Ділова етика та її кодекси

У концепції американського бізнесу неетичною поведінкою, карною по законодавству, є: корупція — дача хабарів, вимагання, шахрайство; приховування доходів від оподатковування; представлення недостовірних зведень у фінансовій звітності фірми. У США строго контролюється виконання законів, і одним із способів контролю є практика освідчення, коли посадові особи зобов'язані свідчити про незаконний або неетичний образ дій їхніх співробітників. Американці, хоча і не володіють монопольним правом на встановлення стандартів етики бізнесу, мають досвід у рішенні етичних проблем і вважаються лідерами в розвитку етики бізнесу. Американський бізнес дотримує високих принципів етичної поведінки в міжнародних відносинах, оскільки поведінка американських бізнесменів і менеджерів повинна відповідати вимогам етики бізнесу в країні. Це, зокрема, стосується питань корупції, де поведінка американських бізнесменів повинна відповідати Законові США «Про практику корупції за рубежем» (U.S. Foreign Practies Act).

У США зміст етики  бізнесу визначається:

• моральними рисами підприємця, що знаходять вираження в його діловій поведінці;
• професійною етикою, зокрема, з питань сумлінної конкуренції;
• моральними рисами підприємця, у числі яких:

                     • вірність слову, договорові;

                     • почуття міри в прагненні до одержання прибутку;

                     • відповідальність за доручену справу;

                     • корпоративна солідарність;

                     • установка на підвищення кваліфікації, самовдосконалення;

                     • визнання і повага людського достоїнства.

Адміністрація    по    справах   малого    бізнесу    США   дала    наступне визначення професійних якостей  бізнесмена:

•   енергійність, уміння змусити інших працювати;

•   здатність до самостійного мислення;

•   уміння будувати взаємини з людьми;

•   комунікабельність;

•   знання техніки  і технології, компетентність;

•   наполегливість і цілеспрямованість.

Етичною    нормою    поведінки    бізнесмена    в    США    вважається раціоналізм, заснований на наступних принципах:

• індивідуальність особистості;
• об'єктивна оцінка діяльності особистості;
• суверенітет особистості, що припускає особистий вибір переваг і волю в їхній реалізації;
• зіставлення витрат і  результатів діяльності:  особистої вигоди  і зусиль по її досягненню.

Надається важливе значення розкриттю інформації як одному з правил 
етики бізнесу. Це свідчить про визнання рівності прав всіх учасників 
ринкових відносин і підпорядкуванні їхнім стандартам цивільного 
суспільства. 

Розкриття інформації покликане:

• не допускати монопольного положення виробників на ринку;
• припиняти прагнення виробників диктувати суспільству свої умови і стандарти поведінки;
• сприяти забезпеченню рівності серед підприємців у питаннях конкурентноздатності продукції;
• не допускати одержання іноземними фірмами яких-небудь переваг стосовно національних підприємців; іноземні компанії на рівних умовах з національними повинні надавати компетентним органам у США відповідно до національного законодавства необхідну інформацію про свою діяльність.

Інформація повинна  містити:

• фінансову звітність: баланс; звіт про прибутки і збитки; звіт про рух капіталу; звіт про джерела і використання фондів; зведення про нові інвестиційні проекти;
• інформацію про компанії: організаційна структура компанії, зведення про філії і дочірні компанії;
• зведення про акціонерний капітал і його розподіл по власниках;
• найважливіші сфери діяльності компанії;
• чисельність і структуру зайнятих;
• політику обліку, ціноутворення.

Велике значення в  США надається прозорості діяльності компаній і чесності у відношенні сплати податків і виконання договірних зобов'язань.

 

 

3. Корпоративні кодекси етики

3.1. Кодекс ділової етики компанії «Проктер енд гембл» - «Р&G» (США)

Кодекс ділової етики  компанії «Проктер енд Гембл» —  «Р&G» («Procter& Gamble» — далі «Р&G») являє собою збір основних морально-етичних цінностей і принципів. Він включає наступні цінності:

1. колектив, що складається з кращих у світі фахівців;
2. хазяйське відношення до майна компанії (як до власного);
3. прагнення до забезпечення довгострокової успішної діяльності компанії, до виконання поставлених задач, підвищенню ефективності праці;
4. чесність і відкритість у відносинах між працівниками;
5. дотримання букви закону; прийняття рішень на основі повної інформації й обґрунтованої її оцінки з урахуванням можливих ризиків;
6. прагнення бути кращими у виконанні поставлених задач, підвищенні якості роботи; здійснення лідерства у своїй області;
7. взаємна   довіра   у   відносинах   між   колегами,   замовниками   і користувачами.

