Отчет по практике в Обществе с ограниченной ответственностью «Коралл плюс»

Таким образом, если существует спор о праве, то документ должен называться исковое заявление, а для того чтобы исковое заявление не было возвращено, и оставлено без движения, оно должно содержать установленный законом минимум информации, перечень который содержится в ст. 131 ГПК РФ.

Отметим общие требования к исковому заявлению более подробно:

правильное наименование суда, его место нахождения

Истец: Ф.И.О.,

проживающий по адресу:….

Ответчик: Ф.И.О. ,

проживающий по адресу: ….

Если несколько ответчиков, то пишется Ответчики:

1. …

2. …

При этом следует учитывать, что согласно ст. 20 ГК РФ местом жительства гражданина считается место его постоянного пребывания или место, где он преимущественно, т.е. больше, чем в других местах, проживает. Для граждан, которые не могут самостоятельно выбирать место жительства (несовершеннолетние и малолетние (не достигшие 14 лет), а также граждане, признанные судом недееспособными), таковым является место жительства их законных представителей (родителей, усыновителей или опекунов). В отношении наименования и места нахождения юридического лица следует руководствоваться ст. 54 ГК РФ, в которой, в частности, указано, что местом нахождения юридического лица признается место его государственной регистрации.

Ниже располагается  цена иска, если исковое заявление  подлежит оценке.

Сейчас по правилам делопроизводства название искового заявления пишется после «шапки» искового в правом углу, а затем уже наименование документа: Исковое заявление (по центру). Но можно писать название иска и после слов Исковое заявление, это уже зависит от привычки. Рекомендуем указывать в названии иска точное обоснование предмета (существа) иска, т.к. судьи рассматривают, как правило, иски по определенным направлениям деятельности и это облегчит прохождение дела от его регистрации до рассматривающего состава суда. Заголовок должен быть максимально коротким и точным. Если в документе отражено несколько вопросов, то формулируется обобщенный заголовок. Однако длинный заголовок свидетельствует о многотемье документа, а следовательно, о его структурных просчетах. Это может означать, что неправильно определены границы предмета правового регулирования, что автор не знает содержания документа (имеющего излишне длинный заголовок) либо не умеет выразить главную идею документа.

Следует помнить, что  юридический документ должен отвечать критериям обоснованности и законности. В юридических документах в качестве обоснования правовой позиции, выраженной в документе, допускаются ссылки только на предусмотренные законом доказательства. Исковое заявление должно быть правильно аргументировано и составлено на основе законов логики. Знание этих законов и умение ими оперировать является краеугольным камнем правового мышления.

Содержание искового заявления пишется следующим  образом:

Первоначально излагаются фактические обстоятельства юридическим  языком с описанием возникшего правоотношения. Требуется связность и последовательность изложения материала. Если текст лишен определенной логической последовательности, написан бессвязными фразами, то очень трудно уловить его содержание. Не допускается лексическая и смысловая абсурдность, перескакивание и разрыв мыслей. Точность, ясность и простота изложения материала, доступность языка для адресата вот основные правила составления искового заявления.

Далее подробно излагаются нормы права, подлежащие применению по иску. Иногда делаются ссылки на Пленумы, только для того, чтобы истолковать нужные понятия. Желательно в тексте искового заявления указать конкретные нормы законодательства, ссылаясь на которые истец в правовом аспекте обосновывает свои требования (при наличии возможности, быть готовым в заседании суда предъявить составу суда эти нормативные акты или передать выписки (ксерокопии) из них – у судей дел много и разнообразие их велико, а времени на поиски законодательных обоснований всегда недостаточно). Поэтому не следует превращать разрешение дела в головоломку для судей, а необходимо оказать посильную помощь в подборе нормативных материалов, оставив за судом главное - оценочный критерий и вынесения решения по существу.

После этого идет ссылка на доказательства, каждое утверждение  должно быть обосновано. Доказательствами признаются любые фактические данные, на основе которых уполномоченный орган устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, на которые ссылается заявитель. Указываются выводы правового содержания по каждому факту.

Далее закрепляется общий итоговый вывод, который как правило начинается со слов: «т.о., на основании изложенного…».

Резолютивная часть  иска является главной, после слова  «Прошу:» (которое располагается в центре) излагаются требования о судебной защите, которые по возможности излагаются так, как если бы это была резолютивная часть судебного решения..

Кроме того, не стоит забывать о перечне прилагаемых к заявлению  документов. В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

-его копии в соответствии  с количеством ответчиков и  третьих лиц;

-документ, подтверждающий  уплату государственной пошлины;

-доверенность или  иной документ, удостоверяющие полномочия  представителя истца;

-документы, подтверждающие  обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

-текст опубликованного  нормативного правового акта  в случае его оспаривания;

-доказательство, подтверждающее  выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

-расчет взыскиваемой  или оспариваемой денежной суммы,  подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с  количеством ответчиков и третьих лиц.

Следует учесть, что в  тексте не должно быть «воды», лозунгов, повторений. Исковое заявление в самом широком понимании этого слова не должно содержать оскорбительных, унижающих человеческое достоинство слов и выражений. Использование резких, эмоциональных слов полностью исключается. Для такого рода документов неприемлемы жаргонизмы, сленговые выражения и метафоры. Юридическая этика отрицательно относится к использованию в исковых заявлениях уничижительных, льстивых, комплиментарных выражений. Например, в исковом заявлении не принято использовать обращения типа «уважаемый суд», «ваша честь», «господа судьи» (данные обращения допустимы лишь в судебном заседании). Выражение эмоций в исковом заявлении уместно только в исках о возмещении морального вреда. Нейтральное же изложение юридических норм повышает эффективность правового регулирования.

