Организация производства и менеджмент

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Альметьевский государственный нефтяной институт

Кафедра менеджмента

Курсовая работа

по курсу «Организация производства и менеджмент».

Выполнил: студент гр. 28-41

                                                                                                   Сабиров Д.Р.

                                                                                   Проверил: к.э.н. доцент

                                                                                                       Зарипова Д.А.

Альметьевск 2012г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………………………3

1. Исходные технико-экономические данные………………………………………5

2. Расчет трудовых и материальных затрат……………………………………….7

3. Расчет численности персонала и фонда заработной паты………………………15

4. Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования………………..18

5. Смета цеховых расходов………………………………………………………...19

6. Калькуляция себестоимости детали………………………………………….…20

7. Технико-экономические показатели производственной программы……......22

8. Заключение…………………………..…………………………………………....24

9. Список использованной литературы……………………………………………...25

Приложение 1…………………………………………………………………............26

Приложение 2…………………………………………………………………………27

ВВЕДЕНИЕ

Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производств. Она способствует рациональному соединению техники и персонала. Оптимизирует эффективное использование живого труда. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно-полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Организация труда – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труд рассматривается как часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятия. Среди факторов эффективности  существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от технического оснащения производства максимальный результат.

Необходимая часть организации труда – организация рабочих мест. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, его вида и роли в производственном процессе.

Вопросы оплаты и материального стимулирования работников представляются также составной частью организации труда.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным значением форм и систем оплаты труд является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

1.        ИСХОДНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ

2. РАСЧЕТ  ТРУДОВЫХ  И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ

Затраты рабочего времени на единицу про­дукции определяются по трудоемкости. Норма штучного времени рассчитывается по формуле:

tшт = tопер + tобсл;

tобсл = % tопер;

tопер = tосн + tвсп.

tопер1 = 40+11 = 51 мин;

tопер2 = 47+12 = 59 мин;

tопер3 = 50+8 = 58 мин.

tобсл1 = 51×4% = 2,02 мин;

tобсл2 = 59×6% = 3,54 мин;

tобсл3 = 58×8% = 4,64 мин.

tшт1 = 51+2,02 = 53,04 мин;

tшт2 = 59+3,54 = 62,54  мин;

tшт3 = 58+4,64 = 62,64 мин.

Штучно-калькуляционное время:      

tшт.-к. = tшт + tп.-з;

tшт.-к.1 = 53,04+14 = 67,04 мин;

tшт.-к.2 = 62,54+14 = 76,54 мин;

tшт.-к.3 = 62,64+14 = 76,64 мин.

Результаты расчетов трудоемкости изготовления одной детали заносим в таблицу 1

Таблица 1

Трудоемкость изготовления одной детали.