Научный вклад Дугласа Мак-Грегора в развитие организационно-управленческой теории

В целом поведенческий подход приобретает  столь большую популярность и  масштабы, что почти полностью  охватывает основную проблематику теории управления. Многие его положения  актуальны и сейчас, входят в содержание современной теории управления[5,с26].Искусство научного управления - это эволюция и отбор оптимальных форм и методов менеджмента, отражающего в себе важнейшие специфические особенности национального менталитета.

Знания о закономерностях управления, о психологических особенностях поведения человека в организациях рассматривается сегодня, по существу, как неотъемлемый компонент общей  культуры личности специалиста любого профиля. Тем более это относится  к требованиям, предъявляемым к  сфере его профессиональной компетентности. Где бы ни работал будущий специалист и чем бы он ни занимался, он всегда включается в «мир организаций», в  систему управления, занимая в  ней определенное место. Условием его  эффективной деятельности, а в  конечном итоге - и жизненного успеха является знание организационных, управленческих закономерностей[5,с 32].

Подготовка современных профессионалов в сфере управления невозможна без  знания истории развития данной науки. Управленческая наука развивалась  на протяжении веков, прежде чем превратился  в самостоятельную отрасль знания. Значительное влияние на ее формирование оказали: школа научного управления, административная (классическая) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители этих школ.

 

Заключение

 

В соответствии с целью и задачами курсовой работы можно сделать следующие выводы: Вклад Мак-Грегора,в теорию управления состоял в том, что он рассматривал управление со всех сторон,пытаясь найти лучшие пути развитя,которые были бы выгодны как для организации,так и для сотрудника(менеджера).Несомненная заслуга Мак-Грегора в том,что он стремился выделить управление в отдельную науку

Подготовка  современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента,котороя включает в себя и теории МакГрегора. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку.Может быть сегодня наука о менеджементе была бы совсем другой без теорий Дугласа МакГрегора.

Уже в 19 веке Дуглас Мак-Грегор сумел проанализировать деятельность исполнителя на рабочем  месте,и вывести такую формулу  по которой работник может показывать наибольшую производительность труда  на рабочем месте. Конечно, менеджер может являться убежденным сторонником «Теории Y», однако этого явно недостаточно для того, чтобы соответствующим образом изменились и установки работников. Необходимо прежде всего перепроектировать саму эту работу в направлении, чтобы она больше благоприятствовала творчеству. Внедрению принципов Теории Y может мешать и характер данного конкретного производственного процесса. Основная заслуга Мак-Грегора состоит в том, что он указал направление, в котором может конструктивно развиваться стиль управления, если будет достигнут достаточный уровень доверия между руководством и рабочими.

Рыночная  экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления.В современных условиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности организаций. Основной особенностью управленческой мысли становится поиск новых конкретных и реальных путей совершенствования системы управления, выработка позиции по различным проблемам управления применительно к рыночным условиям и на основе творческого осмысления передового зарубежного опыта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Менеджмент жизни и предпринимательство/ Акопов В.С Бакштанский В.Л., Магазанник В.Д. - Вып № 3. – 2008 г.-С. 37

2. Герчикова  И.Н. Менеджмент:Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. - 501 с.

3. Голубев К.И. История менеджмента:Учеб.Пособие.-Тендендии гуманизации. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2008. – 221с.

4. Карпов А.В. Психология менеджмента:Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2008. - 584 с.

5. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций:Учеб. пособие - М.: Прогресс, 2008. Т. 1. – 92 с.

6. М.М.Максимцов, А.В.Игнатьева, М.А.Комаров. Менеджмент: Учебник для вузов.-  Под ред. М.М.Максимцова, А.В.Игнатьевой. М: ЮНИТИ, 2008. – 416 с.

7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник.- Пер. с англ. - М.: Дело, 2009. - 704 с.

8. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 222 с.