Рациональный режим труда на предприятии и системы оплаты сельскохозяйственного труда

Выводы и предложения.

Таким образом, можем сделать вывод, что трудовой процесс - это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда. Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Содержание трудового процесса определяется совокупностью действий и движений работника (группы работников), необходимых для выполнения работы по всем ее стадиям: получение задания; информационная и материальная подготовка работы; непосредственное трудовое участие в процессе преобразования предмета труда в соответствии с производственной и функциональной технологией; сдача выполненной работы. Рациональность и качество трудового процесса на всех его стадиях обеспечиваются применяемыми методами выполнения отдельных элементов, позволяющими снижать физические нагрузки, создавать удобства в работе, исключать ненужные движения и действия, облегчать учетные и контрольные операции и многие другие виды работ с помощью средств технологической ч организационной оснастки. Таким образом, рациональной называется такая организация рабочих мест, при которой учитывается влияние многих технологических, организационных, антропометрических и психологических факторов.

Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от рациональной организации труда. Это становится все более актуальным по мере механизации и автоматизации производственных процессов, в результате которых методы и приемы выполнения трудовых процессов становится все более зависимыми от условий рациональной организации труда.

В заключение можно сделать вывод, что рациональная организация труда является одной из главных проблем в хозяйственной экономической практике,

так как она оказывает влияние на производительность труда и работоспособность человека.

Эффективность трудового процесса на предприятиях проявляется в упорядоченном и согласованном во взаимодействии работников со средствами производства, друг с другом и направлена на обеспечение успешного достижения целей производства.

Организованный и рационально составленный трудовой процесс является ведущим фактором роста прибыли предприятия и снижения издержек производства.

В данной курсовой работе представлены теоретические аспекты оплаты труда, подробно рассмотрена сдельная форма оплата труды, приведены конкретные расчеты по каждому ее виду, в ходе чего выявлены достоинства и недостатки каждого.

Для дальнейшего совершенствования оплаты труда необходимым является:

•          Совершенствование системы оплаты труда работника АПК, расширение
прав субъектов РФ в части установления размеров тарифных ставок и
окладов;

•          Последовательное   повышение   минимального   размера   оплаты   труда   и
поэтапное приближение к уровню прожиточного минимума;

•          Развитие системы регулирования заработной платы на основе коллективных
договоров;

•          Создание     правовых,     экономических    и     организационных    условий,
обеспечивающих современную и в полном объеме выплату заработной
платы.

Повышение минимального размера оплаты труда положительно влияет на рост средней заработной платы и приведет к увеличению ее тарифной части,

и выведет из «тени»  значительную часть заработной платы и приведет к

увеличению налоговых поступлений.

Нормирование труда обеспечивает достижение более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Отношение человека к трудовому процессу и его поведение в нем во многом зависит от того, как его труд стимулируется

2

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Бычин   В.   Б.,   Малинин   С.   В.,   Шубенкова   Е.   В.   Организация   и
нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова. - 3-е
изд. перераб. и доп. - М: Издательство «Экзамен», 2005. - 464с.

2.      Бякова С. О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии /
Е. О. Бякова, Н. А. Погодина. - М.: Издательство « Экзамен», 2008. -

149С.

3.      Водянников   В.   Г.   Организация   и   управление   производством   на
сельскохозяйственных   предприятиях:   Учебник   /   Под   ред.   В.   Г.
Водянникова. - М.: Издательство « КолосС», СтГАУ «АГРУС», 2005. -
506с.

4.      Генкин    Б.    М.    Организация,   нормирование    и   оплата   труда   на
промышленных предприятиях: Учебник / Б. М. Генкин. - 5-е изд., изм. И
доп. - М.: Норма, 2008. - 480с.

5.      К   вопросу   об   аттестации   рабочих   мест   //   Экономика   и   учет   в
строительстве. 2006. №1(91). С.3-5.

6.      Метелев, С. Е. Экономика и социология труда: Учеб. пособие   / С. Е.
Метелев - Омск: Издатель Васильев В. В., 2007. — 217с.

7.      Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда: Учебник / Под общ. Ред.

Д-ра экон. Наук, проф. Р. Г. Мумладзе.-2-е изд., стер. - М.: KHOPVC, 2007. - 328с.

8.      Направления совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве //
Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. №4. С. 77-83.

9.      Павленко,   А.   Совершенствование   системы   оплаты   труда:   варианты
компьютерных программ / А. Павленко //Человек и труд. 2007. №5. С.56-
58,

10.  Пашуто,   В.   П.   Организация,   нормирование   и   оплата   труда   на
предприятии:   учебно-практическое  пособие  /  В.   П.   Пашуто.  -  М.:
КНОРУС, 2005.-320с.

11.  Прока, Н. И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК:
Учебное пособие / Н. И. Прока. - Орел: Издательство Орел ГАУ, 2003. -
109с.

12. Прока,   Н.   И.,   Шумаков   Ю.   Н.   Практикум   по   оплате   труда   на
предприятиях АПК: Учебное пособие / Н. И. Прока. - М.: КолосС, 2006.

2

2