Анализ и совершенствование кадровой политики предприятия

Организация проведения обучения, подготовки и переподготовки кадров.

3. Структура

3.1. Отдел  кадрового обеспечения и безопасности труда включает пятерых сотрудников. Во главе отдела кадрового обеспечения и безопасности труда стоит начальник отдела. Ему подчинены Бюро найма и оценки персонала (2 чел.), Бюро развития, стимулирования и обучения (2 чел.), Бюро безопасности труда (1 чел.).

3.2. Начальник  отдела дает обязательные для исполнения предписания специалистам отдела кадрового обеспечения и безопасности труда.

4. Функции

Отдел кадрового обеспечения и безопасности труда:

1. Разрабатывает  методику и процедуру отбора  кадров в организацию с учетом  потребностей в рабочей силе;

2. Оформляет  с работниками трудовые договоры, разрабатывает проекты приказов  о принятии на работу, переводе, увольнению;

4. Подготавливает проекты должностных инструкция для сотрудников предприятия;

5. Разрабатывает  проекты всех кадровых документов, связанных с оценкой работников  предприятия;

6. Систематизирует  и обеспечивает хранение всех  кадровых документов;

7. Подготавливает отчеты о проделанной работе за истекший месяц и предоставляет отчет руководителю;

8. Обеспечивает  все отделы предприятия нормативными, инструктивными и методическими документами.

5. Права

5.1. Начальник отдела кадрового обеспечения и безопасности труда ОАО «Транс-Ойл» вправе:

а) Давать обязательные для исполнения подчиненными указания;

б) Организует и координирует работу подчиненных;

в) Решает вопросы о моральном стимулировании подчиненных.

5.2. Специалисты отдела кадрового обеспечения и безопасности труда вправе:

а) Решать вопросы эффективности использования своего рабочего времени;

б) Вести  прием работников, принимать жалобы и предложения;

в) Вносить  предложения заведующему отделом, директору по поводу совершенствования  предприятия работы отдела кадрового обеспечения и безопасности труда.

6. Взаимоотношения  с другими подразделениями

6.1. Отдел  кадрового обеспечения и безопасности труда в своей деятельности подчиняется заместителю директора по общим вопросам и директору предприятия.

6.2. Отдел  кадрового обеспечения и безопасности труда осуществляет взаимодействие с другими отделами предприятия по вопросам кадровой работы и движения кадровой документации.

7. Ответственность

Сотрудники  отдела несут персональную ответственность  за сохранность кадровых документов, неразглашение конфиденциальной информации, своевременность и качество выполняемой работы. 

Заместитель директора

по общим вопросам _______________

Юрисконсульт _______________ 

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

(справочное) 

Правила внутреннего трудового  распорядка

ОАО «Транс-Ойл» 

Правила УТВЕРЖДАЮ:

«_____» ________ 200_г.

Генеральный директор_____________

_____________________

 «___»  _________ 200_г. 

Правила внутреннего  трудового

распорядка 

1. Общие положения

1.1. ОАО  «Транс-Ойл» является коммерческой организацией, цель деятельности которой – извлечение прибыли.

1.2. ОАО  «Транс-Ойл» (в дальнейшем ОАО) действует на основании свидетельства о государственной регистрации. Количество работников на момент принятия правил внутреннего трудового распорядка составляет ___ человек.

1.3. ОАО  возглавляется Директором, который  представляет интересы работодателя. Интересы работников представлены  общим собранием трудового коллектива  ОАО.

1.4. Взаимоотношения  между работодателем и работниками  ОАО регулируются на основании  норм действующего трудового законодательства, федеральных законов, иных нормативных актов, настоящих правил. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, не могут противоречить нормам действующего законодательства.

2. Порядок  приема, перевода и увольнения  работников

2.1. Прием  работников производится на основании  Трудового кодекса РФ. Прием на  должности в ОАО осуществляется  на основании открытой вакансии, в порядке замещения или замены  временно отсутствующего работника.

2.2. При  приеме на работу кандидат  должен предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку (если он раньше работал), свидетельство государственного пенсионного страхования и другие документы, предусмотренные действующим законодательством или если они необходимы для данной должности.

2.3. Прием на работу оформляется приказом директора. С работником, принятым на работу, в обязательном порядке заключается трудовой договор.

2.4. Для  ряда должностей должностными  инструкциями и положениями о  структурных подразделениях может  предусматриваться прохождение испытательного срока, продолжительность которого не может превышать 6 месяцев.

2.5. Перевод  на другую работу в предприятия осуществляется только с письменного согласия работника. Работодатель вправе временно перевести работника на нижеоплачиваемую работу, если это не противоречит нормам трудового законодательства.

2.6. Работник  ОАО в любое время может  расторгнуть трудовой договор  с работодателем, письменное предупредив  его за 2 недели до увольнения. Случаи увольнения по инициативе  администрации устанавливаются ст. 81 ТК РФ, при этом запрещается необоснованное решение об увольнение.

2.7. Увольнение  оформляется соответствующим приказом  го директора. Приказ об увольнении  может быть обжалован в судебном  порядке в соответствие с законодательством.

3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник  имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами предприятия и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник  обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация  имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Администрация  обязана:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Рабочее  время и его использование

5.1. В  ОАО устанавливается 5-дневная  рабочая неделя. Нормальная продолжительность  рабочей недели не должна превышать  40 часов.

5.2. Время работы ОАО – с 8 часов до 17 часов. Время обеда – 13 – 14.

5.3. Работники  не вправе работать в выходные  и праздничные дни. Сверхурочная  работа оплачивается согласно  действующему законодательству.

5.4. Работникам  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32 рабочих дня. График очередности предоставления отпусков утверждается директором.

6. Поощрения  за успехи в работе

6.1. В  ОАО поощряется высокопроизводительный  и прилежный труд.

6.2. За  особые успехи в труде, достижение  высоких результатов в работе с клиентами отличившиеся работники награждаются похвальными грамотами. Особо отличившимся работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от заработной платы. По итогам года таким работникам выплачиваются премиальные в размере 50% от заработной платы.

7. Ответственность  за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Ответственность  за нарушения трудовой дисциплины  наступает в случае нарушения  работниками без уважительных  причин своих трудовых обязанностей во время их исполнения.

7.2. За  нарушение трудовой дисциплины  работники подвергаются следующим  мерам: замечание, выговор, увольнение. Увольнение применяется в крайних  случаях и лишь в случае  грубого или неоднократного нарушения  трудовой дисциплины. Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствие с нормами Трудового кодекса РФ. 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

(обязательное)

Положение о молодых специалистах и инженерах-стажерах (проект) 

   Статус  молодого специалиста ОАО «Транс-Ойл» присваивается выпускнику ВУЗа (бакалавру, специалисту, магистру) или ССУЗа (среднего специального учебного заведения) в возрасте не старше 30 лет, принятому на работу в ОАО «Транс-Ойл» по специальности непосредственно после окончания учебного заведения или имеющего опыт предыдущей работы в пределах 1,5 лет.