Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 10:29, курсовая работа
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Содержание
Теоретическая часть
1. Введение.
2. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
4. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии.
5. Условия, влияющие на кадровую политику.
6. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
7. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Практическая часть
Заключение
Список использованной литературы
Согласно Таблице 4, определим часовую тарифную ставку по разрядам, т.к. Сч=10, то тарифная ставка:
для второго разряда будет равна 10,00*1,3 = 13,00
для третьего разряда будет 16,90;
для четвертного разряда = 19,1;
для пятого разряда = 21,6;
для шестого разряда = 24,40.
Аналогично рассчитываем по др. видам работ основных рабочих.
Произведенными расчетами заполним таблицу 5.
Расчет фонда заработной платы основных рабочих
Таблица 5.
Разряды | Виды работ | ||||||||
С нормальными условиями труда | С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||||
Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | |
2 | 132 | 13 | 1716 | - | - | - | - | - | - |
3 | 98 | 16,9 | 1149 | 26 | 16,9 | 439,4 | - | - | - |
4 | 98 | 19,1 | 1872 | 17 | 19,10 | 324,7 | 13 | 19,1 | 248,3 |
5 | 98 | 21,6 | 2117 | 39 | 21,60 | 842,4 | 17 | 21,6 | 367,2 |
6 | 33 | 24,4 | 805,2 | 47 | 24,40 | 1147 | 33 | 24,4 | 805,2 |
Всего | 458 |
| 7659 | 129 |
| 2756 | 63 |
| 1421 |
Общий фонд заработной платы составляет 7659+2756+1421 = 11836руб.
Рассчитаем фонд часовой заработной платы для рабочих-сдельщиков:
Фсд рв(т) = Сср*Фполез*Рсд, где
Фполез – полезный плановый фонд рабочего времени (Таблица1);
Рсдрв – численность вспомогательных рабочих-сдельщиков (рассчитывается по данным из Приложения3).
Сср – среднечасовая тарифная ставка, которая определяется по формуле: Сср=∑СiРiрес/∑iРiрес
Итак, нам известно, что Фполез = 1708; Рсдрв =38 человек
Чтоб найти Рсдрв, воспользуемся данными из Прил. 3. Далее определяем Фсд рв(т) = Сср*Фполез*Рсдрв.
Определим для вида работы с нормальными условиями труда:
Фсд рв(т) = 16,90*1708*4 = 115,46 тыс.руб.
Фсд рв(т) = 19,1*1708*4 = 130,43 тыс.руб.
Фсд рв(т) = 21,6*1708*6 = 221,36 тыс.руб.
Фсд рв(т) = 24,4*1708*2 = 83,35 тыс.руб.
Для вида работы с тяжелыми условиями труда определяем:
Фсд рв(т) = 16,90*1708*7 = 115,46 тыс.руб.
Фсд рв(т) = 19,1*1708*9 = 202,06 тыс.руб.
Фсд рв(т) = 21,6*1708*6 = 293,61 тыс.руб.
Итак, общий Фсд рв(т) составляет 550,60 +611,13 = 1161,73 тыс.рублей.
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков
Таблица 5.1.
Разряды | Виды работ | ||||||||
С нормальными условиями труда | С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||||
Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | |
3 | 4 | 16,9 | 115,5 | 7 | 16,90 | 115,5 | - | - | - |
4 | 4 | 19,1 | 130,4 | 9 | 19,10 | 202,1 | - | - | - |
5 | 6 | 21,6 | 221,4 | 6 | 21,60 | 293,6 | - | - | - |
6 | 2 | 24,4 | 83,35 | - |
|
| - | - | - |
Всего | 16 | 82,0 | 550,6 | 22 | 57,60 | 611,1 | - | - | - |
Аналогично рассчитываем фонд заработной платы для вспомогательных рабочих повременщиков по разрядам и виду работ, данные вносим в таблицу 5.1.
Трудоемкость человек в час по разрядам определяем на основе ранее произведенных расчетов и Прил.3, где дано распределение рабочих к общему числу. Нам известно, что численность рабочих составляет 187 человек, а поэтому можно определить количество основных рабочих по разрядам:
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков
Таблица 5.1.
