Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2013 в 20:36, курсовая работа
На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.
Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы; организация социалистического соревнования.
Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.
Введение
3
1.Организация и менеджмент вспомогательного производства: инструментального, опытного, ремонтного.
4
2.Обработать и проанализировать фотографию рабочего времени станочника.
10
3. Распределить зарплату в бригаде 3-мя способами
13
4. Составить плановый баланс рабочего времени.
15
Литература
17
1 способ. По пропорционально отработанному времени
Рассчитываем на примере 1-го рабочего: Иванов И.И.
2 способ. Пропорционально отработанное время с учетом квалификации
3 способ. С учетом КТУ
ФИО |
Способы расчета зарплаты | ||
1 способ |
2 способ |
3 способ | |
Иванов И.И. |
9061 |
6539,96 |
5167,94 |
Глебов И.А. |
10470 |
9264,25 |
7320,7 |
Данилов С.В. |
9074 |
12998,13 |
10271,25 |
Зайцев А.Н. |
10470 |
6810,37 |
6000,75 |
Иванов С.А. |
11168 |
10927,46 |
9628,42 |
Козлов А.В. |
9772 |
8646,64 |
7618,72 |
Мичков В.В. |
9074 |
12334,46 |
8625,5 |
Николаев Е.А. |
9074 |
12975,82 |
9663,81 |
Оборин И.О. |
11028,4 |
7948,57 |
5775,22 |
Петров С.О. |
9213,6 |
9936,33 |
7851,78 |
Вывод: Я считаю, что лучше 3 способ распределение зарплаты с учетом КТУ. Так как в нем учитывается сколько времени отработал, квалификация и КТУ.
4. Составить плановый баланс рабочего времени.
4.1 Календарный фонд времени
Январь-31 день
Февраль- 28 дней
Март- 31 день
4.2 Количество нерабочих дней
а) выходных дней: ст. 111 ТК РФ
Январь- 8день
Февраль- 8 дней
Март- 8 день
б) праздничные дни: ст.112 ТК РФ
Январь-8 день
Февраль- 1 дней
Март- 1 день
4.3 Номинальный фонд времени
Номинальный фонд = календарный фонд- все выходные = 90-24=66 дней
4.4) Целодневный не выходы на работу
а) очередной отпуск: ст. 114 ТК РФ
б) дополнительный отпуск: ст. 116 ТК РФ
в) учебный отпуск: ст.173 ТК РФ
г) отпуск с разрешения администрации: ст. 128 ТК РФ
д) выполнение государственных обязанностей: ст.171 ТК РФ
е) больничный: ст.183 ТК РФ
5) Явочный фонд
Явочный фонд = Номинальный фонд- сумма целодневных не выходов =
= 66- (4,64+0,15+0,3+0,04+0,32+0,32)
6) Внутренние потери
а) Сокращенные предпраздничные дни: ст.95 ТК РФ
б) Сокращенные часы для учащихся в вечерней школе: ст. 176 ТК РФ
в) Сокращенные часы на вредных условиях: ст. 92 ТК РФ
г) Сокращенные часы подростов: ст. 92 ТК РФ
д) Сокращенный рабочий день для кормящих матерей: ст.258 ТК РФ
е) Сокращенные часы при работе в ночное время: ст. 96 ТК РФ
7) Средняя продолжительность рабочего дня
8) Эффективный фонд рабочего времени.
Эффективный фонд рабочего времени = Явочный фонд• Среднюю продолжительность рабочего дня =7,24х60,23=436,06 час
ЛИТЕРАТУРА
1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