В исковом заявлении  очень важно соблюдать грамматические правила. Грамматика не только элемент культуры Текста, но и важное условие эффективного воздействия на адресата. Ошибки в тексте, опечатки, описки — все это снижает общий культурный уровень юридического текста, отрицательно влияет на качество восприятия содержащейся в тексте информации. Правильному использованию знаков препинания уделяется большое внимание. Всем известна фраза "Казнить нельзя помиловать", в которой от постановки запятой смысл меняется на противоположный. Аналогичные примеры можно найти и в юридических текстах.

При составлении искового заявления нужно помнить эти  правила и тогда можно считать, что на 60 % иск уже составлен.

В процессе прохождения  практики руководитель поручил поработать над составлением заявлений в суд.

В ООО «Коралл плюс»  обратилась гражданка Иванова А.А. с просьбой представлять ее интересы в суде. Иванова рассказала свою проблему: 01 августа 2011 года она устроилась на работу в качестве продавца в магазин «Дороничи» ООО «Восток». Между Ивановой и ООО «Восток» был заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца от 01 августа 2011 года, который по истечению срока указанного в договоре (три месяца) трудовой договор не был расторгнут. 23 декабря 2011 года, Ивановой было подано на имя руководителя организации заявление об увольнении по собственному желанию. 04 января 2012 года Иванова была уволена на основании п. 3. ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ей была начислена заработная за декабрь 2011 года в размере 10 851 (десять тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 4363 (четыре тысячи триста шестьдесят три) рубля. 04 января 2012 года руководством ООО «Восток» в магазине «Дороничи» была проведена ревизия. Со слов руководства магазина Иванова узнала, что в магазине выявлена недостача; на основании результатов ревизии с нее удержали и заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, на основании анализа проблемы мной было составлено исковое заявление в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и невыплаченной заработной платы (Приложение 12). Также было составлено заявление об увеличении исковых требований и ходатайство об истребовании справки.

Отметим, что в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 58 ТК РФ: «условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В соответствии со ст. 243 ТК РФ: «Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии  с настоящим Кодексом или иными  федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного договора  или полученных им по разовому  документу;

3) умышленного причинения  ущерба;

4) причинения ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба  в результате преступных действий  работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба  в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба  не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером».

В ООО «Коралл плюс»  обратился  директор  ООО «Сервис  НК» с просьбой составить отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула гражданки Иванова М.В.. В ходе анализа дела выяснилось, что 17 ноября 2011 г. Иванова Марина Владимировна обратилась в Йошкар-Олинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис НК» с требованием о восстановлении на рабочем месте и оплате за время вынужденного прогула.

Истец основывает свои требования следующими обстоятельствами: Иванова М. В. утверждает, что с 07 сентября 2011 года по 28 октября 2011 года работала в ООО «Сервис НК» на должности диспетчера; Истец утверждает, что при обращении к руководству ООО «Сервис НК» ей было отказано в оформлении трудовых отношений.

Однако требования истца  не могут быть удовлетворены по следующим  основаниям:

1. Иванова Марина Владимировна никогда не работала в ООО «Сервис НК» ни на должности диспетчера, ни на кокой-либо другой должности.
2. Истец не обращался, как он утверждает, к руководству ООО «Сервис НК» с заявлением о приеме на работу. Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий перечень юридических фактов, порождающих трудовые отношения. Ни один из перечисленных, в ст.  16 ТК РФ юридических фактов, обществом подтвердиться не может.
3. График работы составляется старшим диспетчером Березиной Л. А., но утверждается директором ООО «Сервис НК» Токтаевым М. Г., а не Аллаквердъян Н. К. Утверждение Ивановой М. В. в том, что Аллаквердъян Н. К. является заместителем директора ООО «Сервис НК» является ошибочным т.к. Аллаквердъян Н. К. никогда в организации не работала и никакого отношения к ООО «Сервис НК» не имеет.
4. Даже если предположить, что Иванова М. В. действительно работала диспетчером, то возникают вопросы: почему её фамилия не фигурирует в табеле учета рабочего времени, почему она не указана в графике смен за указанный ею период, почему в ведомостях о начислении заработной платы за сентябрь-октябрь 2011 года отсутствуют вообще какие-то данные, почему, в конце концов её не видел ни руководитель, ни старший диспетчер на работе? Ответ очевиден Иванова Марина Владимировна в ООО «Сервис НК» никогда не работала, она не обращалась в ООО «Сервис НК» с заявлением, как она утверждает: «об оформлении с ней трудовых отношений».
5. В соответствии со ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд. Соответственно раз лицо не работало, то вознаграждение за труд не за что;
6. По поводу взыскания денежной компенсации за время вынужденного прогула. В соответствии со ст.394 ТК РФ, компенсация за вынужденный прогул оплачивается в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными. Так как Иванова М. В. вообще не вступала в трудовые отношения с ООО «Сервис НК» то и компенсация за вынужденный прогул не должна выплачиваться.
7. В соответствии со ст. 151 ГК РФ моральным вредом признаются - физические или нравственные страдания причиненными действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.  ООО «Сервис НК» своими действиями (бездействиями) никаких не причинял Ивановой М. В. нравственные, а уж тем более физические страдания. ООО «Сервис НК» не нарушало личные неимущественные права, не посягало на принадлежащие Ивановой М. В.  нематериальные блага.