Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 22:55, реферат
Целью моего реферата является рассмотрение существующих форм, методов и критериев аттестации персонала, анализ эффективности их применения в сфере государственной службы.
Введение……………………………………………………………….…….3
1.Понятие аттестации……………………………………………………….4
2. Требования к проведению аттестации……………………..………..…5
3. Сроки проведения и график аттестации…………………….……...….5
4. Этапы аттестации……………………………………………….….……6
Заключение…………………………………………………………….…..11
Список использованной литературы…………………………………....12
Приложение…………………………………………………………….….13
Руководитель аттестуемого (государственный (муниципальный) служащий)
(Ф.И.О.)______________________
Дата заполнения_______________
Подпись_______________________
Тест для государственного (муниципального) служащего
«Довольны ли Вы своей работой?»
(заполняется аттестуемым)
Вам
предлагается оценить степень
| Вопросы | Да | Нет | |||
| 1. Соответствует ли выполняемая работа государственного (муниципального) служащего Вашим знаниям, квалификации, способностям | |
| |||
| 2. Чувствуете ли Вы, что способны реализовать себя на данной должности ной (муниципальной) службе? | |
| |||
| 3.
Удовлетворены ли Вы |
|
| |||
| 4. Достаточно ли Вы зарабатываете? | |
| |||
| 5. Чувствуете ли Вы, что работа в аппарате местных органов власти дает Вам возможность личностного и профессионального роста? | |
| |||
| 6. Результативность Вашего труда такова, что Вам требуется дополнительное время рабочего дня? | |||||
| 7. Стабильно ли будущее местной администрации как новой формы исполнительной власти? | |||||
| 8.
Достаточно ли разнообразна |
|
| |||
| 9. Если Вы получите предложение перейти на другую высокооплачиваемую работу, будете ли Вы продолжать работать в органах власти? | |
| |||
| 10.
Чувствуете ли Вы, что Ваш трудовой
вклад оценивается |
|
| |||
| 11.
Достаточно ли Вы |
|
| |||
| 12. Удовлетворены ил Вы степенью своего участия в принятии важных решений? | |
| |||
| 13. Равноценны ли Вы и Ваши руководители как личности7 | |
| |||
| 14. Предоставляет ли Вам Ваша работа в аппарате достаточно свободного времени для других занятий? | |
| |||
| 15. Перспективно ли то, чем Вы занимаетесь? | |
| |||
| 16. Предпочитаете ли Вы работе государственного (муниципального) служащего другую, более интересную, но ниже оплачиваемую? | |
| |||
| 17. Отсутствие прогресса в Вашей работе объясняется тем, что у Вас нет плана и ресурсов для достижения намеченных результатов? | |
| |||
| 18.
Есть ли у Вас способности
и интересы, которые Вы не можете
реализовать на работе в |
|
| |||
| 19.
Довольны ли Вы стилем |
|
| |||
| 20. Считаете ли Вы потерянным время, проведенное на работе? | |
| |||
| 21. Часто ли Вы чувствуете себя усталым и "не в форме"? | |
| |||
| 22. Ощущаете ли Вы беспричинную усталость во время рабочего дня? | |
| |||
| 23. Разочарованы ли Вы тем, как идут реформы? | |
| |||
| 24. Часто ли Вы задумываетесь о причинах неудовлетворенности возникающих к концу рабочего дня? | |
| |||
| Вопрос | Часто | Иногда | Редко |
Никогда | |
| 25. Разумны ли предъявляемые Вам на работе требования? | |
|
|
| |
| 26. Учитываются ли Ваши идеи и предложения | |
|
|
| |
| 27. Показывает ли Ваш руководитель, что он ценит Вашу работу? | |
|
|
| |
| 28. Когда Вы начинаете рабочий день, то рассчитываете, что он будет успешным? | |
|
|
| |
| 29.
Чувствуете ли Вы, что Ваша
карьера государственного ( |
|
|
|
| |
| 30. Часто ли Вы задаёте себе по поводу работы вопрос: "И это все?" | |
|
|
| |
| 31.
Часто ли Вы пытаетесь |
|
|
|
| |
| 32. Находитесь ли Вы на работе под жестким давлением? | |||||
| 33. Создает ли Ваша работа адекватные возможности для творчества? | |||||
| 34.
Испытываете ли Вы |
|||||
| 35. Чувствуете ли Вы, что необходимо заняться организационными вопросами, чтобы реализовать себя на работе? | |||||
| 36. Осложняется ваша самореализация множеством ненужных инструкций" | |||||
Заключение
вышестоящего непосредственного
руководителя
______________________________
(Ф.И.О. руководителя,
должность) о деловых и личностных
качествах аттестуемого ______________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, должность)
А. Знаю аттестуемого
______________________________
как______________________ (сослуживца, подчиненного, личного знакомого, в другом качестве)
Б. ——————— лет аттестуемый работает под моим непосредственным руководством (сколько).
1. Профессиональные
знания и опыт аттестуемого (Знания
и работа по специальности,
полученной в высшем или
2. Деловые качества
аттестуемого как
(Знания правовых основ государственной службы, ответственность и исполнительность, инициативность, компетентность в вопросах государственного и регионального управления, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией. Можно указать и другие сильные и слабые стороны аттестуемого).
______________________________
3. Стиль и методы работы аттестуемого.
(Работа с
документами, умение публично
выступать, способность
______________________________
4. Личностные качества аттестуемого
(Работоспособность,
состояние здоровья, коммуникабельность,
умение руководить
______________________________
5. Повышение квалификации.
{Знание аттестуемым
основ теории управления, экономики,
социологии, политики, социальной обстановки
в регионе, российских законов, стремление
повышать деловую квалификацию, навыки
самообразования, отношение к учебе, предложения
по дальнейшему повышению квалификации).________________
6. Результативность
работы. (В чем выражаются основные
результаты работы
______________________________
7. Возможность
профессионального и
______________________________
8. Замечания и пожелания аттестуемому.
______________________________
9. Вывод о
соответствии занимаемой
______________________________
(Полностью соответствует,
соответствует, в основном
Руководитель
аттестуемого__________________
Подпись____________________
Дата заполнения_______________
Заключение
аттестационной комиссии
должность_____________________
Ф.И.О. аттестуемого__________________
___________19 __г. рождения
______________________________
(национальность) (
находится на государственной (муниципальной)
службе с _______________
занимал должности: ______________________________
аттестуется за период работы с__________________________ по ___________________________
в должности
______________________________
Анкета государственного
(муниципального) служащего и заключение
вышестоящего непосредственного руководителя__________________
При аттестации учтены результаты тестирования, сценки и самооценки, анкетирования (находятся в деле).
Собеседование
с аттестуемым проводили члены комиссии______________________
Аттестационная комиссия на основании представленных документов и собеседования делает заключение:
о деловых и
профессиональных качествах аттестуемого__________________
о личностных качествах
аттестуемого__________________
замечания и
пожелания аттестуемому________
рекомендации по профессиональному и служебного продвижению
______________________________
рекомендации по разряду и оплате труда
______________________________
Мнение аттестуемого по высказанным ему замечаниям и пожеланиям
______________________________
Аттестационная комиссия считает, что государственный (муниципальный) служащий
(Ф.И.О.)______________________
занимаемой должности
____________________________ (соответствует, не соответствует)
Председатель аттестационной комиссии ————————————————————
Члены комиссии______________________
Дата аттестации_______________