Система Государственной службы

 
 
 
 

     РЕФЕРАТ 

     на  тему:   СИСТЕМА Государственной службы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Крушинских  Татьяна

     группа  4-08

 

      СОДЕРЖАНИЕ

1. назначение государственной службы
0. Система государственной  службы
0. Принципы  построения и функционирования системы  гражданской 
0. государственной службы
0. Законодательство  Российской Федерации о государственной  гражданской 
0. службе  Российской Федерации
2. специфика государственной службы
0. Должности гражданской службы и их классификация
0. Реестры должностей, классные чины, квалификационные требования
0. гражданской службы
0. Должностной регламент
0. Аттестация  государственных гражданских служащих
0. Статус  государственных гражданских служащих
0. Ограничения, связанные с прохождением гражданской  службы
0. Служебный контракт, срок действия, основания и последствия
0. прекращения служебного контракта
3. Система управления государственной службы 

Список  литературы

ПРИЛОЖЕНИЯ

       

 

     

1. Назначение  государственной  службы

      

     1.1.система   государственной  службы 

     Государственная гражданская служба Российской Федерации  - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации  по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

     Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:

     Государственная гражданская служба

     Военная служба

     Правоохранительная  служба

     Государственная гражданская служба Российской Федерации  подразделяется на федеральную государственную  гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации

     Федеральная государственная  гражданская служба – профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации

     Военная служба и правоохранительная служба являются видами федеральной государственной  службы

     Военная служба – вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях в Вооруженных Силах российской Федерации, других войсках, воинских ( специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государтсва. Таким граждан присваиваются воинские звания.

     Правоохранительная  служба – это тоже вид федеральной  государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную  деятельность граждан нп должностях правоохранительной службы в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина. Таким гражданам  присваиваются  специальные звания и классные чины.

       Правовое регулирование и организация   федеральной государственной службы  находятся в ведении Российской  Федерации. 

     Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации- профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службе субъекта Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий субъекта Российской Федерации , а также полномочий государственных органов субъекта Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской Федерации и субъекта Российской Федерации, а ее организация – в ведении субъекта Российской Федерации

     На  примере работы органов записи актов  гражданского состояния Читинской  области посмотрим как проходил процесс реформирования органов ЗАГС Российской Федерации. Он начался еще в 1997 году, после вступления в силу Федерального закона №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния». Именно после принятия этого закона деятельность органов ЗАГС изменилась кардинально. После вступления в силу 122 Федерального закона полномочия на регистрацию актов гражданского состояния были признаны федеральными, а Федеральный закон №199-ФЗ от 31.12.2005г определил, что полномочия на государственную регистрацию актов гражданского состояния являются полномочиями Российской Федерации, которые передаются органам государственной власти субъектов Российской Федерации, финансирование которых осуществляется за счет субвенций из федерального бюджета.

     Таким образом, федеральный закон передал  субъекту полномочия Российской Федерации  на государственную регистрацию  актов гражданского состояния. Впервые  за всю почти девяностолетнюю  историю развития органов ЗАГС установлен контроль и надзор в сфере регистрации актов гражданского состояния.

     По-прежнему актуален вопрос о статусе органов  ЗАГС, формировании вертикальной структуры  и работы органов ЗАГС в современных  условиях. Необходимо какое-то время, чтобы реформирование органов ЗАГС завершилось, и мы смогли продолжать работать с полной отдачей и, что весьма немаловажно, строить перспективы на будущее.

     Несмотря  на все преобразования и эксперименты, проводимые в сфере государственной  регистрации актов гражданского состояния, Управление ЗАГС в 2005 году осуществляло свою работу согласно постановления Администрации Читинской области от 22.10.2002г. №246-А/п, которым деятельность Управления была приведена в соответствие ст.4 Федерального закона «Об актах гражданского состояния».

     А значит, что государственная регистрация  актов гражданского состояния производится только на уровне муниципальных районов. Однако, из-за объективных причин утверждена крайне недостаточная численность  Управления, которая не позволила создать в районах отделы ЗАГС, а всё замкнулось на одном Управлении.

