Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 23:21, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является полное и частичное изучение вопросов, связанных с использованием рационального режима труда на предприятиях и систем оплаты сельскохозяйственного труда. Объектами исследования выступают предприятия, организации. Предметом изучения данного курсового проекта является исследования совершенствование организации трудового процесса.
Задачи моего курсового проекта:
1. Изучить предмет, методы и задачи экономики труда в организация АПК.
2. Изучить планирование фонда заработной платы.
Введение…………………………………………………………………………………………………3-4
1. Рациональный режим труда и отдыха………………………………………………….….….5
1.1. Динамика работоспособности человека………………………………………………….......…...5-7
1.2. Виды режимов труда и отдыха и оценка их эффективности…………...………………...……7-10
1.3. Дисциплина труда………………………………………………………………..………………11-12
2. Формы и системы оплаты сельскохозяйственного труда: содержание и методики применения………....................................................................................................................………...13
2.1.Виды и формы оплаты труда……………………………………………………….....................13-15
2.2.Системы оплаты труда: понятие и классификация…………………………………………….16-17
2.3.Системы повременной формы оплаты труда…………………………………………………...18-19
2.4.Системы сдельной формы оплаты труда………………………………………………………..20-23
2.5. Система оплаты труда за продукцию…………………………………………………………..24-29
2.6. Противозатратные системы оплаты труда……………………………………………………..30-33
2.7. Бестарифные системы оплаты труда…………………………………………………………...34-36
3. Методика начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда…………...........................................................................................................................................37
3.1.Установление размеров окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням……………………………………..37-41
3.2. Начисление заработной платы по повременной форме оплаты труда…………………….…42-50
3.3. Начисление заработной платы по сдельной форме оплаты труда……………………………51-62
3.4. Нормирование труда на стационарных работах……………………………………………….63-65
Выводы и предложения……………………………………………………………………………...66-67
Список литературы………………………………………………………………………………...…….68
Рассчитать сдельные натуральные нормативы оплаты труда за единицу механизированных работ.
Решение.
1. По каждому виду работ установим норму выработки по типовым сборникам по труду с учетом конкретных нормообразующих факторов.
Для «Дон-1500» при прямом комбайнировании зерновых без измельчения соломы при рабочей ширине захвата 7 м и урожайности от 4,2 до 4,8 т/га (средняя - 4,2 т/га) норма выработки установлена в гектарах – 7,8 га. Ее можно перевести в тонны:
4,5 · 7,8 = 35,1
На лущение и дискование стерни при глубине обработки 6 – 8 см норма выработки установлена 28 га. На транспортировке сахарной свеклы при сменной производительности комбайна до 113,7 т, 2-й группе дорог, грузоподъемности прицепа 4 т и расстоянии перевозки от 0,5 до 1,5 км норма выработки установлена 40т.
В соответствии с рекомендуемыми параметрами аттестации работников механизатору, работающему на комбайне «Дон-1500», установлен 11-й тарифный размер; на тракторе Т-150К – 10-й и на МТЗ – 80 – 7-й тарифный разряд по оплате труда.
на 1 т зерна при прямом комбайнировании на «Дон-1500», руб/т:
1 837,80 : 35, 1 = 52, 35;
на 1 га зерна при прямом комбайнировании на «Дон-1500», руб/т
1 837,80 : 7,8 = 235, 61;
на 1 га на лущении и дисковании стерни, руб/га:
1 675, 28 : 28 = 59, 83;
на 1 т перевезенной сахарной свеклы, руб/т:
1 190, 04 : 40 = 29,75.
Рассчитать сдельные натуральные нормативы основной оплаты труда за единицу работ по данным таблицы 8.
