Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие организационно-управленческой теории

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Омский государственный  технический университет»

Кафедра «Менеджмент»

Специальность 080200.62 - «Менеджмент»

 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ(РАБОТА)

 

на тему: Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие организационно-управленческой теории___________________________________________________                                                                       

по дисциплине «Теория менеджмента»

Студент Казакова Иулия  Юрьевна              группы ЗМНб-111__________

                                      (Ф.И.О)

 

Пояснительная записка

 

Шифр работы КП(КР) - 2068999-50-08

Руководитель  работы

Корнейчук Т.П

                                                                                                                                                                         (Ф.И.О)

 

 

______________________

 

                                                                                                                                                             (Подпись,дата) 

                                                                                                     Разработал студент

Казакова И.Ю

                                                                                                                                                           (Ф.И.О)

 

______________________

                                                                                                                                                             (Подпись,дата)

 

 

Оценка________________

 

Омск 2012

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Профессионального образования «Омский государственный  технический университет»

Кафедра «Менеджмент»

Специальность 080200.62 - «Менеджмент»

Задание

на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория Менеджмента»

Студент Казакова Иулия Юрьевна____________________________________________________

                                (Ф.И.О)

Тема работы Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие организационно-управленческой теории____________________________________________________________________________

Срок сдачи  студентом законченной работы «01» ________        июня_________________ 2012 г.

Исходные  данные к работе тема курсовой работы, учебная и аналитическая литература

 

Содержание  пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) введение ,глава 1 Этапы развития менеджмента,глава 2 Теория человеческих ресурсов ,глава 3 Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие управленческой теории  ,заключение,библиографический список.

Перечень  графических материалов

Рис 1. Мотивационные теории________________________________________________________

Основная  рекомендуемая литература

Семенова  И.И. История менеджмента: Учебное  пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2009; Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки  и биржи, ЮНИТИ, 2009; Голубев К.И. История менеджмента:Учеб.Пособие.-Тендендии гуманизации. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2008. 

Дата выдачи задания «04» февраля 2012г.

 

Зав.кафедрой    д.т.н.          профессор           Чернявский Д.И _________                     __________

                      (Уч.степень)           (звание)                      (Ф.И.О)                                                            (подпись  дата)

      

 

 

Руководитель ст.преподаватель                        Корнейчук Т.П__________                   __________

                          ( Уч.степень)                 ( звание )              (Ф.И.О)                                                      (подпись  дата)

 

Задание принял к исполнению

 

Студент___________________

                  (Подпись  дата)

 

Аннотация

 

 

В курсовой работе на тему " Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие организационно-управленческой теории" были рассмотрены следующие вопросы: Эволюция науки о менеджементе, значимость теории Дугласа Мак-Грегора, от ее истоков ,и до сегодняшнего дня.

Целью работы является анализ организационно-управленческих теории Дугласа Мак-Грегора, их подробное описание, выявление особенностей , связь с управленческими моделями. Сделать сравнение данных теорий.

Объектом  курсовой работы являются теории «X» и «Y» Мак-Грегора. Предметом является сама управленческая теория.

Задачи  курсовой работы проанализировать научные разработки Мак-Грегораи и их значимость в развитие организационно-управленческойтеории. Актуальность теории Мак-Грегора в том, что он сумел провести параллель между тем как повысить эффективность деятельности организации за счет повышения эффективности использования человеческих ресурсов, таким образом его выводы были актуальны как в его дни, так и в наши. Работа структурирована:содержит 28 страниц, 1 рисунок ,введение,3 главы,заключение,библиографический список. Библиографический список состоит из 8 источников.

Работа  включает в себя:28 страниц,1 рисунок,библиографический  список сожержит в себе 8 литературных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение 5

Глава 1. Этапы развития менеджмента 7

1.1.Эволюция управленческой мысли 7

1.2. Этапы развития менеджмента в мире 9

Глава 2. Теория человеческих ресурсов  13

Глава 3.Научный  вклад  Дугласа  Мак-Грегора  в   развити   организационно-управленческой теории 17

3.1. Теория Х: традиционное видиние  управления и контроля 19

3.2. Теория Y: интеграция индивидуальных  и организационных целей 22

Заключение 26

Библиографический список 28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Актуальность  теории Мак-Грегора в том, что  он сумел провести параллель между  тем как повысить эффективность  деятельности организации за счет повышения  эффективности использования человеческих ресурсов, таким образом его выводы были актуальны как в его дни, так и в наши

            Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки. Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.          