Принципи і правила  поведінки засновані на цілях  і моральних цінностях фірми. Мети відбивають прагнення «Р&G» робити продукцію найвищої якості і споживчої цінності. Принципи в загальному представленні зводяться до наступного:

•   повага до особистості  кожної людини;

•   неподільність  інтересів компанії і кожного працівника;

•   мети і принципи чітко визначені і погоджені;

• орієнтація у виробничій діяльності на запити споживачів, на тісні,    взаємовигідні відносини з замовниками і суміжниками;

•   заохочення професійної  майстерності працівників;

•   прагнення бути кращими у всіх областях, що мають для компанії визначене значення.

 

 

3.2. Кодекс принципів ділової етики компанії «Юнілевер» («Unilever») (Англія — Голландія)

Кодекс містить наступні зобов'язання, що виконують працівники і компанія в цілому:

• дотримання законів приймаючих країн;
• забезпечення безпечних умов роботи для компаній, що служать;
• працівники повинні уникати індивідуальної діяльності і фінансових інтересів, що можуть вступати в протиріччя з виконанням їхніх службових обов'язків;
• не підтримувати політичні партії і не вносити кошти в групові фонди, що відбивають політичні інтереси;
• співробітничати з урядами приймаючих країн у розробці законодавства, що торкає інтереси вхідних у групу компаній;
• робити продукцію, що задовольняє потреби ринку і вимоги замовників і покупців;
• забезпечувати охорону навколишнього середовища;
• підтримувати розробку законів про конкуренцію;
• вести достовірну документацію і звітність;
• не хабарничати для стимулювання ділових операцій, одержання замовлень або фінансових переваг;
• здійснювати контроль за дотриманням Кодексу всіма компаніями, що входять у групу «Юнілевер», що є відповідальністю Головного внутрішнього ревізора, що звітує перед Спеціальним комітетом і вищим керівництвом компанії.

1. Підпорядкування  законові

Компанії, що входять у групу «Юнілевер», зобов'язані дотримувати закони, що регулюють вимоги країн, у яких вони працюють.

2. Службовці

Компанії, що входять  у «Юнілевер», зобов'язані поповнювати  свій склад, приймати на роботу і просувати  працівників по службі на підставі винятково] кваліфікації і здібностей, необхідних для виконання роботи. «Юнілевер» зобов'язується повсюдно забезпечувати безпечні і здорові умови роботи для своїх службовців. «Юнілевер» вважає за необхідне підтримувати гарні контакти з персоналом — звичайно через інформаційні канали усередині компанії і проведення консультацій.

3. Конфлікт  інтересів

«Юнілевер» розраховує на те, що її працівники будуть уникати  індивідуальної діяльності і фінансових інтересів, що можуть вступати в протиріччя з виконанням їхніх службових обов'язків. Прийняті міри до того, щоб працівники одержали відповідні інструкції в сферах, де можуть виникнути такі конфлікти.

4. Суспільна  діяльність

«Юнілевер» не підтримує  політичні партії, а також не вносить  кошти в групові фонди, чия  діяльність розрахована на сприяння партійним інтересам.

Компанії, що входять  у «Юнілевер», заохочуються в підтримці  і захисті своїх ділових правових інтересів. У здійсненні цього вони можуть або прямо, або через такі організації, як підприємницькі асоціації, піднімати питання й обговорювати окремі урядові рішення. Вони можуть також там, де їхній досвід може бути корисний, співробітничати з урядом в розробці законодавства й інших норм регулювання, які можуть торкнутися їхні законні інтереси.

5. Гарантія якості продукції

«Юнілевер» зобов'язується робити продукцію, що задовольняє потреби  з погляду ціни і якості і яка  безпечна для її цільового використання. «Юнілевер» прагне постійно удосконалювати продукцію і пропонувати товари, що відповідають вимогам замовників і покупців.

