Оценка персонала

Направления результатов оценки персонала:
Административное использование: оценка персонала проводится для принятия административных решений (служебно-квалификационное передвижение, изменение квалификации, перевод).
Информационное использование: оценка персонала обеспечивает получение информации о сильных и слабых сторонах сотрудников, выявляет направления повышения квалификации.
Мотивационное использование: оценка персонала является основанием для стимулирования работников.