Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 10:29, курсовая работа
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Содержание
Теоретическая часть
1. Введение.
2. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
4. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.
5. Условия, влияющие на кадровую политику.
6. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
7. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Практическая часть
Заключение
Список использованной литературы
Итак, размер доплат для рабочих с тяжелыми условиями труда составляет 3352,99 -2756=596,99 тыс.руб.
Итак, размер доплат для рабочих с тяжелыми условиями труда составляет 2082,78 -1421=661,78 тыс.руб.
Общий фонд доплат за неблагоприятные условия труда рабочих-повременщиков по тарифу
Таблица 7.1.
Разряды | Виды работ | |||||
С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||
Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | |
1 | - | - | - | - | - | - |
2 | 7 | 8 | 167,87 | - | - | - |
3 | 11 | 16 | 368,33 | - | - | - |
4 | 17 | 16 | 643,33 | 7 | 40 | 319,71 |
5 | 13 | 24 | 594,72 | 7 | 48 | 382,21 |
6 | 7 | 24 | 361,72 | 4 | 48 | 246,72 |
Всего | 55 |
| 2135,97 | 18 |
| 948,64 |
Итак, размер доплат для рабочих с тяжелыми условиями труда составляет 2135,97 -1798,88=337,09 тыс.руб.
Итак, размер доплат для рабочих с тяжелыми условиями труда составляет 948,64 -653,29=295,35 тыс.руб.
Общий размер доплат для этой категории рабочих составляет
Общий фонд доплат за неблагоприятные условия труда рабочих-сдельщиков по тарифу
Таблица 7.2.
Разряды | Виды работ | |||||
С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||
Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | |
3 | 7 | 16 | 133,94 | - | - | - |
4 | 9 | 16 | 234,39 | - | - | - |
5 | 6 | 24 | 364,08 | - | - | - |
6 | - |
|
| - | - | - |
Всего | 22 | 57,60 | 611,13 | - | - | - |
Итак, размер доплат для рабочих с тяжелыми условиями труда составляет 732,41 -611,13=121,28 тыс.руб.
Общий фонд доплат за неблагоприятные условия труда
Таблица 7.3.
Наименование | Сумма доплат (тыс.д.е.) |
1. Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков | 1258,77 |
2. Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков | 632,44 |
3. Сумма заработной платы по тарифу повременщиков | 121,28 |
ВСЕГО: | 2012,49 |
Условия и размеры доплата регулируются предприятием самостоятельно. Их устанавливают в относительных размерах и корректируют при изменении тарифных ставок и окладов с учетом коэффициентов. Доплаты носят стабильный характер. На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки.
ЗАДАНИЕ 3. Используя таблицу 3, в которой определена численность ИТР и служащих, создать штатное расписание, руководствуясь таблицей 7
Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. По ЕТКС работ и профессий рабочих подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разрядам, иными словами в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношение ставок крайних разрядов 1:1.8. Для ограниченного руга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии и прочих для некоторых работ используются два дополнительных разряда тарификации – седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательно применение ЕТС. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается Правительством РФ и периодически пересматривается в зависимости от роста потребительских цен. Ставки работников остальных разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Разряды оплату труда работников определяются в соответствии с ЕТС по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.
Итак, построим четыре основные типа тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду.
1) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
| Тарифные разряды | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Тарифные коэффициенты | 1 | 1,1 | 1,27 | 1,44 | 1,62 | 1,8 | 2,1 | 2,3 | 2,6 | 3 | 3,4 | 3,8 | 4,3 | 4,9 | 5,5 | 6,1 | 6,8 |
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов | - | 0,1 | 0,15 | 0,17 | 0,18 | 0,2 | 0,2 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,4 | 0,5 | 0,6 | 0,63 | 0,6 | 0,7 |
Относительное возрастание тарифных коэффициентов | - | 12 | 14,1 | 14,7 | 15,6 | 17 | 24 | 18 | 19 | 20 | 20 | 44 | 21 | 22 | 23,2 | 24 |
|
2) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
| Тарифные разряды | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Тарифные коэффициенты | 1 | 1,05 | 0,32 | 0,52 | 1,74 | 2 | 2,30 | 2,65 | 3,05 | 3,51 | 4,04 | 4,65 | 5,35 | 6,16 | 7,09 | 8,16 | 9,39 |
Абсолютное возрастание тариф. коэффициентов |
| 0,15 | 0,17 | 0,2 | 0,22 | 0,26 | 0,3 | 0,35 | 0,46 | 0,53 | 0,66 | 0,70 | 0,81 | 0,93 | 1,07 | 1,23 | 1,41 |
Относительное возрастание тарифных коэффициентов | - | 15,0 | 15,0 | 15,0 | 15,0 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 |
Информация о работе Кадровая политика в управлении персоналом организации