Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 12:56, курсовая работа
Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей важнейшей задачей организацию активного поиска реальных возможностей повышения результативности труда. Вместе с тем она должна обладать способностью к саморегулированию и самосовершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений.
Целью данной курсовой работы является изучение организационного проектирования системы управления персоналом
Введение 3
1. Организационное проектирование системы управления персоналом как предмет исследования 4
1.1. Сущность организационного проектирования системы управления персоналом. 4
1.2. Краткая характеристика этапов организационного проектирования 7
1.2.1 Технико-экономическое обоснование целесообразности и необходимости совершенствования системы управления (ТЭО) 7
1.2.2. Задание на opгпроектирование системы управления (ЗО) 8
1.2.3. Организационный общий проект системы управления организацией (ООП) 9
1.2.4. Организационный рабочий проект системы управления организацией (ОРП) 10
1.2.5. Этап внедрения проекта совершенствования системы управления 10
2. Анализ управления персоналом в ООО «Альфа-Софт» 12
2.1. Общая характеристика предприятия и его основных видов деятельности. 12
2.2. Иерархическая структура управления предприятием 14
2.3. Тип кадровой политики ООО «Альфа-Софт» 17
2.4. Организационная культура ООО «Альфа-Софт» 19
2.5. Характеристика кадрового состава организации 20
2.6. Результаты оценки качества работы с кадрами 23
2.7. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 28
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Приложение
Среднесписочное число работников относится к показателям наличия трудовых ресурсов и вычисляется по формуле:
(1) где: Ч - Численность работников списочного состава
D - Календарные дни работы
Среднесписочная численность
(2), где
- Сумма работников
по месяцам
Таблица 2.6.1. - Численность
работников за 2004 год.
| Месяц | Кол-во дней в месяце | Кол-во рабочих дней в месяце | Численность работников списочного состава | Среднесписочная численность работников |
| Январь | 31 | 17 | 20 | 1,18 |
| Февраль | 28 | 20 | 20 | 1,00 |
| Март | 31 | 20 | 20 | 1,00 |
| Апрель | 30 | 22 | 21 | 0,95 |
| Май | 31 | 18 | 21 | 1,17 |
| Июнь | 30 | 20 | 22 | 1,10 |
| Июль | 31 | 21 | 23 | 1,10 |
| Август | 31 | 21 | 23 | 1,10 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 23 | 1,05 |
| Октябрь | 31 | 22 | 21 | 0,95 |
| Ноябрь | 31 | 21 | 21 | 1,00 |
| Декабрь | 31 | 22 | 21 | 0,95 |
| Годовая численность: | 256 | 21,33 |
Среднесписочная
численность в 2004 года составила
22 чел.
Таблица 2.6.2. - Численность работников за 2005 год
| Месяц | Кол-во дней в месяце | Кол-во рабочих дней в месяце | Численность работников списочного состава | Среднесписочная численность работников |
| Январь | 31 | 19 | 21 | 1,11 |
| Февраль | 28 | 21 | 21 | 1,00 |
| Март | 31 | 20 | 21 | 1,05 |
| Апрель | 30 | 22 | 22 | 1,00 |
| Май | 31 | 18 | 22 | 1,22 |
| Июнь | 30 | 19 | 23 | 1,21 |
| Июль | 31 | 21 | 24 | 1,14 |
| Август | 31 | 21 | 24 | 1,14 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 24 | 1,09 |
| Октябрь | 31 | 22 | 20 | 0,91 |
| Ноябрь | 31 | 21 | 20 | 0,95 |
| Декабрь | 31 | 21 | 20 | 0,95 |
| Годовая численность: | 262 | 21,83 |
Среднесписочная численность в 2005 года составила 22 чел.
Таблица 2.6.3. - Численность работников за 2006 год.
| Месяц | Кол-во дней в месяце | Кол-во рабочих дней в месяце | Численность работников списочного состава | Среднесписочная численность работников |
| Январь | 31 | 16 | 20 | 1,25 |
| Февраль | 28 | 21 | 20 | 0,95 |
| Март | 31 | 20 | 20 | 1,00 |
| Апрель | 30 | 22 | 21 | 0,95 |
| Май | 31 | 18 | 21 | 1,17 |
| Июнь | 30 | 19 | 25 | 1,32 |
| Июль | 31 | 21 | 25 | 1,19 |
| Август | 31 | 21 | 25 | 1,19 |
| Сентябрь | 30 | 20 | 25 | 1,25 |
| Октябрь | 31 | 22 | 22 | 1,00 |
| Ноябрь | 31 | 21 | 22 | 1,05 |
| Декабрь | 31 | 19 | 22 | 1,16 |
| Годовая численность: | 268 | 22,33 |
Среднесписочная численность в 2006 года составила 21 чел
Вывод: на основании
расчетов можно сделать вывод, что кадры
организации полностью укомплектованы
и достаточно стабильны. Численность персонала
увеличивается в летнее время, за счет
увеличения клиентуры технического комплекса.
Небольшое, но увеличение годовой среднесписочной
численности свидетельствует о постепенном
развитии организации, о расширении рынка
потребителей.
Коэффициент
текучести кадров
Рассчитаем
коэффициент текучести кадров в
период с 2003-2006 гг. на основании данных
таблицы.
Таблица 2.6.4. – Численность выбывших работников за период.
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| Ч впо | 3 | 2 | 1 |
| Ч | 22 | 22 | 21 |
(3)
Ч впо - численность выбывших по излишнему обороту.
Ч - среднесписочная численность работников;
К излишнему обороту относится:
1. увольнение по собственному желанию;
2. увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
3. увольнение по решению суда;
4. увольнение за несоответствие должности.
2004 г.:
2005 г.:
2006 г.:
Из расчетов
можно сделать вывод, что самая
высокая текучесть была в 2004 году,
а в 2005 и 2006 она начала снижаться.
Это говорит о том, что фирма
стала развиваться и с увеличением
персонала прежний персонал остался практически
таким же как и был, что значит о хорошей
работе и рабочей атмосфере в фирме.
Коэффициент
оборота по приему рассчитывается
по формуле:
(4), где
- число принятых за период, чел.,
- среднесписочная за период,
чел.
Таблица 2.6.5. – Численность принятых работников за период.
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| 1 | 2 | 1 | |
| 22 | 22 | 21 |
2004 год:
2005 год:
2006 год:
Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается по фотрмуле:
(5), где
- число уволенных за период, чел.,
- среднесписочная за период,
чел.
Таблица 2.6.6. – Численность уволенных работников за период.
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| 3 | 2 | 1 | |
| 22 | 22 | 21 |
2004 год:
2005 год:
2006 год:
Коэффициент
постоянства кадров за определенный
период - отношение разницы между числом
сотрудников на начало периода и количеством
уволившихся за этот срок к среднесписочной
численности, который рассчитывается
по формуле:
(6), где
- списочная численность на начало периода, чел.,
- численность уволенных за период, чел.,
- среднесписочная за период,
чел.
Таблица 2.6.7. – Списочная численность на начало периода.
| 2004 | 2005 | 2006 | |
| 23 | 22 | 22 | |
| 3 | 2 | 1 | |
| 22 | 22 | 21 |
Информация о работе Организационное проектирование системы управления персоналом