Разряды | Виды работ | ||||||||
С нормальными условиями труда | С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||||
Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Час.тариф ставка (д.е.) | Фонд ЗП (тыс.д.е.) | |
1 | 4 | 10,0 | 68,32 | - | - | - | - | - | - |
2 | 6 | 13,0 | 133,23 | 7 | 13,00 | 155,43 | - | - | - |
3 | 22 | 16,9 | 635,04 | 11 | 16,90 | 317,52 | - | - | - |
4 | 19 | 19,1 | 619,84
| 17 | 19,10 | 554,59 | 7 | 19,10 | 228,4 |
5 | 24 | 21,6 | 885,43 | 13 | 21,6 | 479,61 | 7 | 21,6 | 258,2 |
6 | 1 | 24,4 | 41,68 | 7 | 24,40 | 291,73 | 4 | 24,4 | 166,7 |
Всего | 76 |
| 2382,9 | 55 |
| 1798,9 | 18 |
| 653,3 |
Определим для вида работы с нормальными условиями труда:
Фпов рв(т) = 10,00*1708*4 = 68,32 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 13,00*1708*6 = 133,23 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 16,90*1708*22= 635,04 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 19,1*1708*19 = 619,84 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 21,6*1708*24 = 885,43 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 24,4*1708*1 = 41,68 тыс.руб.
Фпов рв(т) по этому виду равен 1161,73 тыс.рублей.
Для вида работы с тяжелыми условиями труда определяем:
Фпов рв(т) = 13,00*1708*7 = 155,43 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 16,90*1708*11= 317,52 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 19,1*1708*17 = 554,59 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 21,6*1708*13 = 479,61 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 24,4*1708*7 = 291,73 тыс.руб.
Итак, Фсд рв(т) по этому виду равен 1161,73 тыс.рублей.
Для вида работы с особо тяжелыми условиями труда определяем:
Фпов рв(т) = 19,1*1708*7 = 228,36 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 21,6*1708*7 = 258,25 тыс.руб.
Фпов рв(т) = 24,4*1708*4 = 166,70 тыс.руб.
Фпов рв(т) по этому виду равен 653,29 тыс.рублей.
Итак, общий Фпов рв(т) рабочих повременщиков составляет 4835,11 тыс.рублей. Внесем полученные данные в таблицу 6
Общий фонд основной (прямой) заработной платы по тарифу
Таблица 6
Наименование | Условное обозначение | Сумма (тыс.д.е.) |
1. Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков | Фсд ро | 11836 |
2. Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков | Фсд рв | 1161,73 |
3. Сумма заработной платы по тарифу повременщиков | Фпов рв | 4835,11 |
ВСЕГО: |
|
17832,84 |
Расчет доплат
Доплаты за условия труда включают доплаты за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда и доплат за работу в многосменном режиме. В своей курсовой работе мы рассмотрим только доплаты за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда.
Неблагоприятные условия труда, если их невозможно улучшить в данный период, должны компенсироваться работнику прежде всего за счет увеличения времени отдыха, сокращения рабочего дня, предоставления дополнительного отпуска, высококалорийного питания и т.д.
Если этого недостаточно, то вводятся доплаты к тарифным ставкам.
Принятые в задаче размеры доплат на неблагоприятные условия труда даны в приложении 4.
Представим расчеты в виде таблице 7.
Общий фонд доплат за неблагоприятные условия труда
основных рабочих по тарифу
Таблица 7.
Разряды | Виды работ | |||||
С тяжелыми условиями труда | С особо тяжелыми условиями труда | |||||
Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | Трудоемкость (чел.час) | Размер доплат в % | Фонд ЗП с доплатами (тыс.д.е.) | |
2 | - | - | - | - | - | - |
3 | 26 | 16 | 509,71 | - | - | - |
4 | 17 | 16 | 376,66 | 13 | 40 | 347,62 |
5 | 39 | 24 | 1044,58 | 17 | 48 | 543,46 |
6 | 47 | 24 | 1422,04 | 33 | 48 | 1191,7 |
Всего | 129 |
| 2756 | 63 |
| 1421 |
Информация о работе Кадровая политика в управлении персоналом организации