Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 17:50, дипломная работа
Метою дипломної бакалаврської роботи є розвиток науково-методичних основ та розробка практичних рекомендацій щодо регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств, спрямований на оптимізацію їх діяльності на світовому ринку в умовах загострення конкуренції.
Для досягнення вказаної мети у роботі поставлено і вирішено такі задачі:
узагальнено теоретичні підходи до формування ефективної системи регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств;
на основі системного підходу визначено передумови ефективного здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємств та залучення їх до світових інтеграційних процесів та глобалізації;
критично проаналізовано нормативно-правові основи регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств в Україні;
здійснено оцінку позицій українських підприємств у міжнародному конкурентному просторі на основі аналізу експортної діяльності;
проаналізовано організаційну структуру управління зовнішньоекономічною діяльністю ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа», узагальнено етапи визначення місії, формування дерева цілей з метою підвищення ефективності регулювання ЗЕД на мікрорівні;
обґрунтовано передумови створення на регіональному рівні сприятливого підприємницького клімату з використанням важелів та інструментів сприяння учасникам зовнішньоекономічних зв’язків;
Вступ
Розділ 1. Теоретико-практичні засади організації та управління зовнішньоекономічної діяльності підприємства
1.1. Сутність, принципи та види зовнішньоекономічної діяльності
1.2. Теоретичні і практичні передумови інтеграції підприємств у світову економіку
1.3. Особливості нормативно-правового регулювання зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Розділ 2. Організація та управлінняя ЗЕД на ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
2.1. Організаційно-економічна характеристика ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
2.2. Аналіз основних економічних показників ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
2.3. Аналіз організації та управліня зовнішньоекономічної діяльності ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
Розділ 3. Шляхи вдосконалення організації та управління ЗЕД ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
3.1. Основні недоліки в організації ЗЕД та шляхи їх подолання
3.2. Удосконалення системи управління ЗЕД на п-стві
Розділ 4. Охорона праці на ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
4.1. Нормативне забезпечення охорони праці
4.2. Аналіз стану охорони праці на підприємстві
4.3. Фінансування заходів з охорони праці на підприємстві
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
3) забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
4) впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;
5) забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
6) забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;
7) організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;
8) розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;
9) здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
10) вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків.
Роботодавець несе
Основні обов'язки працівників ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»:
- дотримання заданих умов молокопостачання споживачів;
- підтримка нормальної якості продукції, що відпускається;
- дотримання оперативно-диспетчерської дисципліни;
- забезпечення максимальної економічності і надійності молоковиробництва;
- дотримання вимог вибухо- і пожежобезпечності в процесі експлуатації устаткування;
- виконання вимог гігієни і безпеки праці;
- зниження шкідливого впливу виробництва на людей і навколишнє середовище.
Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють на основі ДНАОП і затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства.
До основних нормативних актів ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»:
1) Положення про систему управління охороною праці на підприємстві;
2) Положення про службу охорони праці підприємства;
3) Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці;
4) Положення про організацію і проведення первинного і повторного інструктажів, а також спеціальне навчання (пожежно-технічного мінімуму) з питань пожежної безпеки;
5) Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з охорони праці;
6) Положення про організацію попереднього (при прийомі на роботу) і періодичного медичних оглядів працівників певних категорій.
4.2. Аналіз стану охорони праці на ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
Згідно з Законом України «Про охорону праці» ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа» створено службу з охорони праці, яка підпорядкована безпосередньо керівнику підприємства. Згідно статті 23 Закону України «Про охорону праці», функції цієї служби виконує інженер з охорони праці, який пройшов перевірку знань з охорони праці. Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації, як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.
Головний спеціаліст з охорони праці на початку кожного року звітує керівництву про стан охорони праці та заходи, проведені щодо покращення охорони праці на підприємстві.
Роботу служби охорони праці спрямовано на створення здорових і безпечних умов праці, на збереження життя та здоров’я працівників у процесі виконання ними трудових обов’язків.
Однією з найважливіших функцій, які покладені на службу охорони праці, є участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Також фахівці з охорони праці беруть участь у складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо профзахворювань; у проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці і т.і..
