Управление инновационным проектом

    2.Управление инновационным проектом. Специфика менеджмента инноваций

    Управление  проектом представляет собой целенаправленный процесс достижения целей проекта  при ограничениях на финансовые, материальные, человеческие, временные и прочие ресурсы. Управление инновационным  проектом является сложной задачей. Рабочая группа, создаваемая для  реализации проекта, решает новые задачи, отличающиеся от задач, решаемых существующими функциональными подразделениями.

    Между рабочей группой и всей организацией существует устойчивая связь, так как  реализация проекта должна осуществляться в сотрудничестве с существующими  подразделениями и результат  должен быть интегрирован в имеющуюся  структуру.

    Каждый  член рабочей группы, в таком случае, имеет, как правило, двух руководителей (руководителя группы и руководителя функционального подразделения). Для  управления проектом может быть также  выделен руководитель. Структура  группы по проекту зависит от сложившейся  ситуации. Если, например, проект не является сложным (модификация продукта), то создается ограниченная рабочая  группа, в состав которой входят отделы разработки новой продукции, производства, маркетинга и обслуживания. Такая группа подчиняется руководителю соответствующего отдела.

    Если  же речь идет о радикальных нововведениях, в составе группы могут быть выделены: технический руководитель, решающий, что и когда должны делать сотрудники; научный ("профессиональный") руководитель, отвечающий за качество выполнения работы; руководитель-организатор, обеспечивающий личные интересы сотрудников (зарплата и т.п.).

    Руководители  образуют координационную группу, в  задачи которой входит [9]:

    -определение цели проекта;

    -назначение руководителей рабочих групп;

    -создание рабочих групп;

    -постановка задачи;

    -контроль за реализацией проекта (качество, время, расходы);

    -принятие решения о продолжении;

    -роспуск рабочих групп.

    Рабочие группы отвечают за выполнение своей  части проекта; планирование и контроль, составление отчетов для координирующей группы и всей организации.

    При отборе кандидатур в рабочую группу руководствуются следующими критериями:

    -компетентность и опыт;

    -наличие специальных знаний в проблемнй области;

    -возможность привлечения к работе;

    -власть и авторитет в организации;

    -способность разрешать конфликтные ситуации;

    отношение к делу;

    личный  интерес и мотивация.

    Надо  учитывать, что руководитель проекта  играет решающую роль в организации  работы. Поэтому по своим личным качествам, способностям и полномочиям  он должен иметь авторитет в глазах руководителей функциональных подразделений.

    В практике менеджмента применяется  много методик управления рабочей  группой. Среди них: планирование (особенно планирование бюджета и контроля за затратами; управление информационными потоками и т.п.). Однако эти методики не являются специальными, они применяются для управления любыми процессами. Универсальной является процедура организации совещаний по проекту, принятия решений и т.п.

    Специфическими  инструментами управления проектом являются:

    1. Определение проекта и постановка  задачи.

    2. Установление промежуточных этапов (разделение проекта на отдельные фазы

    Они взаимосвязаны и не могут эффективно функционировать изолированно. Четкая формулировка проблемы и постановка задачи важна для:

    -осмысления проекта и установления этапов выполнения;

    -выделения важнейших проблем;

    -создания модели обмена информацией;

    -определения ожидаемых результатов;

    -разработки рекомендаций после завершения работ.

    На  протяжении всех этапов выполнения проекта  могут приниматься решения по следующим возникающим вопросам:

    -нужно продолжать или скорректировать задания;

    -не надо ли уточнить последний этап;

    -форма завершения последнего этапа.

    Все разделение проекта на этапы должно быть тщательно продумано. Одной  из причин неудач в реализации проекта  является нечеткая организация сотрудничества и согласованности внутри рабочей  группы, а также между рабочей  группой и организацией.

    Менеджмент  инновационных проектов - это принятие решений в постоянно меняющихся условиях, непрерывное рассмотрение программы инноваций и переоценка ее в целом и составных ее частей. Для руководителя сферы инноваций  естественно, что любое его действие окружено неопределенностями как внутреннего, так и внешнего порядка. В любой  момент может возникнуть непредвиденная техническая проблема, необходимость  перераспределения ресурсов, новые  оценки рыночных возможностей. Поэтому  любая система планирования и  управления инноваций должна быть достаточно гибкой, а динамичность ситуации требует  большего управленческого внимания, чем любая сфера деятельности.

    Каждый  проект должен начинаться с четкой постановки цели. Поскольку окончательный  успех определяется на рынке, то и  цели должны быть определены рыночной потребностью. Прежде всего, это рыночный сегмент и его взаимосвязанные  характеристики (размер, допустимая цена, требования к технической эффективности  и время вывода продукта). Продукт в свою очередь должен быть определен по своей эффективности, цене и дате появления. Все эти характеристики взаимозависимы, и, следовательно, требуется определенная итеративная процедура уточнения цели.

