Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 23:21, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является полное и частичное изучение вопросов, связанных с использованием рационального режима труда на предприятиях и систем оплаты сельскохозяйственного труда. Объектами исследования выступают предприятия, организации. Предметом изучения данного курсового проекта является исследования совершенствование организации трудового процесса.
Задачи моего курсового проекта:
1. Изучить предмет, методы и задачи экономики труда в организация АПК.
2. Изучить планирование фонда заработной платы.
Введение…………………………………………………………………………………………………3-4
1. Рациональный режим труда и отдыха………………………………………………….….….5
1.1. Динамика работоспособности человека………………………………………………….......…...5-7
1.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности…………...………………...……7-10
1.3. Дисциплина труда………………………………………………………………..………………11-12
2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методики применения………....................................................................................................................………...13
2.1.Виды и формы оплаты труда……………………………………………………….....................13-15
2.2.Системы оплаты труда: понятие и классификация…………………………………………….16-17
2.3.Системы повременной формы оплаты труда…………………………………………………...18-19
2.4.Системы сдельной формы оплаты труда………………………………………………………..20-23
2.5. Система оплаты труда за продукцию…………………………………………………………..24-29
2.6. Противозатратные системы оплаты труда……………………………………………………..30-33
2.7. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………………………………...34-36
3. Методика начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда…………...........................................................................................................................................37
3.1.Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням……………………………………..37-41
3.2. Начисление заработной платы по повременной форме оплаты труда…………………….…42-50
3.3. Начисление заработной платы по сдельной форме оплаты труда……………………………51-62
3.4. Нормирование труда на стационарных работах……………………………………………….63-65
Выводы и предложения……………………………………………………………………………...66-67
Список литературы………………………………………………………………………………...…….68
Показатели | Шкала урожайности или продуктивности | ||
до... | ... | выше... | |
Урожайность, продуктивность |
|
|
|
Основной фонд заработной платы на 1га или за обслуживаемую группу животных, руб |
|
|
|
ДСВ (по видам): % руб |
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
Нормативный фонд заработной платы, всего руб |
|
|
|
Прогрессивно-возрастающие нормативы оплаты труда за 1 т продукции, руб |
|
|
|
Рост урожайности (продуктивности), % |
|
|
|
Рост оплаты труда за 1 т по прогрессивно-возрастающим нормативам, % |
|
|
|
Установить нормативы оплаты труда можно путем расчетов как на 100 га, так и на 1 га площади сельскохозяйственных культур
Расчет прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда на производство 1 т сахарной свеклы
Показатели | Шкала урожайности, т/га | ||||
До 35 | 35-40 | 41-45 | 46-50 | Свыше 50 | |
Средняя урожайность, т/га | 35 | 37,5 | 42,5 | 47,5 | 50 |
Основной фонд заработной платы на 1 га, руб | 1715 | 1837,5 | 2082,5 | 2327,5 | 2450 |
Доплата за продукцию: % руб. | 10 | 2,5 | 45 | 62,5 | 80 |
171,5 | 505,3 | 937,1 | 1454,7 | 1960 | |
Доплата за качество и сроки: % руб. | 30 | 47,5 | 65 | 82,5 | 100 |
514,5 | 872,8 | 1353,6 | 1920,1 | 2450 | |
Премия: % руб. | - | 20 | 35 | 50 | 65 |
- | 367,5 | 728,9 | 1163,7 | 1592,5 | |
Нормативный фонд заработной платы, всего, руб | 2401 | 3583,1 | 5102,1 | 6866 | 8452,5 |
Прогрессивно-возрастающий норматив оплаты труда за 1т, руб | 68,6 | 95,5 | 120,05 | 144,54 | 169,05 |
Рост урожайности по интрвалам средней производительности труда, % | 100 | 107,1 | 121,4 | 135,7 | 142,8 |
Рост оплаты труда за 1т по прогрессивно-возрастающим нормативам, % | 100 | 139,2 | 175 | 210,7 | 246,4 |
Для расчета нормативов оплаты необходимо по каждому интервалу урожайности рассчитать нормативный фонд заработной платы.
Основной фонд заработной платы в расчете на 1 га по каждому интервалу урожайности определяют на основе технологической карты.
Дополнительные стимулирующие выплаты могут быть разнообразными по сомтаву и структуре.
В нашей задаче в расчет нормативного фонда оплаты труда будут входить следующие виды ДСВ: доплата за продукцию; доплата за качественное и своевременное выполнение работ и премия.
Размер дополнительных стимулирующих выплат по каждому интервалу урожайности (продуктивности) устанавливают вначале по крайним интервалам
э то есть их минимальный и максимальный размер. Так например, доплата за продукцию устанавливается в 1-м интервале 10%, в 5-м — 80%. далее следует определить размер ДСВ, в данном случае дополнительную оплату за продукцию на каждом уровне урожайности по шкале.
Величина дополнительных стимулирующих выплат на одну градацию шкалы по урожайности или продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера ДСВ минимального, предусмотренного на минимальную урожайность или продуктивность, и деления полученной разницы на число градаций в шкале урожайности минус одна градация:
ДСВ на одну градацию = (ДСВmax-ДСВmin)/(n-1).