Служба охорони праці на підприємстві покликана контролювати дотримання роботодавцем вимог законодавства з охорони праці, тому має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків і отримувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.
Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Такий припис складається у двох примірниках, один з яких видається керівнику робіт, об’єкта, цеху, другий залишається і реєструється в службі охорони праці і зберігається протягом 5 років.
Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності передбачено Законом України «Про охорону праці» і є обов’язком роботодавця, якщо кількість найманих працівників становить 50 і більше осіб. Діє така служба на підставі Типового положення, затвердженого Державним комітетом України по нагляду за охороною праці (Наказ від 15.11.2004 №255). Підпорядковується служба охорони праці безпосередньо роботодавцю. На підставі Типового положення, з урахуванням специфіки виробництва, видів діяльності, кількості працівників, умов праці та інших факторів роботодавець розробляє Положення про службу охорони праці відповідного підприємства.
Відповідальність за організацію роботи з охорони праці несе роботодавець (рис.4.1).
Рис. 4.1. Структура системи управління охороною праці у ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.
Основні завдання служби охорони праці
Згідно з Типовим положенням на службу охорони праці підприємства покладаються такі завдання:
1) опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
2) забезпечення професійної підтримки рішень роботодавця з цих питань;
3) організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників;
4) вивчення та сприяння впровадженню у виробництво здобутків науки і техніки прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;
5) контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (при наявності) галузевої угоди, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.
6) інформування та надання роз’яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Функції служби охорони праці
Для виконання передбачених законодавством завдань, органи охорони праці на підприємстві:
1) розробляють спільно з іншими підрозділами комплексні заходи, плани, програми з поліпшення умов праці, уникненню виробничого травматизму та професійних захворювань;
2) готують проекти наказів з питань охорони праці і вносять їх на розгляд роботодавцю;
3) проводять перевірки дотримання працівниками нормативно-правових актів з охорони праці;
4) складають звітність з охорони праці;
5) проводять з працівниками інструктажі з охорони праці;
6) ведуть облік та аналізують причини виробничого травматизму;
7) забезпечують належне оформлення та зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасну передачу її до архіву для тривалого зберігання;
8) складають за участю керівників підрозділів підприємства переліки професій, посад і видів робіт, на що повинні бути розроблено інструкції з охорони (безпеки) праці надають допомогу при їх розробці;
9) інформують працівників про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.
Крім того, до функцій служб і фахівців з охорони праці відноситься розгляд питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, яка стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань дотримання законодавства про охорону праці.
Служба охорони праці на підприємстві повинна забезпечити підрозділи нормативно-правовими актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань; організовувати роботу кабінету з охорони праці, наради, семінари та інші заходи з цих питань.
Повноваження служби охорони праці
Служба охорони праці на підприємстві покликана також контролювати дотриманням роботодавцем вимог законодавства з охорони праці у зв’язку з чим має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків і отримувати від них необхідні відомості, документацію, а також пояснення з питань охорони праці . Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об’єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст охорони праці надсилає відповідне подання на ім’я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю.
Також служба охорони праці наділена правом:
- зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
- за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну роботу;
- залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.
Для характеристики показників виробничого травматизму на ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа» розглянемо табл. 4.1
Таблиця 4.1
Показники виробничого травматизму на ПП «Фармацевтична фабрика« НВО «Ельфа»
Показник |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
2012р. до 2010р.,+/- |
Середньосписочна чисельність працівників, осіб |
270 |
282 |
303 |
33 |
Кількість потерпілих з втратою працездатності або із смертельними наслідками, осіб |
3 |
2 |
1 |
-2 |
з них з втратою працездатності більше одного дня |
3 |
2 |
1 |
-2 |
Кількість днів непрацездатності |
14 |
14 |
5 |
-9 |
б) із смертельними наслідками |
- |
- |
- |
- |
Показник частоти травм,шт. |
11,1 |
7,1 |
3,3 |
-7,8 |
Показник важкості травм,днів |
7 |
7 |
5 |
-2 |
Показник втрат,днів |
51,8 |
49,6 |
16,5 |
-35,3 |