     Все работники отделов ЗАГС администраций  районов стали консультантами и  специалистами Управления без образования  отделов, хотя функции, права и обязанности  остались прежними. Все доводы Управления в Управление государственной службы и кадров Администрации Читинской области остались не признанными.

     В 2005 году приоритетными направлениями  кадрового обеспечения организации  деятельности Управления по-прежнему являлись:

     повышение уровня профессиональной подготовки кадров;

     оптимизация и повышение эффективности управленческой деятельности по организации регистрации  актов гражданского состояния;

     повышение контроля за работой специалистов органов  ЗАГС и ужесточение спроса за выполнение своих должностных обязанностей.

     Штатная численность Управления ЗАГС Читинской  области по состоянию на 01 января 2006 года составляет 80 единиц, 2 специалиста  работают на период временно отсутствующих  работников. В течение 2005 года в 10 районах  области, где работает по одному человеку, по трудовому договору принимались  работники по основной деятельности, а в городской отдел ЗАГС г. Читы и в 3 района области 9 человек обслуживающего персонала.

     В первом полугодии прошедшего года, в связи с большой нагрузкой на специалистов Управления и необходимостью выполнения большого объема работы по архивным документам органов ЗАГС, формированием электронной базы актовых записей прошлых лет было заключено  16 срочных трудовых договоров по г. Чите и районам области. Этими мерами, по отдельным отделам ЗАГС, в определенной степени удалось снизить нагрузку и напряженность на специалистов и выполнить значительный объем работы по формированию электронной базы регистрации актовых записей прошлых лет, а также приведению в соответствии с требованиями архивных документов.

     Принятыми мерами удалось увеличить штатную  численность Управления на 2006 год  до 100 ед., в том числе государственных  служащих до 80. Однако, проблема нехватки штатной численности, по-прежнему остается острой, требующей положительного решения.

     Методические  совещания, выпуск методических материалов также играют заметную роль в повышении  профессионального образования.

     Стаж  работы специалистов в государственных  органах, в том числе в отделах  ЗАГС достаточно высокий, так свыше 5 лет работает 67 специалистов или 85%. Средний возрастной уровень работников, остается на прежнем уровне и составляет 44 года. Обращает на себя внимание тот факт, что 32% специалистов работают в возрасте старше 50 лет (в2004г.-27%). Одновременно, молодые специалисты в возрасте до 30 лет составляют только 11% (в 2004г.-10%).

     В течение года, в соответствии с  новым федеральным законодательством  о порядке прохождения государственной  гражданской службы проведена работа: по разъяснению ФЗ «О государственной гражданской службе», переназначению специалистов 1 категории на должности ведущих специалистов; присвоению классных чинов. Подготовлены новые Положения о материальной помощи и о надбавке за особые условия государственной гражданской службы, о выплате премии работникам работающим на тарифной системе, Служебный распорядок Управления ЗАГС Читинской области и другие управленческие  документы.

     В прошедшем году 7 специалиста получили высшее образование, 1 прошел курсы  повышения квалификации в г.Москве. Впервые на базе Управления (городского отдела ЗАГС) с участием преподавателей Забайкальского педагогического госуниверситета, были организованы курсы повышения квалификации ведущих церемонии торжественных бракосочетаний, юбилеев и других торжественных мероприятий. 

 

      1.2.Принципы построения и функционирования системы гражданской государственной службы 

     Основными принципами гражданской службы являются :

     1) приоритет прав и свобод человека  и гражданина;

     2) единство правовых и организационных  основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации;

     3) равный доступ граждан, владеющих  государственным языком Российской  Федерации, к гражданской службе  и равные условия ее прохождения  независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

     4) профессионализм и компетентность гражданских служащих;

     5) стабильность гражданской службы;

     6) доступность информации о гражданской  службе;

     7) взаимодействие с общественными  объединениями и гражданами;

     8) защищенность гражданских служащих  от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.