Дпрод. На одну градацию = (80%-10%)/(5-1)=17,5%.
Это означает, что размер дополнительной оплаты за продукцию:
для интервала урожайности 35-40 т/га будет равен
Дпрод= 10%+17,5%=27,5%;
для интервала 41-45 т/га
Дпрод=27,5%+17,5%=45% и т. д.
Определяем по каждому интервалу урожайности абсолютный размер дополнительной оплаты за продукцию: при урожайности до 35 т/га 10% от 1715 руб=171,5 руб и т. д.
Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ по 1-му интервалу установим в пределах 30% основной оплаты:
Дк/с для -го интервала =(100% - 30%)(5-1)=17,5%.
определяем сумму доплаты за качественное и своевременное выполнение работ, например по интервалу до 35 т/га.
Аналогично рассчитывают нормативный фонд заработной платы по каждому интервалу урожайности.
Прогрессивно - возрастающие нормативы оплаты труда на 1т сахарной свеклы отдельно по каждому интервалу шкалы урожайности рассчитывают следующим образом:
Н1т=ФЗП норм/ВПнорм
Основное предназначение прогрессивно-возрастающих нормативов оплаты труда — мотивация работников к повышению его производительности. Экономический смысл этих нормативов в увеличении заработной платы более высокими темпами, чем увеличивается производительность труда, или одинаковыми темпами. Темп роста оплаты может и отставать о темпа роста производительности труда. Это соотношение регулируется через ДСВ, поэтому возможны различные варианты в зависимости от концепции оплаты труда работодателя.
Соотношение темпов роста производительности и оплаты труда на производстве конкретных видов продукции определяют непосредственно в сельскохозяйственной организации, оно зависит т многих факторов, в том числе от элементов, входящих в нормативный фонд заработной платы в расчете нормативов оплаты труда и уровня самих нормативов оплаты.
Вариант 3.
Фонд заработной платы формируется по нормативам в процентах от стоимости произведенной продукции или выручки от реализованной продукции.
Преимущества данного варианта:
удобен в случае , когда коллектив производит несколько видов продукции;
не требует отдельного стимулирования качественных показателей производства и качественных параметров продукции, поскольку они через цену находят отображение в стоимости произведенной продукции или полученной выручке;
норматив стабилен, нет необходимости его часто пересматривать в зависимости от изменения уровня инфляции.
Норматив оплаты труда от стоимости произведенной продукции или выручки от реализации определяют по формуле, %
Н=(ФЗПнорм/ВПнорм)100.
Фонд заработной платы, причитающийся коллективу,
ФЗПф=Н*%ВПф.
При расчете фонда заработной платы необходимо уточнить объективную стоимость фактически произведенной продукции или выручки от ее реализации.
Поскольку в сельскохозяйственных организациях не вся произведенная продукция реализуется (часть остается на внутрихозяйственное потребление) и, кроме того, период ее реализации не всегда совпадает с периодом производства (особенно в растениеводстве), наиболее приемлемый вариант — формирование фактического фонда заработной платы коллективам производственных подразделений по нормативам стоимости произведенной продукции.
Заработная плата, причитающаяся коллективу к окончательному расчету, может распределяться между ними по разным вариантам, в том числе и через полученную заработную плату в качестве аванса. Вначале рассчитывают, сколько приходится заработной платы, причитающейся коллективу к окончательному расчету, на 1 руб. полученной в качестве аванса заработной платы.
Заработная плата причитающаяся каждому работнику первичного коллектива к окончательному расчету, начисляется по формуле
ЗПр=ЗПна 1руб аванса А.
Возможны и дугие варианты распределения заработной платы заполученную продукцию, например пропорционально отобранным часам или дням, с учетом КТУ.
2.6 Противозатратные системы оплаты труда
Противозатратные системы оплаты труда — это системы оплаты, при которых заработная плата работникам или фонд заработной платы коллектива формируются в процентах (доля) от полученного дохода — валового или хозрасчетного.
Противозатратные системы оплаты труда предусматривают определение фонда заработной платы по нормативам, то есть основаны на нормативном методе формирования заработной платы.
Наибольшее распространение получили в сельскохозяйственных организациях две Противозатратные или самоокупаемые системы оплаты труда:
о нормативам от валового дохода;
от хозрасчетного дохода.
Оплата труда по нормативам от валового дохода применяется в сельскохозяйственных организациях достаточно широко:
в производственных подразделениях любых сельскохозяйственных отраслях;
на производстве отдельных видов сельскохозяйственной продукции;
в отдельных отраслях (например, в молочном скотоводстве)
для оплаты труда любых категорий работников, включая управленческий персонал как структурного подразделения, так и сельскохозяйственной организации в целом;
для отдельных коллективов и для отдельных работников.
Преимущество такой системы состоит в том, что она стимулирует работников рационально ресурсный потенциал. Кроме того, отпадает необходимость в индексировании оплат труда в условиях инфляции.
Оплата труда от валового дохода в растениеводстве наиболее приемлема в качестве коллективной, поскольку производством растениеводческой продукции занимаются в основном первичные трудовые коллективы. Их формируют обычно для производства нескольких видов продукции, поэтому здесь наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаы труда от валового дохода разрабатывают и устанавливают в среднем для подразделения.