    Особое  внимание должно быть уделено тому, какого технического уровня продукта потребует данный рыночный сегмент  с наибольшей вероятностью. Избыточность параметров наверняка увеличит затраты  на инновации и производство, а  также время разработки и, следовательно, снизит прибыльность проекта.

    На  стадии первоначального определения  проекта существенной является концентрация внимания в большей степени на рыночной потребности и степени  ее удовлетворения, чем на решениях относительно вида окончательного продукта (следует иметь в виду, что в  процессе разработки появятся альтернативные решения). Последовательность решений  должна быть такой:

    - чего следует достичь;

    - как это перевести в практическую  плоскость;

    - какие из альтернатив самые  многообещающие.

    Только  после исчерпывающих поисков  и отбора наиболее привлекательной  концепции проекта следует переключить  внимание на технические детали и  спецификацию программы работ. Определение  проекта должно быть кратким и  не должно ограничивать свободу коллектива в нахождении новых решений. Одновременно оно должно содержать четко сформулированные цели, ориентиры по техническим, стоимостным  параметрам и длительности разработки.

    3.Процесс управления инновационным проектом

    Управление  инновациями - это изменения с  целью внедрения и использования  новых видов оборудования, процессов, постоянного обновления различных  сторон инновационной деятельности предприятия. Оно включает не только технические и технологические  разработки, но и любые изменения  в лучшую сторону во всех сферах деятельности предприятия, а также  в управлении процессом новых  знаний.

    Точная  своевременная информация, прежде всего, необходима для эффективного управления проектом. В качестве информационной базы управления инновационным проектом используются:

    - критерии оценки проектов;

    - оценки и допущения, на которых  базировалось решение об отборе  проекта;

    - определение проекта;

    - план выполнения проекта.

    Естественно, крайне важным является своевременное  обновление всех видов информации, поступающих из других подразделений  фирмы (служб маркетинга, финансовой и т.д.). Организационные структуры управления типа матричной в наибольшей степени способствуют этому.

    Система управления проектом должна быть адекватной его объему, сложности, степени неопределенности, месту в портфеле инновационных  проектов. Она должна обеспечивать:

    - оценку прогресса в решении  каждой задачи, затрат и длительности  работ;

    - выявление тех задач, выполнение  которых выпадает из графика,  оценку последствий этого для  общего хода работ над проектом;

    - изменение развития проекта в  целом относительно запланированных  затрат и даты завершения.

    Одной из трудностей управления инновациями  является эффективное распределение  ресурсов. Это объясняется следующими причинами.

    1. Необходимо, чтобы общая величина  ресурсов в сфере НИОКР была  относительно стабильной во времени.

    2. Ресурсы инвестируются либо в  оборудование, имеющее фиксированную  стоимость вне зависимости от  того, используются оно или нет,  либо в оплату труда персонала;  и то и другое - специфические  и невзаимозаменяемые ресурсы.

    3. Каждый проект требует различной  комбинации этих ресурсов, причем  из-за неопределенности в проектах  точное заблаговременное распределение  ресурсов невозможно.

    По  мере продвижения проекта от прикладной научно-исследовательской работы к опытно-конструкторской он претерпевает изменения, в том числе и в методах управления (рис. 2).

    Искусство управления заключается в осуществлении  намеченного. В сфере инноваций, больше чем в какой-либо другой это зависит от людей, входящих в проектную «команду». Творчество и предпринимательство не могут быть спланированы, но условия, в которых они могут эффективно раскрыться, сильно зависят от управленческих решений. Осуществление плана может быть эффективным только тогда, когда он воспринимается как реальный теми, кто отвечает за его выполнение. Поэтому характер и стиль руководства со стороны высшего менеджмента - жизненно важная составляющая успеха проекта.

    Финансовый  профиль проекта определить с  достаточной точностью невозможно. Тем не менее, необходимо знать, что  действительная его форма во многом определяется решениями руководства  НИОКР.

    Управление  инновациями на предприятии включает ряд общеизвестных стадий [1]:

    1) формулировку целей инновации.  На стадии формулирования целей  инновации устанавливаются миссия-предназначение, миссия-ориентация и миссия-политика  организации, в которых подчеркивается  приверженность к инновационной  деятельности и инновационным  стратегиям, формулируется цель  развития организации, строится  и рассчитывается дерево целей;

    2) анализ существующего положения  (оценка инновационной позиции  фирмы). На этой стадии анализируется  внутренняя среда организации  и оценивается инновационный  потенциал, анализируется система  внешней среды и дается оценка  инновационного климата, определяется  инновационная позиция организации;

    3) выбор инновационной стратегии  и определение методов

    инновационного  менеджмента (устанавливаются базовые  стратегии развития и их инновационные  составляющие, осуществляется выбор  и формулирование предпочтительной инновационной стратегии, производится подбор методов инновационного менеджмента);