Аттестация государственных служащих

     Далее определяются результаты тестирования, уделяя особое внимание ответам на вопросы №№ 7, 15, 29 и 9, 24, 33 (ощущение стабильности своего положения и перспектив служебного роста). Анализ завершается оценкой "Заключение руководителя" (см. Приложение).

     Качества, отмеченные в 1-5 разделах заключения, сравниваются с оценками по группам качеств. Особое значение для окончательных выводов имеют разделы № 6 "Результативность работы" и № 8 "Замечания и пожелания аттестуемым"

     После анализа всех документов составляется развернутое заключение "Результаты анализа аттестационных документов".

     В. Собеседование и проведение аттестации

     По  результатам анализа документов член аттестационной комиссии совместно с заведующим сектором кадров и председателем профсоюзной организации проводит собеседование с аттестуемым.

     На  заседании аттестационной комиссии докладываются результаты анализа аттестационных документов, предлагается проект "Заключения аттестационной комиссии", подготовленный сектором кадров.

     Решение об оценке профессиональных и личностных качеств федерального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов федеральный государственный служащий признается соответствующим замещаемой государственной должности. Аттестуемый, являющийся членом аттестационной комиссии в голосовании не участвует.

     Аттестационная  комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации: о повышении федерального служащего в должности; присвоении очередного квалификационного разряда, об измерении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

     В результате аттестации федеральному государственному служащему дается одна из следующих оценок:

• соответствует занимаемой государственной должности;
• соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
• не соответствует замещаемой государственной должности.

     Результаты  аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный по установленной Положением форме. Этот документ подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании. С аттестационным листом служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист и отзыв хранятся в личном деле государственного служащего.

     Результаты  аттестации представляются руководителю органа не позднее чем через семь дней после ее проведения, и он может принять одно из следующих решений:

• о повышении федерального государственного служащего в должности;
• о присвоении ему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
• об изменении служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
• о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую ' государственную должность.

     Федеральный государственный служащий в случае признания его  несоответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую государственную должность. При его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель органа вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодательством. Соответствующие решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. По истечении этого срока уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую государственную должность или увольнение но результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

     После проведения аттестации издается приказ (распоряжение или иной акт) государственного органа или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

     Вопросы, связанные с проведением аттестации, могут рассматриваться вышестоящим государственным органом, а по инициативе несогласных с ее результатами - в суде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     На  основе вышеизложенного можно сформулировать некоторые выводы.

     Аттестация  — одно из правовых средств изменения  трудового договора (контракта) между государственным служащим и федеральным государственным органом. Подчиняться правилам проведения аттестации и выполнять рекомендации аттестационной комиссии — юридическая обязанность  государственного служащего, которая предполагает безусловную подчиненность служащего существующему порядку и правилам, установленным федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, а также не противоречащими им документами внутреннего характера.

     Аттестация  проводится не чаще одного раза в два  года, но не реже одного раза в четыре года. Работники аппаратов военных судов и Военной коллегии подлежат аттестации один раз в три года. Порядок аттестации определяется положением об аттестации работников аппарата федерального суда общей юрисдикции, утверждаемым Председателем Верховного Суда Российской Федерации. Аттестация военнослужащих, прикомандированных к аппаратам военных судов и Военной коллегии, осуществляется в порядке, установленном в Вооруженных Силах Российской Федерации.

     Результаты  аттестации представляются руководителю органа не позднее чем через семь дней после ее проведения, и он может принять решение.

     Имеющаяся нормативная правовая база по вопросам аттестации государственных служащих и сложившаяся практика проведения аттестации пока еще не в полной мере отвечают современным требованиям: расхождения в понятийном аппарате, не всегда учитывается новейшее законодательство, недостаточно точно определены цели аттестации как комплексного процесса мотивации персонала.

      

 

      

     Список  использованной литературы 

1. Федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации""//www.garant.ru
2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г., 27 мая 2003 г.)//Собрание законодательства РФ- 1995 - № 31.
3. Положение Минтруда РФ 15 октября 1992 г. N 73 «О порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти»// www.garant.ru
4. Аттестация государственных служащих: гильотина или стимул? // Чиновникъ. – 2001 - № 2. – с. 34-45.
5. Манохин В.М. Служба и служащий в РФ: правовое регулирование. – М.: Юристъ, 1997.
6. Родионова М.Право государственного служащего на присвоение квалификационного разряда// Российская юстиция.- 2001. -  № 2. – с.48 – 49.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение

     Анкета

     для аттестации государственного (муниципального) служащего

Фамилия_________________________________________________________________

Имя_____________________________________________________________________

Отчество_________________________________________________________________

Аттестация  проводится за_______________ год

Год рождения_____________________________________________________________

Место рождения___________________________________________________________

Национальность___________________________________________________________

Семейное  положение_______________________________________________________

Имеются дети, сколько______________________________________________________

Место жительства__________________________________________________________

Образование__________________________________________^{(учебное заведение и год окончания)}

Специальность по образованию_______________________________________________

Стаж  работы по специальности________________________________________________

Знание  иностранных языков___________________________________________________

Ученая  степень, ученое звание, научные труды  и изобретения______________________

Стаж  работы на управленческих должностях____________________________________

Повышение квалификации, где, когда обучался__________________________________

Имеется ли сертификат, диплом, удостоверение  о подготовке по новым направлениям работы в условиях рыночной экономики, кем, когда выдан_____________________________________

Работа  по совместительству с момента поступления на государственную (муниципальную) службу, где, в каком качестве_____________________________________________________

Выполнявшаяся до поступления на государственную (муниципальную) службу общественная работа, какая, в качестве кого   ________________________________________________________

 Занимаемые       управленческие       должности      до       поступления       на       государственную (муниципальную) службу, какие, где_____________________________________________

Знание  опыта  государственного  (муниципального)  управления   в  других  странах  (личный опыт, стажировки, из литературы) __________________________________________________

Повышение квалификации по управлению (менеджменту) когда, где___________________________________________

Мотивы поступления  на государственную (муниципальную) службу____________________________________________

Поощрения за время нахождения на государственной (муниципальной) службе (если имеете, то какие?)  _____________________________________________________________________________________________________

Взыскания за время нахождения на государственной (муниципальной службе) (если имеете, то какие?)__________________________________________________________________________________________________Государственный (муниципальный) служащий_____________________________________________________________

                                                                                                                                    ФИО, подпись                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

Дата  заполнения_________________________________________________________________________________________

     Оценка (самооценка) профессиональных, деловых и личных качеств государственного (муниципального) служащего 

     (Заполняется  непосредственным руководителем,  в случае самооценки — аттестуемым).

     (должность)_______________________________________________________________________

     Оцените, пожалуйста, по пятибалльной системе деловые и личностные качества аттестуемого (свои деловые и личностные качества).