Вид работ | Состав агрегата | Норма выработки | Тарифный разряд | Дневная тарифная ставка, руб. | Норматив оплаты за единицу работ, руб. |
Посев озимой ржи | К-700+С-11У+СЗП-3,6 (3) | 33 га | 9 | 1 512, 80 | За 1 га 45,84 |
Довсходовое боронование подсолнечника | МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 | 30 га | 8 | 1 352, 52 | За 1 га 45,08 |
Транспортировка зеленной массы многолетних трав | МТЗ-80+2ПТС-4М | 20 т | 6 | 1 027, 57 | За 1 т 51,37 |
Установим тарифный разряд механизаторам и соответствующие дневные тарифные ставки за нормо-смену. Механизатору, работающему на комбайне К-700+С-11У+СЗП-3,6 (3), установлен 9-й тарифный разряд; на МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 – 8-й и на МТЗ-80+2ПТС-4М – 6-й. Дневные тарифные ставки определены на основе параметров тарифной системы предприятия.
Определяем сдельный норматив основной оплаты:
На 1 га на посев озимой ржи на К-700+С-11У+СЗП-3,6 (3), руб/га:
1 512, 80 : 33 = 45, 84;
На 1 га на довосходовое боронование подсолнечника МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 руб/га:
1 352, 52 : 30 = 45,08;
На 1 т на транспортировку зеленой массы многолетних трав МТЗ-80+2ПТС-4М руб/т:
1 027,57 : 20 = 51, 37.
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется каждому сотруднику в соответствии с конкретным объемом выполненных им работ и на основе норматива основной оплаты за единицу работ:
ЗПсд. и = Н0 · Q,
где Н0 – норматив оплаты за единицу работ; Q – объем работ, выполненных одним работником.
При этой системе оплаты труда работник не получает дополнительных стимулирующих выплат, его заработная плата прямо пропорциональна количественным параметрам выполняемой работы. Поэтому система называется «прямая сдельная». Она может строиться как на тарифной основе, когда нормативы оплаты рассчитывают по тарифным ставкам и нормам выработки, так и на бестарифной, если нормативы предлагаются работодателем и устанавливаются на договорной основе.
Задача 10. РАЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА НА ОСНОВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРЯМОЙ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТАРИФНОМ И БЕСТАРИФНОМ ВАРИАНТАХ
Условия. В СПК «Березовая роща» выполняются следующие механизированные работы (табл. 9)
9. Расчет сдельной заработной платы механизаторов
Вид работ | Фактический объем выполненных работ за день | Норматив оплаты за единицу работ, руб | Заработная плата, руб |
Прямое комбайнирование | 40 т | За 1 т 22,71 | 908,4 |
Лущение стерни | 30 га | За 1 га 25,95 | 778,5 |
Транспортировка сахарной свеклы | 35 т | За 1 т 12,90 | 451,5 |
За один рабочий день механизаторы выполнили определенный объем работ. Разработаны сдельные нормативы оплаты труда за их единицу, по которым будет начисляться заработная плата механизаторам.
Начислить механизаторам заработную плату по индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной (вариант 1) и бестарифной (вариант 2) основе.
Решение Вариант 1. Начислим заработную плату механизаторам по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной основе.
Комбайнеру на прямом комбайнировании по условиям задачи положена следующая заработная плата, руб.:
22,71 · 40 = 908,4
Аналогично рассчитывается заработная плата:
На лущение стерни, руб.:
25,95 · 30 = 778,5;
Перевозке сахарной свеклы:
12,09 · 35 = 451,5.
Как видно комбайнерна прямом комбайнировании при норме выработки 35,1 т (табл. 7) фактически выполнил 40 т, то есть выполнил норму выработки на 114% [(40:35,1) ·100].
При выполнении нормы выработки он должен был получить 1 837,80 руб., фактически ему начислили 908,40 или на 49 % меньше, чем составляет должностной оклад работника. Ясно, что при такой системе оплаты труда заработная плата зависит только от фактического объема выполненных работ.
На лущении стерни механизатор перевыполнил норму на 49 % [(30:28) ·100] меньше его фактическая заработная плата [(30:28) ·100]. А на транспортировке сахарной свеклы механизатор сделал 87,5 % нормы выработки [(35:40) ·100], соответственно начисленная ему заработная плата составляет 87,5 % дневной тарифной ставки.
Вариант 2. начислим механизаторам заработную плату по прямой сдельной системе оплаты труда на бестарифной основе. В данном случае нормативы оплаты труда устанавливаются на договорной основе с учетом финансовых возможностей предприятия, заинтересованности работодателя в качественном выполнении данного вида работ.