6. Проблеми  навколишнього середовища

«Юнілевер» зобов'язується здійснювати свою діяльність з урахуванням  охорони навколишнього середовища. Відповідно її метою є забезпечення того, щоб технологічні процеси і  продукція робили мінімум несприятливого впливу на навколишнє середовище.

7. Конкуренція

«Юнілевер» вірить у  сильну, але справедливу конкуренцію  і підтримує розробку відповідних  законів про конкуренцію. Службовці  забезпечуються керівництвом для одержання  гарантій у тім, що вони розуміють  ці закони і не порушують них.

8. Надійність  і фінансова звітність

Бухгалтерська звітність  «Юнілевер» і допоміжна документація повинні точно враховувати і  відбивати істоту проведених операцій. Ні схований або незареєстрованний  рахунок, резерв і актив не буде відкритий або збережений.

9. Хабарництво

«Юнілевер» не дає  і не бере хабара для стимулювання ділових операцій, для одержання  замовлень або фінансових переваг. Службовцям «Юнілевер» дані вказівки про те, що будь-яка вимога або  пропозиція хабара повинна бути негайно відхилена.

10. Примітка

Цей кодекс застосовується дочірніми компаніями, що входять  у групу «Юнілевер» у всьому світі. Там, де компанія «Юнілевер» бере участь у спільних підприємствах, застосування цих принципів буде активно упроваджуватися; це істотно вплине на рішення про вступ або про продовження участі в якому-небудь спільному підприємстві.

11. Дотримання  принципів

Правління «Юнілевер» несе відповідальність за те, щоб принципи, сформульовані в цьому Кодексі, були доведені до працівників і були ними зрозумілі. Незалежна внутрішня ревізійна діяльність допомагає правлінню контролювати дотримання даного Кодексу.

Правління «Юнілевер» не буде критикувати  керівництво дочірніх компаній за будь-які  втрати в бізнесі, що відбулися через  дотримання цих принципів. В однаковій мірі Правління «Юнілевер» бере на себе зобов'язання, що жоден працівник не постраждає в результаті доведення до його уваги або до вищого керівництва зведень про порушення або підозри в порушенні цих принципів.

У Кодексі назви «Юнілевер» і «Компанія «Юнілевер» використовуються для зручності й означають  групу компаній «Юнілевер», що включає «Юнілевер Н.В.», «Юнілевер ПЛС» і їхню відповідну дочірню й асоційовану компанії. Під Правлінням «Юнілевер» маються на увазі члени ради директорів «Юнілевер Н.В.» і «Юнілевер ПЛС».

Контроль за виконанням Кодексу покладений на Головного  внутрішнього ревізора і його підрозділи. Головний ревізор звітує безпосередньо  перед Спеціальним комітетом. Головний адміністратор компанії «Юнілевер» несе відповідальність за дотримання і введення в дію усіх внутрішніх правил, порядків, бухгалтерських стандартів. Внутрішня ревізійна діяльність здійснюється в усьому світі, і всі підрозділи і фірми-виробники в рамках Групи відвідуються принаймні кожні 20 місяців. Звіти про ревізії надаються вищому керівництву, що визначає план дій і здійснює наступний контроль.

 

 

3.3. Збір загальних ділових принципів компанії «Pойял-датч-шелл» («Royal-Dutch-Shell») (Англія-Голландія)

Збір загальних ділових принципів містить основні принципи бізнесу, на базі яких визначаються правила ділового поведінку Компанії. Одним з них є підтримка репутації Компанії «Ройял-датч-шелл» як загальне зобов'язання, що може бути виконане тільки при дотриманні принципів чесності і сумлінності у всій її діяльності.

Збір загальних ділових принципів поєднує юридичні й етичні стандарти в області комерції, захисту навколишнього середовища і персоналу. Компанія, визначаючи свої обов'язки перед акціонерами, працівниками, клієнтами, перед суспільством, бере на себе відповідальність за дотримання законів країни, у яких веде свій бізнес.

Основним економічним  принципом компанії «Шелл» є забезпечення прибутковості і відповідний  розподіл інвестицій. Політика компанії ґрунтується на двох добровільних кодексах поведінку: (1) декларації ОЄСР і Керівництві для міжнародних інвестицій і багатонаціональних корпорацій; і (2) Тристоронньої декларації принципів поведінку.