на момент  принятия такого решения Общество  отвечает признакам несостоятельности  (банкротства) в соответствии  с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» или если указанные признаки появятся у Общества в результате принятия такого решения;

- если на момент принятия  такого решения стоимость чистых  активов Общества меньше его  уставного капитала или станет меньше его размера в результате принятия такого решения;

- в иных случаях, предусмотренных  федеральными законами.

7.3. Общество не вправе выплачивать  участнику Общества прибыль, решение  о выплате которой уже принято:

- если на момент выплаты Общество  отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» или если указанные признаки появятся у Общества в результате выплаты, если на момент выплаты стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала или станет меньше его размера в результате выплаты;

- в иных случаях, предусмотренных  федеральными законами.

По прекращении указанных в  настоящем пункте обстоятельств  Общество обязано выплатить участнику  Общества прибыль решение о выплате, которой принято:

8. ПОРЯДОК ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ  ОБЩЕСТВА

8.1. Общество обязано хранить  следующие документы:

- Устав Общества, а также внесенные  в него и зарегистрированные  в установленном порядке изменения  и дополнения;

- решения Учредителя Общества, содержащие решение о создании Общества и утверждении денежной оценки не денежных вкладов в уставный капитал Общества, а также иные решения, связанные с созданием Общества;

- документ, подтверждающий государственную  регистрацию Общества;

- документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на eго балансе;

- документы бухгалтерского учета;

- документы финансовой отчетности, представляемые в соответствующие  органы;

- внутренние документы Общества;

- положения о филиалах и представительствах  Общества;

- документы, связанные с эмиссией  облигаций и иных ценных эмиссионных  бумаг Общества;

- решения участника Общества;

- иные документы, предусмотренные  правовыми актами Российской  Федерации, настоящим Уставом,  внутренними документами Общества, решениями участников Общества и Генерального директора Общества.

8.2. Общество хранит документы,  предусмотренные п. 8.1 настоящего  Устава, по месту нахождения его  исполнительных органов или в  ином месте, известном и доступном  участнику Общества.

8.3. Указанные в п. 8.1 настоящего Устава документы должны в любое время предоставляться участнику Общества для ознакомления. Общество обязано по требованию участника Общества предоставить ему копии указанных документов.

8.4. По требованию аудитора или  любого заинтересованного лица Общество обязано в разумные сроки предоставить им возможность ознакомиться с учредительными документами Общества, в том числе с изменениями.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ  ОБЩЕСТВА

9.1. Реорганизация Общества (слияние,  присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению участника Общества, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - по решению уполномоченного на то государственного органа или суда.

9.2. Переход прав и обязанностей  Общества в случае его реорганизации к другим лицам (лицу) осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом, утверждаемым участником или органом, принявшим решение о реорганизации.

9.3. В случаях, установленных законом, реорганизация Общества в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

9.4. Ликвидация Общества влечет  за собой его прекращение без  перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

9.5. Ликвидация Общества может  быть осуществлена по решению  участника Общества, а в случаях,  предусмотренных действующим законодательством, - по решению суда.

9.6. Решение участника Общества о добровольной ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии принимается им по своей инициативе или по предложению директора (лица, выполняющего его функции).

9.7. После принятия решения о  ликвидации Общества и уведомления  об этом органа, осуществляющего государственную регистрацию, участник Общества, по согласованию с этим органом, назначает ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Общества выступает в суде.

9.8. Ликвидационная комиссия помещает  в печати публикацию о его  ликвидации и о порядке и  сроке заявления требований его  кредиторами. Этот срок не может  быть менее 2 месяцев.

9.9. Если имеющиеся у Общества  денежные средства недостаточны  для удовлетворения требований  кредиторов, ликвидационная комиссия  осуществляет продажу имущества  Общества с публичных торгов.

Выплаты денежных сумм кредиторам Общества производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной действующим законодательством.

9.10. После завершения расчетов  с кредиторами ликвидационная  комиссия составляет ликвидационный  баланс, утверждаемый участниками  по согласованию с органом,  осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество Общества передается участнику Общества.

9.11. Общество ликвидируется также  в случае признания его банкротом  в судебном порядке либо объявления  им о своем банкротстве. В этом случае ликвидация Общества осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Ликвидация Общества считается  завершенной, а Общество - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ВЫПИСКА ИЗ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «Сотый»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового  распорядка служащих центрального  аппарата Минэкономразвития России, разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, работающими в данной организации.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. Прием граждан на работу  и увольнение работников осуществляется  в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации.

2.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются приказом, с которым работник знакомится под расписку.

2.4. При поступлении на работу  гражданин представляет: личное  заявление; документ, удостоверяющий  личность; трудовую книжку и ее  копию; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

3. Поощрения за успехи в работе

За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности к сотрудникам применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

4. Ответственность за нарушение  трудовой дисциплины

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

4.2. За ненадлежащее исполнение  работником своих должностных  обязанностей (должностной проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном  служебном соответствии;

5) увольнение.

Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.

Приказ о наложении дисциплинарного  взыскания с указанием мотивов  его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку. Приказ в необходимых  случаях доводится до сведения генерального директора.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «МАГАЗИН «СОТЫЙ»

I. Общие положения

1.1. Стороны и назначения коллективного  договора

Коллективный договор - правовой акт, заключенный на основании Закона РФ от 11.03.1993г. «О коллективных договорах и соглашениях», КЗоТа РФ и других законодательных актов для регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем в лице генерального директора ООО «Магазин «Сотый» и работниками организации.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для  работников.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного  договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами  добровольно на основе соблюдения норм законодательства и свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением.

Стороны принимают на себя обязательства, определенные в коллективном в договоре.

1.5. Срок действия коллективного  договора

Коллективный договор действует  с 4 июля 2003 года по 4 июля 2006 заключения нового или изменения и дополнения действующего.

Коллективный договор сохраняет  свое действие на период реорганизации  организации, а в случае ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном законом.

1.6. Регистрация договора

Коллективный договор в 7-дневный  срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем  в органах по трупу и занятости.

II. Трудовой договор

Обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения при поступлении  на работу оформляются заключением  письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так  и на время выполнения определенной  работы Заключение трудового договора допускается с липами, достигшими возраста 16 лет.

22 При замещении временно отсутствующего  работника или на время выполнения  определенной работы заключается  срочный трудовой договор.

23. Условия трудового договора  не могут ухудшить положение работников с действующим коллективным договором.

24. Работодатель:

- использует работников организации  в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;

- за счет целевых средств  оказывает материальную помощь  особо нуждающимся работникам;

- рассматривает вопросы, связанные  с изменением структуры организации, сокращением численности, увольнением работников по своей инициативе;

- устанавливает порядок замещения  вакантных рабочих мест и должностей  с предоставлением преимущественного  права работникам организации;

- вводит в организации режим неполного рабочего времени;

- не позднее чем за три  месяца информирует коллектив  о предстоящем массовом сокращении  численности и платов, варианты  трудоустройства в тот же срок  информирует о массовом сокращении  службу занятости.

- Неплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка;

- извещает работников о введении  новых норм труда не позднее,  чем за один месяц; о введении  новых условий оплаты труда  или изменений условий охраны  труда не позднее, чем за два месяца;

- выплачивает работникам компенсацию  за использование для нужд  организации личного автомобиля, инструмента;