Если на уборке зерновых при прямом комбайнировании норматив оплаты за 1 т установлен 45 руб., заработная плата механизатора будет рассчитываться следующим образом, руб.:
45 · 40 =1800.
По исходным данным таблицы 10 начислить индивидуальную заработную плату механизаторам по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной и бестарифной основе. Условия оплаты труда на бестарифной основе разработать самостоятельно.
10 Исходные данные
Вид работ | Состав агрегата | Норма выработки | Фактический объем выполненной работы |
Посев озимой ржи | К-700+С-11У+СЗП--3,6 (3) | 33 га | 174 га |
Довсходовое боронование подсолнечника | МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 | 30 га | 213 га |
Транспортировка зеленой массы многолетних трав | МТЗ-80+2ПТС-4М | 20 т | 108 т
|
Вариант 1. Начисление заработной платы механизаторам по прямой сдельной системе оплаты труда на тарифной основе (табл. 11)
11. Расчет заработной платы механизаторов
Вид работ | Фактический объем выполненных работ | Норматив оплаты за единицу работ, руб. | Заработная плата, руб |
Посев озимой ржи | 33 га | За 1 га 45,84 | 7 979,16 |
Довсходовое боронование подсолнечника | 30 га | За 1 га 45,08 | 9 602,04 |
Транспортировка зеленой массы многолетних трав | 20 т | За 1 т 51,37 | 5 574,96 |
Работнику на К-700+С-11У+СЗП--3,6 (3), установлен 9 тарифный разряд, на МТЗ-80+С-11У+БЗСС-1,0 8 разряд, МТЗ-80+2ПТС-4М -6 разряд.
Дневная ставка по 9 разряду – 1 512,80 руб.; по 8 разряду – 1 352, 52 руб.; по 6 разряду – 1 027,57 руб.;
Норматив оплаты работ, руб.;
1 512, 80 : 33 = 45,84 за 1 га,
1 352, 52 : 30 = 45,08 за 1 га,
1 027, 57 : 20 = 51, 37 за 1 т.
Механизатору при посеве озимой пшеницы положена следующая заработная плата, руб.:
45, 84 · 174 = 7 976, 16;
Аналогично рассчитывается з/п на довсходовое боронование подсолнечника, руб.:
45,08 · 213 = 9 602,04;
Транпортировку зеленой массы многолетних трав, руб.:
51, 37 · 108 = 5 574,96.
Как видно, механизатор на посеве озимой ржи при норме выработке 33 га фактически выполнил 174 га, т.е. выполнил норму выработки на 527 % [(174:33)·100].
При выполнении нормы выработки он должен получить 1 512, 80 руб., фактически ему начислили 7 976,16 руб.
На довсходовое боронование подсолнечника механизатор выполнил норму на 710 % [(213:30) ·100] и его фактическая з/п составила 9 602,04 руб.
На транспортировке зеленой массы многолетних трав механизатор сделал 210 % и его з/п составила 5 574,16 руб.
Вариант 2. если сдельная система оплаты труда применяется на бестарифной основе, тогда условия оплаты труда, т.е. в данном случае расценки, устанавливаются на договорной основе с учетом финансовых возможностей предприятия.
Решение.
Если на довсходовое боронование подсолнечника норматив оплаты за 1 т установлен 45 руб., то з/п механизатора будет рассчитываться следующим образом, руб.:
45 · 213 = 9 585 руб.
КОЛЛЕКТИВНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При коллективной прямой системе оплаты труда заработная плата начисляется всему коллективу за фактический выполненный им объем работ по сдельным нормативам (расценкам) за их единицу работ:
ЗПсд. колл = Но · Q.
В этом же случае норматив основной оплаты за единицу работ один и тот же для индивидуального работника и для коллектива при выполнении одного и того же вида работ.
Аккордная система оплаты труда (коллективная) применяется при оплате труда коллектива, бригады, звена. Коллектив получает задание (заключает договор), которое необходимо выполнить в определенные сроки. Вознаграждение за выполненное задание делят между работниками по любому варианту, например исходя з того, сколько времени отработал каждый член коллектива.