Знание  и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного состояния науки, а также появлению  и формированию новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые ценные, проверенные практикой и временем.

Менеджмент  – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Мак-Грегор сумел хорошо проанализировать и получить достаточно неплохую теорию как добиться в этом деле успеха. Поэтому хотелось бы подробнее изучить биографию теорию и предположения Дугласа Мак-Грегора.

Рассмотрим  из каких частей будет состоять данная курсовая работа. 

Целью работы является анализ организационно-управленческих теории Дугласа Мак-Грегора, их подробное описание, выявление особенностей , связь с управленческими моделями. Сделать сравнение данных теорий.

Объектом  курсовой работы являются теории «X» и «Y» Мак-Грегора. Предметом является сама управленческая теория.

Задачи  курсовой работы проанализировать научные  разработки Мак-Грегораи и их значимость в развитие организационно-управленческойтеории. Актуальность теории Мак-Грегора в том, что он сумел провести параллель между тем как повысить эффективность деятельности организации за счет повышения эффективности использования человеческих ресурсов, таким образом его выводы были актуальны как в его дни, так и в наши.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Этапы развития менеджмента

1.1.Эволюция управленческой мысли

 

Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Однако управление как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в  настоящее время, появилось не сразу.

Как только доисторические люди стали жить организованными  группами, у них появилась необходимость  управления.

На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком – вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания  групп и усложнения выполняемых  ими функций, появилась необходимость  разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались  века.

Египетские  пирамиды, построенные в 3000 – 2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого искусства. Строительство огромных пирамид  требовало, прежде всего, четкого планирования.

Древние греки уделяли особое внимание вопросам организации и управления производственными  процессами, заботились о четкой специализации  рабочих. У Сократа дается понимание  управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что  главным в управлении является поставить  нужного человека на нужное место  и добиться выполнения поставленных перед ним задач.Линейная структура  управления государством получила выражение  в системе управления Римской  империей. Ее основной проблемой был  сбор налогов со всех ее частей, значительно  удаленных друг от друга. Прямое правление  из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Римской империи. 
В практике управления существуют примеры организаций, возникших в глубокой древности и успешно функционирующих и в настоящее время благодаря созданию рациональной структуры управления. К их числу относится римская католическая церковь, имеющая наиболее простую структуру управления: папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник.

Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в.С промышленной революцией связано выделение трех уровней  управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который  вскоре стал ненавистен для рабочих.На этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных  основах.Промышленная революция дала толчок развитию теоретических исследований и практики управления. Большой вклад  в формирование науки управления внесли английские политэкономы Уильям Петти, Адам Смит и Давид Рикардо.

Нельзя  не отметить огромного вклада английского  социалиста-утописта Роберта Оуэна  в развитие управленческой мысли  и практики управления. Ранее других он заметил и оценил роль человеческого  фактора на производстве, к необходимости  учета которого другие исследователи  пришли только через 100 лет. На формирование теории управления в социалистическом обществе большое влияние оказали  труды К.Маркса и Ф.Энгельса. Не занимаясь  исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад  в формирование этой науки с помощью  созданных ими методов исследования. К.Маркс выводит необходимость  разделения труда из развития кооперации: капиталист часто не в состоянии  самостоятельно управлять своей  фабрикой. Кроме того, в этом нет  необходимости, так как труд по надзору, совершенно отделенный от собственности  на капитал, всегда предлагался в  избытке. Поэтому сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом. Таким образом, результатом  разделения труда явилось обособление  управления, которое стало рассматриваться  в качестве особой функции любого совместного труда.

В этот же период времени Ф.Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого  тезиса в дальнейшем будут отталкиваться  многие ученые в своих исследованиях.Однако до эпохи империализма функция управления осуществлялась самим капиталистом и небольшой группой приближенных к нему лиц. Роль специально подготовленных управляющих особенно усиливается в эпоху развития монополистического капитализма. Столкнувшись с конкуренцией, изменчивой внешней средой, управляющие развивали систему знаний о том, как лучше использовать ресурсы.

Таким образом, предпосылками и источниками  формирования менеджмента как управления особого рода являются:

• индустриальный способ организации производства;
• развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена.